人员聘用管理制度

—人员聘用管理制度人员聘用管理制度1

（1）副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推举，董事会集体研讨考察，由总经理聘任。

（2）部门负责人（经理）的聘任。

①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推举，总经理办公会议依据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

②部门副职的'聘任，实行部门正职提名推举的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

（3）部门工作人员的聘任。部门负责人依据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

（4）直属公司负责人、工程经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推举，总经理办公会议研讨确定，由总经理与其签订年度目标管理或工程管理责任书后聘任上岗。

人员聘用管理制度2

由于我公司属于技术单位，公司在每一位员工入职初期，投入了肯定的人力和财力等进行了培训，为了公司的发展和人才管理，特制定本制度。

一、但凡被公司录用的员工，公司无偿提供岗前培训，员工需遵守公司的一切规章制度。

二、员工正常情况下上班时间8小时，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00；测绘行业由于其特别的性质，与工程工程的交付日期限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。

三，公司对于主动维护公司集体利益，对生产技术或管理提出详细改进方案和合理建议，公司接受有成效者和对于在工作中表现突出的员工公司赐予嘉奖；对于玩忽职守，不遵守公司规章制度的员工，公司有权随时辞退，对公司造成损失的'公司有权依据相关规定追究。

四、但凡被公司录用的员工，需签订半年以上用工合同。公司依据公司工程对新进员工提供岗前培训，在参与工程未结束前员工不得中途辞工，如若员工私自离岗，私自终止劳动合同，公司将停发工资，并追究因此给公司带来的经济损失；工作时间不满二个月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司解雇，公司将扣除聘请、培训等费用后结算

五，员工在辞职前应向公司相关部门提出书面申请，获得批准后，移交完相关手续，方可到财务部门结算工资。

人员聘用管理制度3

为进一步标准聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充足调动其主动性，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。

一、聘用方式和待遇

（一）聘用方式：

1、确定聘请计划：依据各科室工作需要确定聘请计划。

2、确定任职资格：依据聘请计划确定聘请对象岗位职责。

3、实行外部聘请方式：显现职位空缺需对外聘请人才时，科室上报聘请计划至中心委员会及中心支部委员会进行商量，商量通过后向上级部门进行申请，经上级部门审批通过从社会中选拔人员。

4、聘请方式可采纳公开聘请、个人推举等方式进行。

5、入职培训：新员工入职后，由办公室帮助用人科室布置入职前培训，使员工尽快顺应工作环境。

6、转正：试用期满XX个月考核合格者，经中心委员会商量通过后正式聘用并签订劳动合同。

（二）待遇：

1、聘用人员聘用期为三年一聘用，施行年度考核，三年考核合格可续聘。

2、聘用人员的待遇按聘用年限、岗位性质和绩效情况，坚持效率优先、兼顾公正的原则，向关键岗位和特别岗位倾斜。

3、全部聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，根据单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

4、全部聘用人员参加本单位工会成为会员，享受在编在岗人员同等福利待遇。

5、全部聘用人员在本单位工作满XX年以上（含XX年），遵守本单位的各项规章制度且考核合格者，经中心委员会商量通过后享受同岗同酬（等同于单位新进在编人员）待遇。

二、范围和对象

本制度适用于本单位全部聘用人员的考核和薪资管理。

三、薪酬结构

聘用人员施行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由根本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、奖金和其他津补贴（即降温费和烤火费）六部分组成。

1、根本工资：聘用人员均施行肯定期限的试用期。试用期限原则上为XX个月。聘用人员试用期满后，经考核合格予以正式聘用，试用期工资每月XXX元（其中包含卫生费即妇女费、学历工资、职称工资以及防疫津贴），适用期满合格，签订劳动合同后办理的“五险一金”，该费用包括在工资中。

2、工龄工资：工龄工资主要表达临时聘用人员的工作年限积累，以进入单位工作当月起计算。详细标准为：试用期满后，每年考核合格，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳开工作量，取得了相同的工作业绩，按每年增加XX元的标准加薪直到满XX年。对在单位特别岗位的聘用人员，经中心委员会研讨另行确定。

3、学历工资：中专学历在根本工资基础上加薪XXX元；第一学历为中专学历，后经考试获得大专学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办公室核查通过，在基础工资上加薪XXX元；第一学历为中专或大专学历，后经考试获得本科学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办公室核查通过，在基础工资上加薪XXX元。

4、职称工资：取得初级（士级）职称的在根本工资基础上加薪XXX元；经考试获得师级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪XXX元；经考试获得中级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪400元。

5、奖金：奖金主要表达临时聘用人员岗位奉献。奖金一般表达为年终奖金，由本单位中心委员会研讨商量确定。

6、其他津补贴：试用期满，参照国家及妇联相关规定发放烤火费、降温费及妇女费。

四、工作纪律

请假程序：全部人员请假须写请假条，假条报办公室保存并登记备案，1天以内（含1天）由科主任批准，假条报办公室登记备案；3天之内（含3天）由分管领导任批准，假条报办公室登记备案；3天以上报书记、主任批准（科室布置好工作），假条报办公室登记备案。事、病假期及其他特别情况根据国家相关法律、法规及上级有关规定执行。请假人员假期结束后，上班时必需到办公室进行销假登记。无特别情况任何人不得以电话形式请假，如有突发情况来不及请假，请假人员可电话联系科主任/分管领导/本单位主要领导口头请假，当天由同事按请假程序代请假，并将请假单交至办公室存档备案。员工若无特别情况，以电话方式请假视为无效请假，按旷工处理。

产假：依据《江西省人民代表大会常务委员会关于修改的'确定》相关规定，对符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假XX日，并赐予男方护理假XX日，符合江西省相关规定生育的女性将至少可休XX日产假。

年休假：职工累计工作已满X年不满X年的，年休假X天；已满X年不满2年的，年休假X天；已满XX年的，年休假X天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

节假日因工作需要布置临时加班或值班，按国家规定予以补休。特别情况根据国家法律、法规及上级有关规定执行。

五、聘用人员职责

应用预防医学等相关理论、技术，结合工作岗位的实际，履行职务，完成指定的详细业务工作，制定和执行计划，进行工作总结。

六、聘用人员考核

1、依据“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人科室必需担当本科室聘人员的教育、管理、运用、培训等责任，强化聘用人员的日常考勤、考核等工作。

2、聘用人员施行平常考核与年终考核相结合的方式，主管科室负责对聘用人员进行工作指导、培训、考核及日常管理，并对该同志年度履行职责和遵守规章制度情况进行综合评定。

3、办公室负责聘用人员总体日常考核、纪律监督。

4。全部聘用人员施行年度考核制度，每年由分管科所室队负责人依据履行职责和遵守规章制度情况做出综合评价，交由办公室汇总后统一交主要领导审核签字，以此作为工资发放的主要依据。

5、聘用人员每年病假期间的工资支付，根据国家法律、法规及上级有关规定执行。

七、聘用人员解聘

依据《劳动法》、江西省事业单位聘用合同相关内容及本单位工作实际，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本单位另行布置的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、劳动者利用工作之便谋取私利、违反规定、损害单位形象或造成重大影响的。

5、劳动者不听从单位领导或科所室队负责人工作布置的。

6、劳动者恣意制造内部冲突，影响单位团结，不遵守单位各项规章制度及管理的。

7、劳动者月累计迟到（早退）XX次或不履行请假手续、当月累计旷工7天者，无特别情况一年内病事假累计超过XX天的。

8、劳动者不能胜任本职工作的。

9、劳动者因工作显现重大失误受处处分的。

凡显现上述情形之一者，单位可无条件予以解聘。

本制度自20XX年起执行。

说明：后期若有修订以最新修订版为准。

人员聘用管理制度4

伴着学校办学规模扩大，学校编制紧缺，特别是工勤岗位编制极少，为提升学校管理品牌，依据学校发展需要和整体部署，标准工勤岗位服务行为，按照国家用人相关政策，结合我校工勤岗位工作实际，特制定我校工勤岗位人员管理制度。本制度适用全校工勤岗位人员。

一、指导思想：

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，完成由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调开工勤岗位人员的主动性，促进工勤岗位的标准管理。

二、根本原则：

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的.原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推动的原则。

三、岗位设置：

依据我校工勤岗位需求实际，主要设置生活老师、保安等管理岗位、服务性岗位。

四、聘请方法：

1、成立聘请机构，由校长牵头，分管校长组织相关处室负责人实施聘请工作。

2、编制发布竞聘公告、竞聘须知、竞聘议程、工勤岗位人员聘用合同、服务经营合同。

3、组织参聘人员报名登记、印制竞聘相关表册、检查竞聘人员资格和组织落实工勤岗位人员公开聘请会，依据竞聘方法确定符合条件的中选人。

4、落实中选工勤岗位人员租金收缴、合同签订、资产交接和合同期间的管理。

五、聘用及解聘：

1、聘用：学校与受聘工勤管理岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

2、管理：工勤岗位人员均施行合同管理，合同期满后未续聘，合同自行终止。合同期限：工勤管理岗位人员的聘用期、服务岗位人员的经营期均以年为单位，签订合同。合同期满，经本人申请，学校考核合格，在双方同意的前提下，补齐手续后可续签合同，否则解除合同。

3、解聘：合同期内聘用人员有违反国家国家法律、法规并依法追究相关法律责任的合同自行终止。违反学校规定（生活老师从事经营活动，服务人员从事经营范围以外的工程等违规行为）予以解聘。

六、岗位职责及工作考核：

生活老师岗位职责及工作考核由德育处负责制定实施；保安人员岗位职责及工作考核由安检室负责制定实施；后勤服务人员职责及工作考核由总务处负责制定实施。

七、工资待遇：

1、生活老师、保安人员的待遇根据学校临聘人员待遇标准执行。

2、服务岗位人员以学校设置的岗位为平台，根据学校规定通过给同学洗补衣物、手机充电、烧开水、吹头发等服务方式取得相应的酬劳

人员聘用管理制度5

为进一步强化队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，依据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：

一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增加临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前，各单位、各部门要把强化临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相顺应，在工作中一直保持工商部门应有的`良好形象。

二、压缩人员，掌握人数。在现有人员数量的基础上，本着脚踏实地、分类对待的原则，逐步削减临时聘用人员的数量，确保三年内到达省、市局规定的要求。

三、强化教育，严格管理。一是要与在职在编工商干部一样，强化职业道德教育，强化行为标准教育，强化国家局、省局“六条禁令”的学习教育，强化对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。二是强化约束，抓好督查。对比各项规章制度，但凡在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚定予以辞退。三是严格掌握临时聘用人员人数，对的确需要运用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素养高、年龄轻、具备与本职工作相顺应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。四是标准聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员一律施行一年一聘，严格根据县局规定，明确双方的权利和义务，明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。

四、强化领导，严格纪律。对临时聘用人员的管理施行一把手负责制，由各用人单位负责人详细负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。对擅自聘用临时人员，在以后辞退中造成不良后果，给单位造成损失的，将追究当时聘用责任人的责任，全部损失由聘用责任人自己担当。

以上管理制度，希各单位认真组织学习，深入领悟强化临时聘用人员管理的重要意义，把临时聘用人员认认真真的管好、用好。

人员聘用管理制度6

1目的

为强化驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素养，制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的聘请和管理。

3责任

人员聘请工作由综合办公室负责。

4内容与要求

4.1遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。

4.2聘用人员条件

4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格2年以上；

4.2.2驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4.2.3押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

4.2.5初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变力量较强。

4.2.6正式录用前要接受相关法规、安全学问、专业技术、职业卫生防护和应急救援学问的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的运用特性和发生意外的.应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件前方可录用。

4.3聘用程序

4.3.1聘请：依据计划人数，聘请所需驾驶员、押运员。

4.3.2考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

4.3.3录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。

4.3.4续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。依据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

4.4聘用待遇

4.4.1公司按驾驶员工资标准给付工资。

4.4.2公司根据有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。

4.4.3按公司的安全风险规模、范围、应交纳肯定的“安全风险管理金”，金额按不同车辆类型分别核定，重大型1万元，中型0.7万元，轻、微型0.5万元，安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。

4.5日常管理

4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并按时制止他人的违章作业行为。

4.5.2严格按操作规程作业，记录精确牢靠。

4.5.3工作中发现异样按时处理，不能消退的要按时向领导反应并实行必要的安全措施，发惹事故照实按时上报。

4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严峻时，有权停止作业，实行紧急防范措施。

4.5.5爱惜和正确运用岗位装备、工具、防护器具和消防用具。

4.5.6参与安全活动，主动提出有关安全生产合理建议，完成安全运输。

5相关记录

《道路危险货物运输企业从业人员台账》

《劳动合同》

《岗位责任书》

人员聘用管理制度7

为了进一步强化聘用工作人员的管理工作，标准办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

第一条聘用人员一律施行聘用合同制，聘用合同依据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第三条聘用制人员应具备的根本条件：

（一）老实守信，品德兼优，身体健康，无违纪违法记录；

（二）聘用人员的文化程度、专业学问和业务力量，依据工作岗位确定；

（三）身体健康，能顺应岗位工作要求；

（四）聘用岗位所要求的其它条件。

第四条人员聘用的根本程序：

（一）应聘人员申请应聘相应岗位；

（二）相关岗位科室部门负责人审核根本条件并报经单位领导批准；

（三）试用期三个月；

（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；

（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

第五条聘用制人员岗位要求：

（一）专业技术岗位：

1、能严格听从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

2、具有与聘用岗位相应的文化和业务学问；

3、有肯定的工作经验，能够独当一面，娴熟操作计算机；

4、尽职尽责，能与单位领导主动亲密协作，不断吸取工作经验，帮助做好各项工作；

5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重惩罚，直至辞退；

6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（二）财务岗位：

1、能严格听从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；

3、审核票据后按时进行会计账务处理；

4、月末进行盘点、核实数据；

5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；

6、负责每月的纳税申报工作；

7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；

8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重惩罚，直至辞退，同时追究其法律责任；

9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（三）临时性岗位：

1、能严格听从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度；

3、认真履行后勤保障工作；

4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；

5、承办领导和上级部门交办的其他工作。

第六条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。

第七条聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商全都的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成全都看法时，除法律、法规以外，双方必需按合同的规定履行义务。

第八条单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，全部证件在聘用人员离职时归还。

第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人担当部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。

第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

第十一条聘用人员有以下情形之一的，单位有权单方解除合同关系。

（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或实行不正值手段的；

（二）年度考核不合格的，不能连续履行岗位职责的`；

（三）不履行聘用合同条款的；

（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；

（五）严峻违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

（六）作奸犯科造成严峻后果，或者严峻违反职业道德造成极坏影响的；

（七）违犯法律，受到刑事惩罚，或者被劳动教养的；