高级管理人员聘用协议

高级管理人员聘用协议

高级管理人员聘用协议甲方：锡林郭勒盟盛通集团乙方：（受聘者）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现实相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。一、协议前提1、乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为水平，能够订立本协议。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。5、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。二、乙方任职限制乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员并立即解除劳动关系：1、无民事行为水平或者限制民事行为水平；2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；3、担任破产清算的公司、企业的董事长或者经理等高级管理人员，对该公司、企业的破产富有负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的；4、担任因违法吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的。三、协议期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1、固定期限：合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限。自年月日开始。3、以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。双方可约定试用期，试用自年月日起至年＿＿月日止。试用期包括在合同期内，合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。根据甲方的管理制度、具体工作计划以及乙方自己制定的工作计划和工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不需要额外加班处理。关于劳动报酬，甲方将根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，并将相应规定作为本合同的附件。乙方按照甲方规定完成生产（工作）任务，甲方应该以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。甲方向乙方支付的工资报酬不得低于自治区的最低工资规定，甲方应该在经济效益提升的基础上逐步提升乙方的工资水平。如果甲方需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作，乙方工资报酬应按国家有关规定执行。如果非乙方原因造成乙方停工，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。乙方享有甲方全体员工所享有的福利待遇，没有任何差别。甲方和乙方可以协商，甲方可以给予乙方特别待遇。在协议期间，甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间应接受甲方的岗位培训，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。如果需要变更本协议约定的内容，甲乙双方可以协商一致，并以书面形式确定。乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等。乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，如果出于个人行为而给甲方带来经济损失，乙方必须承担全部责任。如果乙方要求辞职，应提前一个月以书面形式通知甲方。如果本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。如果发生下列情形之一，本协议终止：（1）双方就解除本协议协商一致的；（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。十二、其他事项1.如果本协议未涉及的事项需要解决，双方应协商解决，并将补充规定作为本协议的补充，具有同等效力。2.本合同一式两份，