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考勤休假制度1.考勤制度公司的考勤制度是基于规定的工作日和工作时间来计算员工的工时。公司要求员工按照规定的上下班时间打卡，迟到或早退将影响工资及绩效考核。以下是公司的考勤制度：1.1工作时间公司的工作时间为每周五天，周一至周五。每天工作时间为8小时，包括午休时间，午休时间为1小时。1.2打卡制度公司要求员工按照规定的上下班时间打卡。打卡方式有以下3种：机械打卡：员工需在指定的打卡机上刷卡打卡；APP打卡：员工需在公司指定的考勤APP上进行打卡；人工打卡：员工需在公司指定的考勤登记表上进行打卡。1.3外勤考勤对于需要外出工作的员工，公司提供手机APP进行外勤打卡。员工需在指定范围内进行打卡，否则将视为未按要求打卡。1.4迟到和早退如果员工迟到或早退，公司将按照以下规定进行处理：迟到1小时以内或早退1小时以内，按照正常工作时间计算工时；迟到或早退超过1小时但不到2小时，视为旷工0.5天，并相应扣除工资；迟到或早退超过2小时，视为旷工1天，并相应扣除工资；迟到或早退超过3天，视为旷工，将按照旷工处理。2.休假制度公司的休假制度包括年假、带薪病假、婚丧假、产假以及公假等。以下是公司的休假制度：2.1年假入司满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；入司满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；入司满20年的员工，享有15天带薪年假。2.2带薪病假在公司工作满1年不满3年的员工，享有5天带薪病假；在公司工作满3年不满10年的员工，享有10天带薪病假；在公司工作满10年以上的员工，享有15天带薪病假。2.3婚丧假根据国家规定，员工在结婚或者亲属逝世时可以享受相应的婚丧假：结婚：享有3天婚假；父亲/母亲/外祖父母/配偶/子女逝世：享有3~5天假期；祖父母/配偶父母/兄妹逝世：享有3天假期。2.4产假女员工在符合国家规定的情况下享受产假，假期为产前假、产后假和哺乳假，具体假期如下：普通产假：产前假14天，产后假98天；前移产假：产前假28天，产后假84天。2.5公假公司按照国家规定为员工提供法定节假日的放假安排。除此之外，公司还可以给予员工一些特殊情况下的调休或者休假。3.加班制度公司按照国家和行业规定，对于员工的加班情况进行补贴或调休。具体规定如下：平时加班：公司将按照国家规定为员工支付加班工资；节假日加班：公司将按照国家规定为员工支付节假日加班工资或进行调休。4.总结公司的考勤和

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