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文档简介

用人单位试用期合同什么是试用期？试用期是指在录用人员之后的一段时间内，用人单位对被录用人员进行考察，以确定是否适合聘用。试用期一般不超过6个月，但是根据不同行业和工作性质也会有不同的规定。试用期合同的法律效力用人单位与被录用人员签订的试用期合同具有法律效力，双方应当履行合同约定。试用期内，双方都有权利解除合同。如果试用期满，用人单位没有进行续签或者劳动合同，被录用人员可以要求用人单位支付相应的补偿金。试用期合同的内容试用期合同应当包括以下内容：1.合同双方的基本情况，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等；2.试用期的具体时间，一般不超过6个月；3.工作内容及工作地点；4.试用期工资及正式雇佣后工资待遇；5.试用期工作考核标准及考核期限；6.双方约定的终止试用期合同的条件。试用期的解除试用期内，如果用人单位认为被录用人员无法胜任工作，可以提前终止试用期合同。用人单位应当提前通知被录用人员，并在合同约定的终止试用期前提出，否则用人单位应当支付相应的赔偿金，赔偿金数额一般为被录用人员试用期工资的2倍。被录用人员在试用期内，如果认为工作内容与试用期合同不符或者工作条件有重大变化，也可以提前终止试用期合同。但是，被录用人员应当提前通知用人单位，并依照合同规定的终止试用期的条件予以处理。注意事项在签订试用期合同时，用人单位和被录用人员务必要了解试用期的相关法律规定，并明确试用期期间的工作内容、工资、工作考核标准等相关内容，避免出现分歧及纠纷。另外，在试用期结束前，用人单位应当进行正式评估考核，以便知道被录用人员是否适合职位。对于表现良好的员工，在试用期满后应当及时签订劳动合同，以确立双方的用工关系。总结试用期合同是用人单位和被录用人员在建立劳动关系前进行的考察和试验阶段，需要注意其合同内容的规范性和法律效力。在签订试用期合同时，应当明确试用期的工作职责、工资待遇和工作考核标准等相关内容，避免出现不必要的纠纷

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