个人职业发展规划（7篇）

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我的职业规划总目标是成长为一名零售业的店长。高校职业生涯规划由自我分析、职业分析、职业定位、打算实施、评估调整等组成。

一、我的高校职业生涯规划之自我分析

1、职业爱好——零售业

社会对于零售业最普遍的观点是“入行门槛低，行业竞争大”。零售业什么能够让我产生爱好，在此就不得不提到贝里达尔的一本书-《沃尔玛策略》。这本书的曾在沃尔玛做过资深主管，对于沃尔玛的进展历程他有自己独到的见解。其中他谈到沃尔玛的创始人山姆-沃尔立刻，我被山姆的强大人格魅力所制服了，更加佩服他能够缔造一个零售业帝国，于是我开头关注零售业的进展与零售的各个环节。

2、职业力量——客服

零售业是消费的最终环节，直接面对着消费者。首先我要说明一下我为什么选择零售业中的“客服”。零售业本身就是服务型行业，企业面对着消费者的选择。山姆-沃尔顿曾说：“我不是你们的老板，我们真真的老板是顾客，只要他们到另外一家购物，就能解雇包括我在内的任何一个人”，而且山姆本人也将服务当做沃尔玛的关键，由此可见“客服”的重要。结合自己的专业分析，也只有“客服”最适合自己，比方选购、生鲜、运营、防损等，不是要求的〔阅历〕高，就是力量要求高，我自认我的谈判力量与阅历都缺乏。

3、职业价值观——吃苦耐劳、诚信惠民、求实创新

零售业是竞争残酷的行业。如今的零售业真的是进展困难，便利店的对手是大型商超，而大型商超又要面对国际大企业的冲击。一般来说，便利店的营业时间是早7点到晚11点，商超的营业时间在早8点到晚10点，因此这么长的营业时间就需要能够吃苦耐劳的员工；而且零售业也是受嘲讽的行业，经常受到顾客的冷眼嘲讽，这也需要员工不怕吃苦。

常言“无信则不立”，如今社会要求的是诚信企业，对于“无奸不商、无商不奸”的错误思想，我们应当及早摒弃。企业要想获得长远进展，诚信是首位。不讲诚信而失败的企业比比皆是，秦池、孔府宴就是最好的例子。

零售业的竞争及其激烈，这就要求企业不仅需要求稳的同时能够开拓创新，21世纪是创新时代，不能够创新的零售企业根本不能够进展下去，最好的例子就是金马特。

4、小结

通过对自我的剖析，了解自己的特长与缺乏，扬长避短，对于自己的缺乏尽量查找弥补的〔方法〕。

特长：吃苦耐劳；务实求真；老实守信。

短处：缺乏创新力量；缺少交际力量。

个人职业进展规划篇2

高校是一个小型社会，是我们从同学到成人的过渡阶段，更是人生的一个重要起点。在高校里，课程相比中学而言少了很多，因此，我们拥有较多的空余时间去学习自己感爱好的学问，去了解我们喜爱的专业，去探究我们憧憬的领域。我们将真正开头追赶自己的爱好与抱负，为此，做好求职打算是走好职业生涯的第一步，不行小视。

一、现状分析

我如今就读于广东工业高校工程管理专业，现为大二，虽然个人最爱商科，但对在学专业也并无怨言且能欣然接受。我是一个开朗外向的乐天派，擅长社交，拥有许多不同层面的交际圈，常在圈子中担当组织、激励、管理角色。由于学识浅薄，对所爱好的商业领域的了解照旧停留在一些基本概念的理解上，严峻缺乏实践阅历，在处理一些可能存在的问题时显得手足无措。

二、职业目标

增添自身修养，学习需要商业技巧与学问：谈判、演说、营销、策划、法律等，培育优秀的分析力量、洞察力与决策力量，做一名优秀的企业家，从事销售、服务、投资业。

三、学习步骤

大二：平常上课留意听讲，保证各科目考试通过，尽力在大二通过英语四级。在不拖累主要课程学习的基础上，充分利用空余的时间查找与商业相关的书本、资讯进行学习，遇到不明白的问题主动通过询问专业老师、公司高管、网络查阅等方式了解清晰。

大三：除了保证专业课的正常学习，尽力通过英语六级考试。利用空余的时间找寻一些公司曾经的真实案例，尝试进行分析并提出个人见解及解决方案，以提升个人的学问层面，为日后积累必要的见识见闻。

大四：查找营销、策划、投资、服务类型的公司进行实习，仔细在实习中积累各方面的实践阅历，同时学会不断从中〔总结〕必要的阅历，为将来可能面临的机遇与挑战做好充分预备。在〔毕业〕时，选择加入一家有进展前景的公司并致力于实现人生的幻想，或者自主创业，从基本的代理销售做起，逐步积累。

四、详细要求

1.严格要求时间的利用，付诸行动，削减无谓空想。

2.全身心投入，脚踏实地。

3.学会总结分析，主动利用身边有利条件、工具等以提高效率。

4.坚持体育熬炼，保持良好的状态与持续的热忱。

个人职业进展规划篇3

我认为比较重要的建议可能是一个人在职业生涯规划需要留意的：

1〕假如你不预备〔考研〕，你27或者28岁之前肯定要定下来将来的事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整。

2〕毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己单独开创事业，除非你在校期间做足了社会功课，关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清你作为同学的优势，以及你刚毕业就选择创业在肯定程度上算是忽视的自己真正的优势，而且这段时间你跟很早就在社会中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的，通过创业熬炼自己需要的时间本钱对你来说太高。记住你的基础比一个一般人要稍好一些，即使是打工，时间越长，你的优势也会越明显，要沉得住气。

3〕挣钱是生存的本能，赚钱多少才表达你进展的高度。你有多少钱是你的实力，你每个月能赚多少钱才表达你的力量。

4〕〔职场〕头几年可以考虑以下几种因素选择〔入职〕的公司/行业。

〔1〕与专业关联度。

〔2〕事业进展机会多寡或者说进展潜力。

〔3〕地理因素或者说与家人〔女友〕所在地的距离。

〔4〕公司人文环境〔薪酬福利仅仅是其中很小的一部分，大企业不见得人文环境好〕和地域的人文环境〔比方有些地区山水很美，但是百姓生活节奏都很慢，假如你对自己要求很高，就建议你别去那类地方〕。

〔5〕公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空间大但是管理很不规范简单迷失，需要依据自控力量斟酌考虑。

〔6〕工作所属专业的将来上升空间〔这个要认真琢磨琢磨〕。

〔7〕国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适合你对人生的需求。

每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行业数据，最终比较计算哪个行业/公司更适合你。

5〕毕业后头几年学技术学本领学思路头脑，学会掌握自己多忍让尽量不要意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年别希望立刻有钱，但是30岁以后仍要主要考虑第3〕条。

6〕不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在30～35岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是胜利了。

个人职业进展规划篇4

外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。”另一方面，世界500强企业特别看重“人生的经受”，可能其中有胜利，有失败的，有辛酸，有喜悦，经受过后你总能得到阅历，这些是最为珍贵的，真正的行动远比懂得学问更重要。

外企青睐海归人才

外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才进展的确定和认同有关，一家猎头公司的负责人说，如今他们向外企推举的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有〔留学〕和〔出国〕培训经受的占了90%，美籍华人也有不少。某世界500强高管就海归人才这一话题接受采访时表示，“拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，拥有实战阅历和留学背景的同学就是最完善的搭配。综合素养更强的人才，在外企会更简单得到晋升的机会。

有剧烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任。在外企，主动要求赐予提升是受鼓舞的，由于外企认为，你要求担当肯定职务，就意味着你情愿承当更大的责任，表达了你有信念和有向上追求的士气。更多相关了解点击职业规划师

有学习力量

外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、汲取新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，高校所学的学问在工作中只能占20%，80%以上的学问需要在干中学，一个人不擅长学习，接受不了新的学问、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无进展可言。

有较强应变力量

优秀的员工不满意于现有的成果和现有的工作方式，而情愿尝试新的方法。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的改变，中国经济的改变、公司管理层的调整和改变，人事变动等是公司为了适应市场竞争的需要，如何保持正常的心态迎接改变，适应改变，是进外企工作的人最至少的预备。

有团队协作精神

外企深知个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的胜利。管理的精要在于沟通，管理消失问题，一般是沟通消失障碍，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好方法，擅长沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。

个人职业进展规划篇5

毕业的时刻近在邻尺，在这个关键的阶段，我觉得非常有必要对自己的职业生涯做出规划了，职业规划对就业是有很大好处的，不光是让自己更加清晰的熟悉了自己的个人状况，也能对自身的优缺点一目了然，对自己进入社会之后的全部作为都能冠以一个明确的方向以及目标，这是特别好的一个状态，工欲善其事，必先利其器，工作之前把预备工作做好了，那么确定不会太差。

在职业规划的过程中，我有了以下感想：

一、对自身有了一个全面剖析的熟悉

在高校的四年学习当中，我都是全身心的扎在学习上，我自认为在专业学问方面我是不输给班上任何人的，但是我在对自己的各方面状况的熟悉上，确实是一头雾水，通过这次的职业规划，我发觉自身存在的短板还是许多的，比方，我社交方面的力量还是很差的，高校四年了，称得上伴侣的也就只有寝室的一个室友而已，所以我是不适合这种与人打交道的工作的。我在英语方面的也算是短板，我仅仅是满意了学校毕业的要求，拿到了英语三级资格证而已，四级也是尝试过一次，失败了我就放弃，所以我以后也是不适合做常常要用到英语的工作。但是我身上的优势也是很大的，我能把我对待学习的看法放到工作当中去，这就是很好的一个状态，至少这是无论哪个领导都会喜爱的员工，吃苦耐劳是极好的品质。并且我能做到肯定听从领导的指令，对待工作不会有丝毫的拖欠，这样的我，无论从事什么样的工作，都是可以尝试一下的。

二、给自己的工作将会来到动力

一个人无论在做什么事情的事情，最不想看到的状况，就是漫无目的的在行事，这是特别没有效率的。一旦我给自己制定好的职业生涯的规划，我就知道自己每个阶段，是应当朝着哪个方面进发，假如我离目标还很远，我就会奋起直追，不会有丝毫的迟疑。渐渐的我的工作效率会逐步的提高，这是对我以后工作有极大关心的。

三、对自己的将来有了一个明确的方向

我在高校所学的专业是计算机专业的，我对自己的职业规划最终是想着自己开一家互联网公司的，但是这就需要极大的互联网学问储备量，以及特别丰富的工作阅历，我要对互联网的各个岗位，各个方面我都要有熟悉，所以在我毕业之后，我会先去一下究竟有实力的互联网公司显累积工作阅历，并且也是让自己的专业学问跟实践得到融合，我所作的一切都是会为了自己开公司这一个最终的目标进发。届时，我又会给自己制定新的职业生涯规划。

个人职业进展规划篇6

一、背景与意义

文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业，大到国家机关、事业单位，小到地方私营企业都少不了文秘工作。近几年秘书专业毕业生数量也呈不断上升之势，并且对秘书人才素养的需求越来越高，但是文秘专业毕业的同学专业学问不扎实；个人力量水平低，动手实践力量不强；综合素养不高，难以胜任机关、企业所聘请职位的需求。并且刚毕业的同学大多有浮躁，急功近利，想拿高工资，谋求高职位的不健康的就业心态，而不满足文秘的工作岗位。对自己的工作岗位没有清楚的规划，不知道该做什么，该怎么做。

近年来，企业、机关对新近毕业的文秘专业毕业生的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等不尽满足，文秘专业的毕业生面临严峻的“就业寒冬”。文秘专业毕业的同学就业难，而企业难聘请到符合企业本身进展需要的文秘工作人。

所以文秘专业的高校生应当要提高自己的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等方面的才能，树立先就业，再择业的正确就业心态，按部就班，一步一个脚印在激烈竞争的社会占有一席之地。

二、内容

文秘工作是围绕办文、办事、办会开展工作的。对文书信函，新闻稿撰写，有需要的文字材料的预备和起草工作，对文书、文件的办理处理，文书、文件的打印、制作、收发、传递，立卷及归档。

从事文秘工作的人的终极目标是高级秘书，也就是通常所说的办公室主任或秘书长、其次是秘书、助理，最终是文员，文员是从事文秘工作的人的初次择业岗位。

文秘人员应当要有多元化才能，懂得一国甚至两国以上的语言，具有肯定的语言处理力量和计算机技能。组织力量，文秘不仅一个职位，更是一个组织者，要为各种会议和活动作打算，并落实支配。同时，还需要应付一大堆的工作〔日记〕、打算表、文件和电子档案。沟通力量，文秘人员需要和老板、同事以及客户打交道，要擅长协调企业内外部的关系。猎取新学问的力量，文秘人员必需通过连续深造来不断增长学问和提高技能，特殊是在办公技术方面，需要跟上计算机应用的进展步伐。团队合作力量，文秘人员要参与到很多实际项目中去，要收集信息，要催促团队努力工作。

作为文秘人员还应当在实际工作中不断吸取阅历，学习更多的学问和技能。

三、方案

没有人一蹴而就，都需要自己一步一个脚印，文秘工作如同是。

一、初次择业岗位

初级文秘--办公室文员、主管助理

工作任务：拟写，收文、发文处理，文档管理，会议前筹备、会议中服务和会议后落实，办公室日常接待，办公室日常事务管理，办公用品与设备的使用和管理，办公环境管理。

职业技能：

1、拟写事项性通知、商洽函、传真稿、备忘录、请柬、邀请信、贺信、〔感谢信〕以及各类型的〔启事〕。

2、对文书进行立卷归档；

4、按要求发送会议通知，制作会议证件和指示标识，预定会议室，预定并确认会议住宿，确定最终参会人员；

5、按要求接站，完成签到工作，引导与会人员就座；

6、支配与会人员返程，清退会议文件资料，整理睬议室；按要求签收、拆封、登记和分发文书；

7、确定归档范围

8、按外企的职业要求着装，接打电话，迎送来访者，款待来访者设计、填写接待记录与电话记录表；

9、支配会议室，支配用车，处理邮件；

10、发放办公用品，使用打印机打印文档，使用传真机收、发文件并对