某公司员工考勤管理规定

PAGEPAGE1某公司员工考勤管理规定第一篇：某公司员工考勤管理规定某公司员工考勤管理规定第一章总则第一条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关部门规定，结合公司实际情况，制订本规定。第二条本规定适用于公司各职能部门。第二章人员出勤第三条公司实行定时工作制。每周为五个工作日，周六周日休息。每日工作时间为八个小时，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报人力资源部批准。外地上下班时间可依当地工作习惯调整，需报人力资源部批准。第四条打卡（一）公司实行打卡考勤制。（二）员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。一般情况下，需要每天2次打卡。（三）打上班卡应于规定时间前三十分钟以内打卡。（四）托人代打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。如委托人属迟到、早退、旷工等缺勤情况的，还应按相关条款另行扣款。第五条忘打卡（一）员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括值班），不得重打卡，应填写考勤说明条，呈部门负责人核准签字后，送交考勤员（前台）备案。（二）经查忘打卡的考勤说明条如有不实，除当日以旷工论外，忘打卡当事人记大过一次，其核准签字部门负责人视情节轻重酌予连带处分。（三）忘打卡事后两日内（含）未及时呈部门负责人核准签字的，考勤员将以本日未出勤论。一月内有两次忘打卡未签字核准的，给予警告处分一次。以后每增加一次即以记过处分一次。第六条迟到（一）在规定的上班时间后三十分钟内（含三十分钟）到岗的，为迟到。（二）公司每月允许3次15分钟内（含15分钟）的迟到。（三）3次以上15分钟内（含15分钟）迟到或15分钟以上30分钟内迟到，按每次扣款10元计。第七条早退（一）非公务原因且未经相关领导批准，下班时间前30分钟内（含）离岗的，为早退。（二）每早退1次扣款20XX第八条员工有以下情况之一者，为旷工：（一）未经批准，不上班的；（二）未经批准，规定上班时间30分钟后到岗的；（三）非公务原因且未经批准在规定下班时间30分钟前离岗的；（四）上班或下班未打卡，规定时间内又未向考勤员（前台）提交考勤说明条的。（五）一个月内累计旷工时间三天以内（不含）的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×20XX×旷工天数。（六）一个月内累计旷工时间三天以上（含）的，停发该月工资，并予以除名。（七）旷工的最小计算单位为0.5个工作日。第九条由公司安排的值班时间，将按照相关规定给予值班补贴。第十条公出（一）员工因公务需要，于上班中离开公司者，应先至考勤员（前台）处登记后方可外出；（二）因公务需要，上（下）班时不能至公司打卡者，应于事后两日内（含）向考勤员（前台）提交经部门负责人核准签字的考勤说明条。第十一条出差（一）员工出差前，应协助考勤员（前台）登记预计出差时间和出差地点，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。（二）遇有特殊情况，员工无法至考勤员处登记的，可先行电话通知考勤员，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。第三章休假及请假、给假规定第十二条元旦、春节、劳动节、国庆节为法定带薪假日。其中元旦、劳动节、国庆节的休假时间按国家规定执行；春节的休假时间由人力资源部统一通知。第十三条假期种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假、年休假等。第十四条休假程序（一）员工休假须办理相关休假手续且得到相关领导的批准后，方可离岗。（二）一般员工：休假3天以内（含），由其部门负责人核准；3天以上，由部门负责人核实后，总经理审批。（三）部门负责人及以上人员：休假均需经过总经理的审批。（四）除法定假、工伤假及特别注明外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出书面申请，特殊情况不能请假的，可用电话或委托他人向本人直属领导请示，经批准后方能以休假论，并于事后两日内补办相关手续；婚假、产假、探亲假、年休假等应提前至少一月办理申请手续。（五）休假、销假及相关证明文件应于假期结束后两日内交考勤员（前台）备案。第十五条员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。（一）公司实行事假无薪制。（二）当月有出勤记录的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×事假天数；（三）当月无出勤记录的，不予计发当月工资。（四）事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算：事假每小时工资扣除额=基本工资÷当月计薪日÷8小时×事假小时数（五）员工申请事假，可视具体情况要求其出示有关部门证明文件。第十六条员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。（一）员工病假不得超过国家规定的医疗期。（二）病假一天以上的，公司可视情况要求员工出具证明或相关医院的病假证明（附病情报告）。（三）病假五天以内（含五天）的，应在病假结束上班后的三日内，将病假证明和经相关领导签字后的考勤说明条提交考勤员（前台）；五天以上的，须在病假开始的第三天之后的一周内，将病假证明和考勤说明条交考勤员（前台）。（四）除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又未到指定医院就医的，必须事先经过公司总经理书面同意。（五）当月累计病假天数不超过5天（含）的部分，月工资扣除额=基本工资×30%÷当月计薪日×病假天数。（六）当月有出勤记录、累计月病假天数5天以上的员工，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×45%×病假天数。（七）当月无出勤记录且连续病假六个月以内（含）的员工，月工资扣除额=基本工资×70%。（八）当月无出勤记录且连续病假超过六个月的员工：1、员工在公司连续工作不足八年的，按月基本工资的20XX付；2、员工在公司连续工作满八年及以上的，按月基本工资的25%给付。（九）病假的最小计算单位为0.5天。（十）凡虚构、捏造、谎报病假者，经查实，每发现一次，给予记大过处分一次。情节严重者，予以辞退处理。第十七条公司规定婚假为三天。若申请当事人已达到国家规定的晚婚年龄，可享受七天婚假，外地员工另给路程假二至三天。第十八条员工直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受丧假三天，外地员工另给路程假二至三天。第十九条一般情况下，凡员工在公司连续工作满一年以上者，自第二年起可享受年休假。（一）连续为公司工作满一年的员工，可享受年休假七天，以后每超过一年增加一天，最多不超过十五天。（二）年休假由总经理特批，不再同时享受探亲假。（三）原则上年休假应于当年一次性休完。公司原因导致员工当年未能休年休假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。（四）年休假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。年休假无路程假。（五）凡有下列情形之一者，不得申请年休假：1、上年度事假及病假合计数超过15日者；2、上年度曾受记过及以上处分者；3、上年度曾有旷工现象者。（六）年休假结算天数自每年1月1日起至12月31日止。（七）员工年休假期间，如公司有紧急事务需其立即销假上班的，员工不应推辞，但可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但原则上不得跨年度。第二十条一般情况下，凡员工在公司连续工作满三年以上的，自第四年起可享受探亲假。（一）探亲假仅限于员工本人的父母和配偶（两地分居，不能在公休日团聚），每年一次，每次假期为七天。（二）探亲假由总经理特批，不再同时享受年休假。原则上应于当年休完。公司原因导致未能休探亲假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。（三）探亲假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。探亲假无路程假。第二十一条每月全勤者（无任何迟到、早退、旷工、请假等缺勤现象者），公司发放全勤奖50元。第二十二条对符合《上海市计划生育条例》规定的女员工，其产假按《上海市女职工劳动保护实施细则》第十条规定执行。第二十三条员工因工负伤的，工伤假期及待遇根据国家有关部门规定执行。第二十四条员工休婚假、丧假、年休假、探亲假期间，视同正常出勤，享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）；工伤期间按法律的有关规定执行。第四章监督和管理第二十五条公司人力资源部负责本规定的监控执行。第二十六条各地区办事处可参照本规定制订该地区相应的实施细则并负责管理。第二十七条各地区办事处在本规定的基础上制订的实施细则，须报公司批准后方可执行。第五章附则第二十八条本规定解释权在公司人力资源部。第二十九条本规定自二OO四年一月一日起执行。第二篇：公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦一天b、“五一”国际劳动节三天c、国庆节三天d、春节三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。附：①员工加班申请单；②员工轮休、请假申请单。第三篇：公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。一、总体规则1．所有员工必须上岗签到，离岗签退。2．按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。3．考勤依据考勤机显示时间为准。二、考勤类别根据公司实际情况，考勤分以下二类:（一）正常作息岗位适用岗位:节假日正常休息岗。工作时间:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。（二）倒班岗位适用岗位:白班与夜班交替岗位。考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。三、异常情况的处理职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。1．迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。2．早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。3．旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。4．由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理。5．对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。四、串动工作时间的管理员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班:1．工作日加班:工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。2．休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时。3．加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。五、考勤统计员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。六、奖惩办法1．无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。2．当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。3．对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20XX当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。4．员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。5．员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20XX上者，取消当年晋级、评优资格。6．各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、停职等处分。第四篇：公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周5个工作日。其他时间段上班属加班。第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以上的（含2天），由总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第五条公司对员工的考勤，实行上、下班指纹打卡制度。总经理办公室负责组织实施。第六条员工上、下班打卡，不许弄虚作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一经发现，扣发代打卡人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内打卡出勤者，视为迟到（迟到1分钟，罚款1元，以此类推）；10分钟后打卡出勤者视为旷工0.5天；当月累计迟到三次者，视为旷工1天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；当月累计早退三次者，视为旷工1天；员工早退或下班时间不打卡者，按旷工0.5天处理。旷工0.5天，扣发1.5天的基本工资；旷工1天，扣发3天的基本工资；连续旷工3天以上，作自动离职处理。第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天发现一次罚款10元处理；当月累计3次的，按旷工0.5天处理；当月累计3次以上的，按旷工1天处理。第九条公司所有人员必须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第十条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十一条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十二条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。第十三条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦(1月1日)一天B、端午节（家历五月初五）一天C、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天D、中秋节（农历八月十五日）一天E、国庆节（10月1日、2日、3日）三天F、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。第十四条员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第十五条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十六条本规定自20XX年2月15日起执行，由总经理办公室负责解释。捷波电子科技有限公司20XX年2月15日第五篇：公司员工考勤规定公司员工考勤规定第一条为加强员工考勤工作，使其有章可循，依据本公司员工服务手册及有关制度，特制定本规定。第二条本公司员工考勤，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本规定办理。第三条工作时间1.员工应按规定时间上（下）班，并打盖考勤卡，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。2.员工超过规定时间到工时：（1）超过3分钟至15分钟为迟到；（2）超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；（3）超过1小时按旷工半日论。3.员工未到规定时间提前下工时：（1）提前15分钟以内下工者为早退。（2）超过15分钟提前下工者按旷工半日论。有下列两种需特殊处理：①迟到早退累计3次按旷工半日论；②因偶发事故迟到超过15分钟以上，经主管查明属实者，可准予补办请假。4.白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班时间。第四条给假1.员工每周中给予2天的休息，连续1周不上班工作，该星期或例假日，应作请假论。2.员工全年国家及政府指定假日如下：（1）元月1日1天；（2）3月8日妇女节（限女性）半天；（3）5月1日劳动节7天；（4）国庆节7天；（5）农历春节7天。3.员工请假规定：（1）事假：①如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。②全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。③事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经主管查明属实后准予补假。④凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按1天计扣。（2）病假：①因病请假1天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人力资源部登记（大夜班可延后1天）。②请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。③全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限；现住院者，以一年为限。④当月请病假1天者，本薪照给。⑤若不按上列规定请假者，均以旷工论。4.员工请假核准权限：（1）1天由总领班核准；（2）2～3天由主管核准；（3）4～6天由经理（主任）核准；（4）7天以上由副总经理核准；（5）连续请假按照累计天数依上述规定办理。5.各单位员工于工作中，因故外出，如：（1）公差派遣。（2）因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条后，打卡出公司（外出逾3分钟至1小时内，为1小时假，以此类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师，请准给假。（3）其他零星事务，不予准假，擅自出公司者