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什么是员工试用期劳动合同？员工试用期劳动合同是指雇主与员工在雇用员工前订立的一种劳动合同，主要规定了员工进入公司后需要完成的试用期限制以及可能会面临的试用期解除情况。試用期劳动合同的保障让我们说一些有关試用期劳动合同的规定。根据中国劳动法律法规的规定，雇主可以在员工的试用期内与员工签订劳动合同。试用期限不得超过6个月。试用期工资应当不低于当地最低工资标准的百分之八十。雇主应当向员工明确告知劳动合同的试用期限制和试用期解除情况，以及试用期结束后转为正式员工的条件。同时，雇主应当依法支付试用期工资，以及为员工办理相关的社会保险。一旦员工试用期结束并符合规定条件，雇主应该及时转为正式员工，并且按照正式员工的工资和福利待遇支付薪资。除此之外，如果试用期内发现员工工作能力不符合要求或者不适应公司文化等因素，雇主可以在提前向员工发出解除劳动合同的通知并支付相应的解除商定赔偿金的前提下进行解除合同。而在试用期内员工不能自行解除劳动合同。試用期劳动合同应留意的问题虽然员工试用期劳动合同被认为是一种常见的劳动合同，但是在签订前，员工和雇主都应注意以下几个问题。1.試用期限的规定规定试用期的时间是非常重要的，它应当明确地注明在劳动合同中。如果规定的试用期超过六个月，应该要额外给付相应的工资。同时，雇主应该在试用期结束后尽快执行转为正式员工的手续。2.试用期期间的工资试用期内的工资应该不低于当地最低工资标准的百分之八十。同时，员工劳动条件应当与企业的招聘条件一致。如果实行了试用期，员工应该对试用期期间的工资、保险和福利待遇有所了解，以及雇主的制度规定和相应的薪酬制度。3.解除劳动合同的规定雇主应当明确告知员工有关解除劳动合同的规定，包括在试用期内发现员工不符合要求或者因不适应公司文化等原因进行解除劳动合同。同时，员工应了解试用期内解除合同的规定，以免对自己的权益受到损害。结论员工试用期劳动合同是指在一定的时间内员工需要满足试用期规定的工作能力及其他要求的劳动合同。雇主和员工都需要了解到试用期的约束和条件，以达到合同的目标。这种劳动合同如果被恰当

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