连智领域：2023中国大陆薪资指南

看看你该赚多少?2023薪资指南中国大陆版目录前言568奖项和荣誉人力资源市场概况行业趋势与薪资指数:商业地产12医疗大健康与生命科学奢侈品与零售消费品162630全面的人力资源外包服务解决方案:招聘服务34343535人事外包品牌与声誉构建人力资源科技亚太分支机构3637附录“新常态”下，开启职场多元宇宙OpeningtheWorkplaceMultiverseundertheNew

Normal前言连智领域Links

International总监–上海Anson

Wang他们愿意持续培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做好充分准备，以便在任何环境下都能胜出。2022年末，进一步优化疫情防控的各项措施陆续出台，行业变局或许悄然而至，2023年经济会回暖吗？肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的大规模疫情反扑令人感到措手不及。衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济进一步放缓的可能性在增大。哪些行业将进入调整期，需要积蓄能量？哪些职位将得到超越预期的薪资涨幅？在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人才的双向选择也在博弈拉扯。在此指南中，我们追踪对比了2022年中国大陆地区各行业发展背后的人才需求变化，对人才数据库中候选人雇佣实际薪酬大数据进行统计分析，并邀请了行业资深顾问访谈交流，希望以数据为导向的洞察发现能为以下行业未来一年的人力资源决策提供参考：企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。人工智能、芯片、新能源等行业又有大量人才缺口，商业地产•他们以高薪和优厚的待遇等激励方式挖掘各种优•

医疗健康与生命科学•

奢侈品与零售•秀人才。消费品职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。面对未来的不确定性，一方面，他们在考虑经过本次疫情的震荡，所处行业日后的招聘需求将有何变化，另一方面，他们对跨越当前的职位、部门和行业的多元化职业发展越来越感兴趣。5连智领域Links奖项和荣誉Awards

&

Recognition连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪资外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对薪资的见解和基准测试、自动化和其他增值人力资源服务方面的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest

Group多国薪资解决方案PEAKMatrix中被评为“StarPerformer”。Priyanka

Mitra,Everest

Group实践总监2022EverestGroup2022年多国薪资解决方案PEAKMatrix™Star

Performer新加坡:2022最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳名义雇主服务供应商金奖银奖银奖年度人力资源供应商奖香港:最佳咨询公司金奖金奖金奖金奖银奖银奖银奖最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳合同制员工解决方案机构最佳招聘流程外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴金奖金奖金奖

最佳人力资源创新奖62023中国大陆薪资指南新加坡:2021最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳雇主服务提供商金奖金奖铜奖年度人力资源供应商奖香港:金奖

最佳薪酬外包合作伙伴金奖

最佳合同制工解决方案机构最佳全方位招聘机构银奖最佳招聘外包合作伙伴铜奖马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳雇主记录服务商最佳人力资源创新奖金奖银奖铜奖20212021GHR

环球人力资源服务提供商奖Everest

Group

2021年多国薪资解决方案PEAK

Matrix™年度优选人力资源服务机构—优选薪酬管理平台主要竞争者202020202020RECC中国区卓越招聘服务机构奖GHR

环球人力资源服务提供商奖年度人力资源供应商奖铜奖卓越成长招聘服务机构提名奖年度优选人力资源服务机构最佳人力资源外包合作伙伴–新加坡2019年度人力资源供应商奖香港:最佳薪酬外包合作伙伴金奖金奖金奖香港地区最佳人员配置解决方案代理香港地区最佳人力资源招聘企业7人力资源市场概况Market

Overview企业需提高劳动力的多元能力当经济处在平缓甚至略有下行之态时，裁员也就成了避之不及的事情。随着经济衰退的临近，经营精益业务至关重要。企业一方面要利用组织多样性，让现有员工队伍做好准备，通过跨国、多领域知识和技能共享，以快速调整并适应不断变化的市场潮流。连智领域总监（上海）表示我LinksAnsonWang们观察到，很多企业在依靠数字化和智能化技术手段，重塑企业的工作环境与体验，工作开始变得更具“流动性”。人们对弹性的上班时间、高效灵活的办公方式的需求正随之增加，这也给传统办公带来不小的挑战。另一方面，当求职者无法保证自己能时刻满足当今企业所需的特定技能组合时，企业也需要借助猎头公司提供额外的招聘支持。对于求职者，要不断扩充、发展现有的专业知识，同时提高韧性和敏捷性，以满足不断变化的业务需求。多元工作方式将成为未来工作的主战场近年来，新冠疫情不仅加速了千行百业的数字化进程，更让混合办公、远程办公、云办公等成为新常态。企业的业务模式、组织架构正在发生变化，员工办公形态、办公场景呈现多元化的趋势，企业办公也面临新的挑战。图片来源：共研网82023中国大陆薪资指南外资并未走远，风波终将结束共研网发布的《2023-2029年中国在线办公市场深度调查与市场分析预测报告》显示，截止2022年6月，我国在线办公用户规模高达4.61亿人。在线办公在支持抗击疫情、复工复产、稳定就业方面发挥着重要作用，越来越多的企业和上班族开始尝试并接受在线办公的工作和学习方式，2022年上半年中国在线办公用户使用率达到43.8%，较2020年今年以来，有关外资撤离上海的报道不断见诸报端，难道中国市场对跨国公司的吸引力真的下降了吗？受逆全球化和地缘政治冲突频发等因素影响，跨国企业投资意愿必然会受到影响，但更多跨国公司仍表示“还是愿意到中国投资”，并把地区总部4继续设在中国。据美国经济研究公司荣鼎集团的数同期增长22.6个百分点

。1据显示，2022年上半年欧盟对中国的投资比上一年还增长了15%

。中国企业在风浪中学会游泳5商务部发布的数据显示，2022年1至9月，全国实际使用外资金额10,037.6亿元人民币，同比增长新冠疫情暴发带来的不确定性已反复让这几年的市场变得动荡，企业需要接受一个事实，即市场动荡将变得日常。今年上半年，中国多个地区再次暴发新冠肺炎本土疫情，使得就业市场受到冲击。18.9%。连智领域

Links

总监AnsonWang指出6尽管复杂严峻的外部环境和本土突发疫情短期内让上海受到不小的冲击，但上海乃至中国市场持续向好的基本面没有变，外资深耕中国市场的中长期规划也并未改变。我们与很多外资企业的客户都有共识，疫情是暂时的，然而中国不单是世界工厂，以后更有可能成长成为世界市场。国家统计局数据显示，受疫情冲击影响比较大的上海，二季度城镇调查失业率为12.5%，成为全国唯一一个失业率达到两位数的省份。自去年三季度始，国内就业市场持续承压，市场景气指数持续下滑。同时技能错配导致市场供需匹配度出现越来越大年，经济能否回暖？差距，结构性就业矛盾愈发凸显

。20232回望2022这一年，多重压力之下，全球经济增速急剧放缓，衰退担忧日益升温。高盛发布了2023年全球经济展望报告，预计明年全球经济将以1.8%的速度增长，需要关注“通胀能不能降下去”和“加息会不会加过头”两大风险

。经济合作与发展组织（经合7组织）2022年11月发布《经济展望报告》，预计全球经济2022年增速为3.1%，2023年放缓至2.2%。到82023年，亚洲主要新兴市场经济体将占全球GDP图片来源：《中国劳动力市场技能缺口研究》增长的近3/4。为此，面对“招工难”、“求职难”两座大山，效率和体验愈发成了企业和求职者对招聘数字化、效率化的经历了三年疫情冲击后，尽快提振中国经济已经成为当务之急。2022年12月，国务院应发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明确不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和核心诉求

。企业人力资源管理的布局，应当从招聘3环节就主动提前演练，为生存和发展做好准备，而不是仅靠以往的常规规划就期望获得成功。健康码，不再开展落地检

。9疫情防控措施大调整显示出经济复苏的重要信号，对于消费市场有直接提振的积极作用，各行各业都有望受益，获得更大发展。然而，受前期严格防疫的惯性影响，市场或许仍会持谨慎的观望心态，企业和个人也需要逐步适应最新的防疫理念。参考海外经济修复的节奏，或许需要到明年二三季度，各方面形势切实稳定下来之后，消费市场的全面提振才会真正出现。连智领域Links总监Anson

Wang，指出尽管复杂严峻的外部环境和本土突发疫情短期内让上海受到不小的冲击，但上海乃至中国市场持续向好的基本面没有变，外资深耕中国市场的中长期规划也并未改变。9连智领域Links2022-2023行业发展和招聘趋势要点提要商业地产奢侈品与零售随着电商带货的数据几何增长，各个品牌都火速开始扩张电商渠道。业务渠道的拓展也让企业独立出更多电商运营部门，职能细分也更加专业。然而，区别于传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高，品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。2022年秋季《全球奢侈品市场研究》报告显示，中国奢侈品市场预计将于2023年上半年至下半年复苏。行业下行，人才面临转型与艰苦留守的双重抉择品类多元化发展，人才需求多元化商业地产从大规模增量开发向存量精细化运营回归的过程中，很多传统岗位的候选人也会变更细分赛道。比如许多建筑设计岗的候选人，他们过去的从业经历是在大型的商场或者设计院，如今可能会选择去一些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计类工作。他们依靠专业的外延性，在其他更具有前景的行业获得更多的就业机会，这也是行业人才自然迭代的一个必然过程。德勤发布的《2023年商业地产行业展望》指出，面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求。消费品国货引领品质生活打造多元产业生态医疗健康与生命科学虽然大型跨国企业依然重视庞大的中国市场，但在国内经济增速放缓的当下，求职者面临的挑战和岗位竞争的难度增大也是不争的事实。雇主提出多元化软技能要求疫情冲击下，医药企业从研发、注册、生产、流通到采购等环节都会受到不同程度的影响，医药研发人才已出现存量紧缺，增量不足的现象，高级研发人才、核心研发人才更是一将难求。国企、民营企业、新兴创新型公司等本土企业在科技驱动下发展势头强劲，以惊人的速度实现了弯道超车后，他们愿意以优厚的待遇从外企挖掘各种优秀人才。相比往年，从外企成功转型民企的候选人在职业发展上也有了一定的突破。这个过程要求候选人有很强的规划能力和适应能力，并能快速梳理新的决策流程，及时调整自己的思维和视角。面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能：主动预案能力和项目协作的推进能力。管理者要能够协调多元化的办公环境和办公流程，在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化，带领成员共同打造敏捷团队。中国科学院院士张旭最新发表文章表示，2023年将是中国生物医药、生物医学工程企业发展的重要年份，也将是投资融资的重点领域。麦肯锡在题为《2023麦肯锡中国消费者报告：韧性时代》的报告中预测，中国的消费势头有望于2023年开始复苏。102023中国大陆薪资指南2023年各行业预估薪资涨幅预估薪资涨幅Estimated工作变动带来的薪资涨幅行业SalaryIncrementwithJobChangeFunctionsSalaryIncrement商业地产CommercialProperties0-10%5-15%0-8%3-7%-15%15-35%15-30%10-30%6.25-20%医疗大健康与生命科学LifeSciencesandBigHealth奢侈品与零售LuxuryGoodsandRetail消费品ConsumerGoods中国大陆整体2-10%ChinaOverall11商业地产Commercial

Properties2022年行业趋势多元化发展，挖掘商业地产潜能2022年上半年，商业地产行业依然面临重重挑战，疫情常态化给商业活动开展带来不利影响，大众消费需求尚未迎来释放。直至第三季度，随着国庆假期的临近，各项指数表现都明显回暖，迎来了2022年商业发展“拐点”。数据显示：2022年第三季度，中国商业地产指数为157.55，较上个季度上涨15.21%，同比也上升16.32%

。10为适应市场变化和行业调整，商业地产企业们纷纷进行创新、变革，期望以创新的发展模式和过硬的商业运作能力，在激烈的行业竞争中博得一席之地。曾经高薪的地产行业，正在经历大洗牌，很多企业开始向内探索，不得不开启一轮又一轮的调整架构、降薪、轮岗，甚至裁员。图片来源：睿意德122023中国大陆薪资指南城市更新为商业地产插上翅膀同时，近年来，随着消费者对于本土文化认同感以及对国货品牌认可度显著提升，国潮复兴趋势明显，而将本地文化特色与商业消费结合，也为实体城市更新作为近几年的热门话题，被市场持续看好。中指研究院发布的《2022中国商业地产发展白皮书》显示，随着我国主力消费群体的消费理念、消费行为模式发生深刻变化，商业地产企业发展模式也开始从大规模增量开发向存量精细化运营转变，商业经营带来新的思路

。13无论是开发商从住宅转向商业，还是伴随着商业地产多元化发展，商业地产人才都在试着不断变换跑道来应对多元化的需求。很多跨行业的候选人被吸纳到商业地产的业态中，同时也有许多候选人会更改细分跑道，转换职业方向，Michelle指出商业地产从大规模增量开发向存量精细化运营回归的过程中，很多传统岗位的候选人也会变更细分赛道。比如许多建筑设计岗的候选人，他们过去的从业经历是在大型的商场或者设计院，如今可能会选择去一些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计类工作。存量更新改造将成为城市商业焕新的重要方式

。11为了探索超大城市有机更新的新路径、新模式，上海地产集团联合多家行业标杆企业和大型金融机构，共同发起国内规模最大的城市更新基金，其中上海城市更新引导基金规模为100.02亿元。该政12策也入选了住房和城乡建设部印发的《实施城市更新行动可复制经验做法清单》，成为了城市更新项目可借鉴参考的经验做法案例。他们依靠专业的外延性，在其他更具有前景的行业获得更多的就业机会，这也是行业人才自然迭代的一个必然过程。城市更新项目涉及范围广泛、更新模式多样，是一项复杂、繁琐的系统工程。优秀的城市更新参与者需要具备利益博弈、统筹协调、资源保护以及产业导入等方面的核心能力。数字化进程加快，复合型人才是趋势连智领域

Links经理MichelleGe表示：城市更新过程中可以把低效的物业进行升级，为商业地产发展提供无限可能，因此蕴含着很多隐秘的矿藏，相关的投资拓展岗、运营管理岗、规划设计岗也逐渐受到青睐。在工作技能的要求方面，职级越高的岗位要求必然越严苛，特别是候选人有没有标准化制定的经验、是否经历过城市更新全流程的项目，以及是否掌握政府资源等都是重要评判依据。2022年，越来越多的商业地产企业开始进行数字化改革或者与科技公司合作转型，但是目前我国地产行业总体的数字化水平还处于起步阶段，很多企业还在沿用一些传统的生产方式。中国房地产数据研究院院长陈晟接受采访时表示：“目前地产行业的数字化转型还停留在数据采集之后进行分析阶段，仅是一个数字底板。”14未来的商业空间，是多元化的从人才市场岗位供需上看，商业地产数字化领域相关职位和人才并没有形成热点，但数字化是大趋势，商业地产的场地资源、品牌资源、客户资源都需要数字化来提升和变现。商业地产行业在数字化转型过程中需要融合与跨行业的复合型人才，传统房企有大量的销售人员、工程人员，但缺少数字化人才；而其他行业的数字化人才对于商业地产又缺乏项目经验。所以现阶段如何快速培养复合型人才，是商业地产数字化过程中要面临的挑战。从职能上来说，科技创新驱动下各职能岗位的需求均在增长，其中以营销岗位、渠道拓展、运营岗和高级管理岗位较为热门。疫情常态化的背景让商业地产开始更多思考商业空间的功能属性，购物中心从零售消费场所逐渐向体验空间、社交空间转变，商业空间在未来或许将更多扮演起人们追求健康、多维社交的新角色。中指研究院发布的《2022中国商业地产发展白皮书》指出，商业地产现已进入第四个阶段：重视体验、服务以及社交等功能，从业态配比来看，购物中心业态将更加丰富，除零售、商超外，增加餐饮、娱乐等不同的多元业态，而随着消费结构改变、数字化浪潮，以及线上线下融合发展的时代到来，购物中心业态升级已成为趋势。13连智领域Links2023年行业展望正所谓信心比黄金更重要，虽然经济的不确定性导致前路阴云密布，但伴随疫情引发的方向调整，房地产企业应当摒弃“一切照旧”的运营模式。面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求

。当行业进入调整期，轻资产运营模式在降低资本开支、优化资源配置方面具备优势，将成为商业地产企业拓展业务规模的有效方式。德勤发布的《2023年商业地产行业展望》指出，面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求

。15从人才培养方式来看，商业地产对从业者的内生成长要求更高，伴随政策、市场等不确定因素的增多，通过猎头机构评估客户需求，进行有效筛选，也将成为商业地产雇主方引进急需高端人才的主流渠道。从核心岗位来看，商业地产的发展方向仍然是“运营为王”，例如明确招商定位，充分发挥精英圈层效应，仍是商业地产的重点方向。所谓“千金买房，万金买邻”，优质的客户能带来更多优质的客户，从而整体拉动项目的品牌效应与经济效益，因此优秀的资产管理、运营和招商人才仍是未来的热门岗位。142023中国大陆薪资指南月薪（单位：元）中级职位初级高级商业地产投资拓展¥20,000¥18,000¥20,000¥12,000¥15,000¥18,000¥15,000¥28,000¥18,000¥12,000¥12,000¥12,000¥12,000¥15,000¥13,000¥15,000¥12,000¥15,000¥38,000¥32,000¥38,000¥30,000¥35,000¥35,000¥30,000¥48,000¥32,000¥30,000¥28,000¥26,000¥25,000¥30,000¥28,000¥24,000¥28,000¥25,000¥65,000¥60,000¥75,000¥48,000¥65,000¥58,000¥50,000¥70,000¥60,000¥60,000¥50,000¥50,000¥42,000¥60,000¥48,000¥48,000¥42,000¥50,000RealEstate/PropertyInvestment资产管理AssetManagement招商租赁Leasing(Tenant/LandlordRepresentation)市场营销SalesandMarketing物业管理PropertyManagement物业工程PropertyEngineering运营管理OperationManagement项目管理ProjectManagement设备设施管理FacilityManagement建筑设计Architecture室内设计InteriorDesign景观设计LandscapeDesign土建工程CivilStructural机电工程Mechanical/Electrical/Plumbing精装工程HardcoverEngineering成本造价CostControl采购Purchasing安全EHS15医疗大健康与生命科学Life

Sciences

and

Big

Heal

th2022年行业趋势投资赛道逐渐趋向多元化后疫情时代，人们越来越愿意为健康付出更多溢价，同时对医疗健康产品、服务的需求也提出了新的标准，行业需求出现突破周期的爆发性增长。连智领域副总监表示：我们可LinksSallyZhang以看到众多生物医药企业正加速数字化转型，数字技术与生物医药产业也正加速融合。过去医药行业在实验室里是以结果去推动技术，而现在是用技术AI庞大的人口基数、不断提高的人均预期寿命、持续提升的消费水平、日渐增强的主动健康管理意识，都是中国医疗健康与生命科学行业发展的长期确去引领结果。

技术作为一种新工具，让以前周期较长的环节也能快速完成，在一定程度上纾解了行业焦虑。定要素

。16基于不同的策略，AI算法能运用在靶点发现、虚拟筛选产生先导化合物等多个药物研发领域，不仅能够加快医药研发的进程，而且能够提高药物疗效和安全性的预测准确性。随着国内创新药研发热潮涌现，

制药有望成为生物医药产业下一个风口

，然而，中国医疗健康与生命科学行业的发展相比领先经济体仍存在差距，未来想象空间巨大。即便当下行业正遭遇资本寒冬，但“朝阳行业”、“刚性需求”仍是其明显标签。根据目前的医药行业监管政策及行业发展趋势，医药行业的人才需求结构发生了较大变化，但医药研发类人才需求仍显著加大。AIAI制药这条新赛道，大家也期望从“探路者”转变为“领跑者”

。17162023中国大陆薪资指南图表来源：动脉橙产业智库技术创新国产替代加速，出海成未来发展趋势在疫情常态阶段，国内药企创新能力和研发体系的不断精进，让创新药加速出海，走向全球市场。从2019年，百济神州自主研发的泽布替尼获美国食品药品管理局（FoodandDrugAdministration，以下简称FDA）批准，成为中国第一个在美国上市的创新药物，实现了新药出海“零的突破”。目前，越来越多的创新药在FDA

提交新药申请/生物许可证申请，创新药发展进入收获期。互联网+热度放缓，投资赛道逐渐趋向多元化疫情爆发前，医疗健康与生命科学行业的投资赛道主要集中于创新药物、互联网医疗两大领域，并且集中度不断提升。疫情爆发后，互联网信息/医疗信息化热度放缓。数据显示：2020

4年

月至2021

8500年

月，互联网医院审批数量高歌猛进从激增到了1600，增速突破200%，而2021年8月至2022年6月，全国互联网医2022年，国家医保局多次明确表示“创新医疗器械暂不纳入集采”，高端产品免于集采可能带来的价格挤压，为创新型医疗器械产品开拓市场提供了空间。疫情常态化让创新医疗器械也打开海外市场空间，从最早的呼吸机到后来的电子计算机断层扫描等；同时，由于奥密克戎的蔓延，国内多家新冠检测试剂海外销售收入也大幅增长。院数量仅增加了100家

。一方面受疫情直接影响，18医疗设备、医疗耗材投融资金额明显增加，另一方面，消费医疗、

药物研发/诊断等高潜赛道分走了AI部分资本市场资金

，投资赛道逐渐趋向多元化。19中国加入国际人用药品注册技术协调会5年多的时间，不断促进中国乃至全球药物研发创新，推动了我国药品审评改革创新，药企加快“出海”布局，取得了卓越成绩。连智领域Links副总监SallyZhang表示一系列鼓励新药研发政策的出台落地，提升了国产创新药研发能力，推动了中国药企“走出去”。如今很多民营药企在积极布局海外市场，甚至直接在海外建立早期研发团队、做相关临床研究。图片来源：连线CIO17连智领域Links面对“新常态”，雇主提出多元化软技能要求管理者要能够有效协调这种多元化的办公环境和办公流程，在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化，带领成员共同打造敏捷团队。疫情冲击下，医药企业从研发、注册、生产、流通到采购等环节都会受到不同程度的影响，那些能快速带领企业实现转型并积极对抗危机的中高端人才越来越受企业重视。因此在人力模型上，企业招聘的最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，雇主对候选人也提出了更为多元化的要求，Sally也指出面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能，一个即是主动预案能力，雇主需要候选人在不确定性中能主动规划自己的工作方向，准备不同的备选计划。即便在不成熟的环境和条件之下，也能快速的解决问题。另外一个是项目协作的推进能力。如今雇主主体类型多样化，提供的岗位需求多元化，工作场景更丰富化多样化，团队之间的共识在变化中被不断打破，职场人越来越不需要遵守以往的“金科玉律”。雇主对候选人也提出了更为多元化的要求，Sally也指出面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能，一个即是主动预案能力，雇主需要候选人在不确定性中能主动规划自己的工作方向，准备不同的备选计划。2023年行业展望长久来看，市场刚需、政策扶持、人才引进、资本加持共同促进医疗健康与生命科学行业的迅猛发展的态势，可以预见的是，上海乃至全国的行业发展也将继续保持长周期、可持续性的上扬态势。药企对核心研发人才的抢夺将进入白热化阶段，随着更多的科学创新技术成果的不断涌现和应用，创新药的研发、医学、注册、业务拓展和市场准入人才将供不应求。医药研发人才的培养周期非常漫长，然而我国医药市场已成为全球医药发展速度最快的市场，医药研发人才已出现存量紧缺，增量不足的现象，高级研发人才、核心研发人才更是一将难求。据智联招聘全平台数据我国医药研发人才的供需率从2019的0.99进一步下降至2021年的0.83，而硕士学历以上的人才供需差距更是从2017年的供图片来源：智联招聘求基本平衡，到2021年供给端与需求端相差4%

。20182023中国大陆薪资指南未来，企业对医药行业研究人才的竞争不会减弱

，竞争主体也会出现多元化趋势，中国企业更需加强雇主品牌建设，做好海外人才的引进和服务工作。中国科学院院士张旭最新发表文章表示，2023年将是中国生物医药、生物医学工程企业发展的重要年份，也将是投资融资的重点领域。更多数字技术的涌现所带来的高科技红利也将辐射到医疗健康与生命科学领域，普华永道发布《未来医药的数字化新生态》报告显示：全球及中国数字疗法行业的发展正逐步驶入快车道，并可能对医疗服务体系产据智联招聘全平台数据我国医药研发人才的供需率从2019

0.99的进一步下降至2021年的0.83，而硕士学历以上的人才供需差距更是从2017年的供求基本平衡，到2021年供给端与需求端相差4%

。生深远影响

。21药企应从业务战略层面认真思考，为重塑商业模式做好准备。所以，能帮助药企探索出一条对业务结果负责的数字化营销人才也将成为炙手可热的稀缺资源。医药与生物科技PharmaceuticalandBiotech外资公司/大型内资集团中小型公司职位月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级首席科学官¥200,000¥300,000¥438,000¥188,000¥250,000¥313,000CSO首席医学官¥150,000¥150,000¥138,000¥142,000¥250,000¥250,000¥183,000¥171,000¥380,000¥380,000¥358,000¥242,000¥120,000¥120,000¥180,000¥125,000¥180,000¥180,000¥200,000¥171,000¥250,000¥250,000¥250,000¥221,000CMO首席运营官COO首席质量官CQO厂长Plant/SiteHead19连智领域Links外资公司/大型内资集团中小型公司中级职位月薪（单位：元）初级初级中级高级高级研发：临床、医学事务及其他早期研发ResearchandDiscovery¥20,000¥25,000¥25,000¥35.000¥40,000¥45,000¥45,000¥69,000¥40,000¥58,000¥26,000¥26,000¥45,000¥48,000¥40,000¥45,000¥49,000¥80,000¥89,000¥89,000¥108,000¥18,000¥20,000¥20,000¥28,000¥30,000¥40,000¥40,000¥46,000¥35,000¥48,000¥20,000¥20,000¥38,000¥42,000¥35,000¥38,000¥38,000¥69,000¥69,000¥69,000¥67,000生物信息Bioinformatics生物统计Biostatistician临床研发（上市前）CRP医学联络官MSL治疗领域负责人医学联络官MSL治疗领域负责人医学事务管理MedicalAffairs¥20,000¥108,000¥18,000¥80,000临床运营项目管理¥35,000¥18,000¥18,000¥18,000¥18,000¥18,000¥18,000¥21,000¥83,000¥31,000¥31,000¥79,000¥71,000¥67,000¥79,000¥75,000¥28,000¥15,000¥15,000¥15,000¥15,000¥15,000¥15,000¥18,000¥69,000¥23,000¥23,000¥63,000¥50,000¥52,000¥63,000¥59,000ClinicalOperation临床监察员CRA药物警戒PV临床数据管理Clinicaldatamanagement临床注册RegulatoryAffair临床研究中心ClinicalResearch药物经济学HEOR真实世界研究RWE202023中国大陆薪资指南外资公司/大型内资集团中小型公司职位月薪（单位：元）初级初级中级高级中级高级生产运营与质量管理工艺开发Process¥23,000¥31,000¥31,000¥35,000¥40,000¥40,000¥80,000¥80,000¥80,000¥20,000¥21,000¥21,000¥33,000¥34,000¥34,000¥75,000¥75,000¥75,000DevelopmentCMC项目管理CMCProjectManagement生产/现场运营管理Production/SiteOperation工程管理¥27,000¥23,000¥40,000¥42,000¥77,000¥78,000¥23,000¥21,000¥31,000¥33,000¥67,000¥70,000Engineering环境健康安全EHS精益管理Lean/SixSigma/OpEx¥24,000¥27,000¥41,000¥40,000¥77,000¥77,000¥22,000¥23,000¥40,000¥31,000¥55,000¥67,000GMP质量保证GMPQualityAssurance质量审计/供应商质量管理QualityAuditSupplierQualityManagement审计官¥45,000¥40,000¥90,000¥75,000¥25,000¥21,000¥40,000¥30,000¥79,000¥47,000¥28,000分析方法开发/质量控制AnalyticalDevelopment/QualityControl¥23,000化学药品上市后质量管理Post-market

QualityManagement(ChemicalDrug)¥25,000¥24,000¥41,000¥41,000¥78,000¥77,000¥23,000¥22,000¥35,000¥40,000¥54,000¥55,000验证管理：工艺/设备/计算机化系统Validation:Process/Equipment/CSV21连智领域Links外资公司/大型内资集团中小型公司中级职位月薪（单位：元）初级初级中级高级高级医药销售市场与商业支持销售¥25,000¥50,000¥121,000¥20,000¥35,000¥80,000SalesManagement大客户管理Key

AccountManagement¥23,000¥23,000¥42,000¥42,000¥96,000¥96,000¥20,000¥20,000¥32,000¥32,000¥65,000¥65,000销售效率优化SFE销售培训¥25,000¥20,000¥41,000¥40,000¥80,000¥89,000¥20,000¥20,000¥35,000¥30,000¥62,000¥60,000SalesTraining产品管理ProductMarketing市场准入¥28,000¥25,000¥45,000¥41,000¥95,000¥80,000¥29,000¥20,000¥48,000¥35,000¥80,000¥62,000MarketAccess管理咨询/战略计划ManagementConsulting/StrategicPlanning政府事务¥33,000¥23,000¥54,000¥44,000¥95,000¥90,000¥28,000¥21,000¥46,000¥40,000¥79,000¥79,000GovernmentAffair商务拓展BusinessDevelopment公共关系与沟通Public¥28,000¥28,000¥45,000¥45,000¥100,000¥95,000¥15,000¥29,000¥38,000¥48,000¥77,000¥80,000Relationshipandcommunication数字市场营销/数字化创新DigitalMarketingandinnovation互联网医疗市场产品与营销InternetHealthcareproductsalesmarketing¥30,000¥65,000¥115,000¥17,000¥38,000¥83,000222023中国大陆薪资指南医疗器械设备MedicalDevice,LifeScience外资公司/大型内资集团中小型公司职位月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级综合管理总经理/事业部负责人¥146,000¥85,000¥85,000¥130,000¥200,000¥130,000¥130,000¥175,000¥325,000¥200,000¥200,000¥250,000¥125,000¥80,000¥80,000¥104,000¥171,000¥130,000¥130,000¥146,000¥221,000¥180,000¥180,000¥188,000GM/BUHead厂长Plant/Site

Head首席技术官CTO首席运营官COO研发项目管理-新产品设计/新产品引进¥31,000¥52,000¥96,000¥27,000¥42,000¥67,000ProjectManagement-NPD/NPI项目管理-生命周期管理ProjectManagement-Lifecycle¥31,000¥31,000¥52,000¥52,000¥96,000¥96,000¥27,000¥27,000¥42,000¥42,000¥67,000¥67,000Management技术部负责人TechnicalLeader研发工程-硬件(电子/机械）R&D-Hardware(Electronic/¥31,000¥50,000n/a¥25,000¥40,000n/aMechanical)研发工程-软件n/an/a¥104,000n/an/an/a¥83,000n/aR&D-Software研发工程-算法R&D-Algorithm¥35,000¥66,000¥29,000¥50,00023连智领域Links外资公司/大型内资集团中小型公司中级职位月薪（单位：元）初级初级中级高级高级研发研发工程-材料¥31,000¥35,000¥50,000¥58,000n/a¥25,000¥29,000¥40,000¥46,000n/an/aR&D-Material研发工程-系统n/aR&D-System生产、运营与质量法规生产运营Production/Operation¥21,000¥22,000¥30,000¥33,000¥31,000¥46,000¥58,000¥60,000¥96,000¥19,000¥21,000¥23,000¥30,000¥33,000¥35,000¥52,000¥56,000¥58,000工程管理Engineering商业质量CommercialQuality生产质量/质量控制ManufacturingQA/QC¥23,000¥40,000¥55,000¥72,000¥96,000¥19,000¥29,000¥33,000¥46,000¥56,000¥69,000质量审计/供应商质量审计官QualityAudit/SupplierQualityManagement¥32,000法规事务与注册¥30,000¥25,000¥57,000¥35,000¥121,000¥52,000¥27,000¥21,000¥46,000¥31,000¥113,000¥48,000RegulatoryAffairs环境健康安全EHS销售市场/商业支持销售¥30,000¥31,000¥50,000¥10,000¥25,000¥27,000¥40,000¥48,000¥79,000¥71,000Sales大客户管理Key

AccountManagement¥58,000¥54,000¥92,000销售效率优化SalesForceEffectiveness¥33,000¥83,000¥31,000¥46,000¥69,000242023中国大陆薪资指南外资公司/大型内资集团中小型公司职位月薪（单位：元）初级初级中级高级中级高级销售市场/商业支持销售培训¥35,000¥42,000¥52,000¥73,000¥31,000¥35,000¥44,000¥55,000¥65,000¥85,000SalesTraining产品营销¥63,000¥71,000¥110,000ProductMarketing市场研究/新产品计划/战略营销MarketResearch/NewProductPlan/StrategicMarketing¥42,000¥48,000¥129,000¥38,000¥60,000¥92,000管理咨询/战略计划Management¥73,000¥54,000¥130,000¥98,000¥40,000¥27,000¥63,000¥46,000¥96,000Consulting/StrategicPlanning政府事务与市场准入GovernmentAffairs

¥31,000andMarketAccess¥108,000商务拓展Business¥30,000¥35,000¥50,000¥52,000¥113,000¥90,000¥25,000¥31,000¥41,000¥46,000¥88,000¥77,000Development公共关系与沟通PublicRelationandCommunication多渠道运营/管理Multi-ChannelOperation/¥40,000¥44,000¥56,000¥60,000¥92,000¥35,000¥35,000¥50,000¥52,000¥79,000¥83,000Management数字市场营销/数字化创新¥106,000DigitalMarketing/DigitalInnovation互联网医疗市场产品与营销InternetMedicalProductandMarketing¥42,000¥58,000¥96,000¥35,000¥50,000¥83,00025奢侈品与零售Luxury

Goods

and

Retail2022年行业趋势奢侈品品类多元化发展，人才需求多元化受防疫封控影响，2022年中国的消费出现冷却，线下零售也遭遇了瓶颈，而在震荡中，奢侈品零售行业却呈现出更为多样的发展态势。品牌纷纷将营销重心转到线上，大举布局社交媒体，越来越多奢侈品公司将数字化纳入其长期战略，营销数字化正日益成为奢侈品行业的推动力。因为行业特殊性，即使很多奢侈品品牌十分重视人图片来源：《中国奢侈品行业人力资源报告》才招聘工作，但网络招聘、校园招聘等传统招聘渠道的招聘效果却不尽如人意。要客研究院发布的《中国奢侈品行业人力资源报告》数据显示，46%通过猎头公司推荐和25%由熟人介绍仍是奢侈品行业最有效的人才招聘方式，尤其是管理层，主要都是依靠猎头公司推荐

。22262023中国大陆薪资指南运营渠道交叉融合，人才需求多元化疫情时代，时尚行业掀起“户外热”如今数字化正在改写奢侈品行业，贝恩咨询公司与意大利奢侈品协会FondazioneAltagamma

联合发布2022年秋季《全球奢侈品市场研究》显示：零售渠道继续占据主导地位，而线上电商渠道的增疫情时代，受到政策和安全需求的影响，人们逐步从商业中心走到户外拥抱自然。户外运动凭借开放性和多样性等优势，既满足了公众健身锻炼的需求，也满足了疫情时代的外出需求，“露营，登山，滑雪”成为大家追捧的生活方式，带动了户外经济的发展。长正趋于正常化

。未来几年，单品牌专卖店与电子23商务之间的界限将进一步模糊，这将更多地推动品牌通过新技术实现、加强“全渠道3.0”策略。南都民调中心发布的《户外运动消费调查报告（2022）》显示：超过五成的受访者表示当年参与户外运动的次数有所增加，这也意味着运动装备市场在我国市场仍有较大的发展空间

。24天猫和科尔尼共同发布的《2022运动户外消费者运营白皮书》预测：中国运动户外用品市场规模到2025年将达到5,990亿元。面对如此巨大的潜在市场，各大品牌也不愿错过机遇，纷纷推出户外线相关产品

。25Shine强调即便2022年奢侈品与零售行业整体下行，但是也有像户外品类这种细分领域持续走高的情况。对于嗅觉敏锐的候选人，自然也洞察到这一消费潮流的商机，也带来了不错的职业机会。图片来源：2022年秋季《全球奢侈品市场研究》过去，在奢侈品与零售行业中不同的媒介和不同的渠道是相互隔离的，企业也会区分零售店、精品店、线上的销售、社交媒体的销售，但是现在渠道相互交叉、相互连通的趋势日益明显，客户在考虑购买奢侈品的时候，会根据需要选择线上、线下的不同渠道，而不再有明显的排斥。奢侈品品牌在国内全面布局电商平台和社交媒体，就需要数字化岗位人才对变化莫测的网络营销推广有很深刻的知识和实践能力，来充分利用平台搭建适宜的转化途径。连智领域

Links经理

Shine

Song表示以前奢侈品线上零售渠道主要集中在天猫、京东这两个主流平台，去年开始，随着电商带货的数据几何增长，各个品牌都火速开始扩张电商渠道。图片来源：《2022运动户外消费者运营白皮书》业务渠道的拓展也让企业独立出更多电商运营部门，职能细分也更加专业。然而，区别于传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高，品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。27连智领域Links保持警惕也充满信心，雇主与人才双向博弈中国大陆市场对奢侈品市场的长期发展仍然至关聘，本着“钱要花在刀刃上“的原则，雇主的招人要求也会明显提高。同样，雇主也希望稳定内部核心员工来应对动荡的外部环境，所以热门岗位的关键员工也会备受企业重视。重要，但由于疫情影响，2022年中国奢侈品与零售市场仍面临挑战，其表现仍低于2021年的水平

。26其实从多年前实体门店受到电商冲击后，很多从业人员的职业发展就受到了一定影响，大家也在试图更换赛道，寻找新的发展，比如从线下门店到线上渠道。然而在人才市场上，企业与候选人之间却出现了焦灼的双向博弈。在市场紧缩的背景下，雇主方大部分收紧了招聘预算，只有部分热门岗位才会开放招Shine分享道，与往年相比，在关键员工提出离职后，企业挽留的意愿比以往更强。有时候已经谈妥的候选人到了最后入职阶段却容易改变主意，主要原因还是今年市场的不确定性太高，面对原公司开出很好的挽留条件，大家思虑再三还是决定放弃跳槽。所以在中高端人才的流动和配置的过程中，猎头比以往都起到更为重要的作用。2023年行业展望2022年，受疫情时代，各行各业迎来了不小的挑战，零售和奢侈品行业也难独善其身。2021年伴随着海外疫情蔓延，国内疫情管控效果明显，零售和奢侈品行业迎来了一波小高峰，但随着2022年国内疫情的反复和持续爆发，企业和消费者的信心指数的降低，零售和奢侈品行业很难再出现2021年那么华丽的市场数据。中国奢侈品市场预计将于2023年上半年和下半年之间复苏。在后疫情时代，品牌也在积极调整，不断适应疫情带来的变化，经历了严峻的考验，有望走出寒冬迎来春天。不过，2022年秋季《全球奢侈品市场研究》报告显示，中国奢侈品市场预计将于2023年上半年和下半年之间复苏

。在后疫情时代，品牌也在积极调27整，不断适应疫情带来的变化，经历了严峻的考验，有望走出寒冬迎来春天。282023中国大陆薪资指南月薪（单位：元）中级职位初级高级奢侈品与零售区域门店管理¥40,000¥35,000¥35,000¥35,000¥35,000¥30,000¥30,000¥25,000¥30,000¥25,000¥30,000¥35,000¥30,000¥35,000¥30,000¥60,000¥50,000¥50,000¥50,000¥50,000¥50,000¥50,000¥45,000¥40,000¥40,000¥40,000¥45,000¥45,000¥50,000¥40,000¥90,000¥80,000¥80,000¥80,000¥80,000¥70,000¥70,000¥65,000¥45,000¥45,000¥50,000¥55,000¥50,000¥60,000¥45,000RegionalStoreManagement商务拓展BusinessDevelopment经销管理FranchiseManagement电商运营ECBusinessOperations电商营销ECBusinessMarketing商品买手Merchandising&Buying商品计划MerchandisePlanning商品分配MerchandiseAllocation视觉陈列VisualMerchandising平面设计GraphicDesign零售培训RetailTraining品牌营销BrandMarketing公共关系和传播PublicRelationsandCommunications数字营销DigitalMarketing零售市场推广RetailMarketingandPromotion29消费品Consumer

Goods2022年行业趋势国货引领品质生活，打造多元产业生态2022年上半年，社会消费品销售受疫情影响波动震荡，而随着疫情防控形势向好以及促消费政策发力显效，6月份消费品市场总体平稳有序复苏，多类商品零售额实现增长，消费品行业整体步入平稳增长的阶段。国家统计局数据显示，2022年前三季度，我国社会消费品零售总额320,305亿元，同比增长为0.7%，增速比1-8月份加快0.2个百分点。现阶段，我国消费市场处于恢复态势中，但消费恢复基础仍需巩固

。从整个消费品行业来看，2022年第三季度招聘情况受到疫情的影响较大，多数企业暂停了拓张性招聘，招聘趋于保守，但线上电商业务仍保持了快速发展。28数据来源：国家统计局302023中国大陆薪资指南图片来源：《2022年中国快消品零售市场趋势解读》消费品领域创新层出不穷食品类成为购买主力货品，在重点城市的O2O销售额份额均有上涨

。另一方面生鲜的壁垒在资本的30在疫情带来的不确定性持续存在的背景下，中国消费者的思维模式在变化，同时也展现出了不同的消费行为。首先，从冰雪消费到户外露营热潮，再到预制菜和半成品迎来新的发展机会，新的消费热点不断涌现。各领域企业持续迭代升级现各领域企业持续迭代升级现有产品，不断推出智能化、便捷化新产品。其次，消费者在2022年变得更理性，对价格也更加敏感。消费者思考维度越来越多元，更追求产品的实用价值以及体验、售后服务等内在价值。助推下被打破,生鲜消费逐渐回归线下，生鲜电商在疫情期间迎来快速增长。虽然线下销售方向岗位流动缓慢且呈现饱和，但仍然还是有很多活力。国货的崛起，为人才提供更高的天花板国货的崛起早已不是什么新话题。近年来，国货的流行作为一种消费趋势引领了消费的新风尚

。2022年抖音电商双11前100个热卖商品中90%为国货，甚至还出现不少海外消费者通过国内电商平台购买中国国货然后“反向海淘”的现象。与此同时，越来越多的年青人钟情于新国货，消费情怀折射文化自信，已成为国货消费中不可小觑的主力军。因此，品牌商只能不断提高创新能力，努力地与消费者建立联系。在创新的过程中，直播电商以及私域流量逐渐成为了受人关注的焦点，与之相关的职位也出现了较大的人才需求。连智领域

Links经理ShineSong表示，目前电商销售类职位需求持续旺盛，电商和直播是很多公司的重要战略目标。随着多元化平台的崛起，根据市场需求会从原来的平台再分离出新的渠道运营，这过程中也孕育出许多新的岗位。虽然大型跨国企业依然重视庞大的中国市场，但在国内经济增速放缓的当下，候选人面临的挑战和岗位竞争的难度增大也是不争的事实。而国企、民营企业、新兴创新型公司等本土企业在科技驱动下发展势头强劲，以惊人的速度实现了弯道超车后，他们愿意以优厚的待遇从外企挖掘各种优秀人才。渠道竞争多元并存，线下渠道仍有活力尼尔森IQ发布的《2022年中国快消品零售市场趋势解读》显示，截至2022年6月，线下市场渠道销售额同比下降6.5%，但便利店和超市却分别同比增长2.6%、4.5%。供给端和需求端的变化也驱动着渠道变革，中国消费品零售渠道也在持续探寻新的发展模认为大量外企高管向民企转移的趋势日趋Shine明显。然而外企到民企的跨越绝非易事，在转型的过程中，候选人要认清外企的通用流程并不适应民企的生存之道。但是相比往年，从外企成功转型民企的候选人越来越多，其在职业发展上也有了一定的突破。从外企到民企的转型要求候选人有很强的规划能力和适应能力，并能快速梳理新的决策流程，及时调整自己的思维和视角。式

。一方面，疫情给O2O带来新的机遇。根据尼尔森29IQ

O2O平台数据显示，2022年3-5月，全国O2O销售额提升28.2%，重点城市O2O销售额提升26.4%。31连智领域Links2023年行业展望一些新的“网红”消费品牌，从2021年下半年就开始“遇冷”，资本早已先一步敏锐地感受到了。这其中不乏“网红”效应消退、普通用户陷入对网红品牌们的“消费疲劳”，以及疫情带来的不确定性，企业开始全面收缩等因素的叠加影响。随着消费新模式、新业态的不断涌现，新消费时代正加速到来，新型消费人才需求加速攀升，就业形势也呈现出开放和多变的特点。展望2023年消费趋势，随着政府刺激居民消费政策陆续出台的效果将会逐步显现，居民收入也将逐渐恢复，我国消费市场有望保持恢复增长态势，整体或主要表现为温和修复态势

。麦肯锡在31题为《2023麦肯锡中国消费者报告：韧性时代》的报告中也预测，中国的消费势头有望于2023年开始复苏

。32同时，随着消费新模式、新业态的不断涌现，新消费时代正加速到来，新型消费人才需求加速攀升，就业形势也呈现出开放和多变的特点。未来企业对于人才在数字服务、全价值链协作等方面的能力要求会越来越高，品牌营销、数字营销、零售运营优化等都是热门岗位。新消费是伴随着新的技术迭代、渠道、人群以及消费理念而产生的消费市场，因此消费品行业的从业人员应该拥有更加开放的思维模式，要保持继续学习、持续输入的姿态，随时在工作发展中做好跨界的准备。322023中国大陆薪资指南月薪（单位：元）中级职位初级高级消费品品牌营销¥20,000¥22,000¥18,000¥18,000¥20,000¥16,000¥15,000¥18,000¥18,000¥40,000¥34,000¥30,000¥35,000¥40,000¥32,000¥22,000¥35,000¥40,000¥70,000¥60,000¥55,000¥53,000¥60,000¥50,000¥30,000¥53,000¥65,000BrandingMarketing数字营销DigitalMarketing会员营销Operation&Maintenance电子商务营销EcommerceMarketing通路营销TradeMarketing区域销售RegionalSales区域市场RegionalMarketing电子商务大客户管理EcommerceKey

Account全国大客户管理NationalKey

Account33连智领域Links全面的人力资源外包服务解决方案招聘服务人事外包RecruitmentHROutsourcing我们为企业提供全面的猎头与人才招聘服务。我们服务的客户不断增长、人才库不断扩大，通过对涉足的行业市场的丰富知识与深刻了解，使得我们能够迅速为企业雇主找到最合适的人才。连智领域Links在亚太19个国家和地区为企业提供100%当地的人力资源外包服务。在2022年，我们被EverestGroup多国薪资解决方案PEAKMatrix™

评为“StarPerformer”，并连续8年荣获最佳人力资源外包合作伙伴大奖。我们拥有超过250名专家，旨在减轻客户的行政事务负担，使企业能够专注于战略性人力资源活动。值得信赖的招聘服务：•

97%超强忠诚度：我们在客户业务发展中各展所长，客户留存率高达97%1.

薪酬外包Payroll

Outsourcing•

20年值得信任，屡获赞誉：过去我们在亚洲知名我们的薪酬管理服务结合领先的系统平台、广泛的服务网络和丰富的实践经验，为您提供定制化的、符合您需求的薪酬管理解决方案，灵活、安全。连智领域Links的薪酬外包服务，保证100%当地交付和咨询支持。服务覆盖亚洲19个国家和地区，包括中国（香港、上海、澳门、台湾、珠海）、新加坡、马来西亚、韩国、泰国、日本、越南、印度、柬埔寨、菲律宾、缅甸、印度尼西亚、迪拜、新西兰和澳大利亚。评选机构中获奖无数•

良好的企业文化：我们在企业文化评定中获得4.8/5的高分高级人才甄选

Executive

Search我们的高级人才甄选，使企业在人才搜索方面具有灵活性。我们拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库，我们广泛的网络、深入的知识和最新的市场洞察力使我们成为您业务的专业、可靠的招聘合作伙伴。在中国大陆地区，我们专注于以下行业的猎头服务：2.

人事外包

PEO/EOR我们的人事外包服务PEO/EOR可以帮助您在亚洲最灵活、最经济地拓展业务。通过我们的人事外包服务，在海外雇佣时您的工作能得到极大简化，效率得到极大提高：最快48小时内就可以让离岸人员上岗，并节省10倍以上的成本。我们将代表您雇佣员工，确保每一步都合法合规。•

房地产•

奢侈品与零售•

消费品•

财务与人力资源•

高科技3.

工作签/许可办理

Visa

Application•

生命科学•

工业我们的客户在亚洲一直获得连智领域Links专业的工作签证申请咨询和支持服务。当您的外籍员工需要工作签证时，我们的就业签证及工作许可申请服务，将助您简化办理程序，我们的专业顾问协助您的员工办理并提供咨询，使您的工作更容易。342023中国大陆薪资指南品牌与声誉构建Brand&ReputationBuilding许多人力资源专家选择LinksOne还因为它一流的用户体验。通过移动端友好的界面，员工可以在LinksOne上一键访问人力资源和工资记录。而且，通过利用我们的AI聊天机器人可以智能回答员工人力资源相关的咨询，提高内部人力资源团队的效率，减少运营负担。我们拥有广泛的服务网络和丰富经验的专家顾问，通过我们的员工安置和品牌雇主服务，帮助企业提升企业品牌。2.

薪酬管理整合中心1.

安置服务

OutplacementLinks

Integration

HubLinksIntegrationHub薪酬管理整合中心作我们的安置服务可以被视作裁员照顾，为员工提供实际和精神上的支持，帮助员工平稳过渡到他们的下一个职业。我们的服务特点是，我们在人力资源和招聘方面有着丰富的知识积累。这意味着我们完全有能力提供重要的市场洞察力，并将人们与未来的机会联系起来。为人力资源技术，用于简化和精简您在亚洲的人力资源运营，可以轻松地将薪资数据与外部考勤解决方案、全球的HCM和ERP平台相整合，包括Workday/Oracle/SAP/SuccessFactor/Kronos。2.

雇主品牌

Employer

Branding连智领域Links深谙，数据安全是任何人力资源和薪资解决方案的根本。所以，LinksOne和LinksIntegrationHub都托管在微软Azure智能云平台上，以确保您公司和员工的所有人力资源信息都受到一系列国际认可的安全认证和一流技术的良好保护。通过完善雇主品牌来吸引市场上最好的人才。我们的专业雇主品牌顾问将帮助您吸引和留住市场上最好的人。建立人才战略，提升、加强您的商业增长。人力资源科技连智领域Links是您业务拓展可靠、值得信赖的人力资源合作伙伴，您可以通过以下方式联络我们：HRTechnology随着企业转向技术和创新，以提高效率和业务增长，人力资源部门正逐渐变得更加数据驱动。我们的人力资源技术使您从纸质文件和繁琐的手工任务中解放出来，能够专注于更具价值的人力资源活动，更好的