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文档简介

短期聘用合同篇1.简介短期聘用合同是指企业雇佣劳动力并在一定时间内完成特定工作任务的合同。本文将就短期聘用的法律规定、合同条款及注意事项展开讨论。2.法律规定依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第七十八条规定，用人单位可以与工人订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同最长不得超过三年，无固定期限劳动合同可以与员工达成长期劳动关系。如雇佣劳动力不满三个月，可以签订口头协议，但是由于没有书面证据，很难在纠纷中证明雇佣事实和双方权利义务，所以建议在雇佣过程中要通过书面合同进行约束。3.合同条款短期聘用合同应包含以下条款：3.1雇佣期限合同明确约定雇佣期限，一般不超过三个月。3.2工作内容及工时合同要明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工作时薪等信息。3.3薪酬结算合同要明确规定薪酬结算方式，如按月结算或按日结算等，并规定最迟结算日期。3.4福利待遇合同要明确规定应享受的福利待遇，如社保、公积金等。3.5劳动保障合同要明确规定雇佣双方的权利和义务，如迟到早退、未到岗、旷工等事宜。3.6合同解除合同要明确规定合同的解除情况，如在约定期限内是否可以解除等。4.注意事项在签订短期聘用合同时，应注意以下事项：4.1书面合同要求将合同内容写明、签字、盖章，存放在双方均可保管的地方。4.2合同条款的合理性及合法性合同的内容、形式、协议条款是否符合法律规定及实际需要。4.3合同内容的详细性合同内容应尽可能详细，如工作内容、工作时间、税款等福利待遇，以避免发生不必要的纠纷。4.4特殊约定在合同中列明特殊约定。如基于商业机密等原因，需加入保密条款。4.5阅读合同条款在签署合同时，要认真阅读合同条款，不应听取口头承诺，要求符合书面合同约定。5.结论合理的短期聘用合同能明确雇佣关系、明确双方权利和义务，以及保障合同的合法性，从而维护雇佣双方利益。所

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