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文档简介

最新实习劳动合同背景随着中国就业形势的不断变化，实习已经成为大学生们在校期间所必须经历的一项内容。随着大量的实习机会呈现，法规的保障显得尤为重要。2019年9月18日，《实习管理办法》正式出台，从实习单位的准入和实习人员的权益等多个方面进行了具体规定。在此基础之上，合同制度也成为实习管理中关注的一项内容。本文主要介绍最新的实习劳动合同，解析其具体内容和性质，旨在让大家了解和掌握实习合同的相关知识。实习劳动合同定义实习劳动合同，是指就实习岗位、试用期、实习期间、实习结论、工作地点、工作时间、实习报酬及保险等内容双方达成的协商一致、具有法律约束力的书面合同。内容根据《实习管理办法》的要求，实习劳动合同中应当包括如下内容：实习岗位和工作内容；实习期限；实习工资及其他合理报酬；实习期间和实习后的社会保险；实习工作地点及工作时间；实习单位的主要责任和义务；实习人员的主要权利和义务；其他约定事项。性质实习劳动合同属于劳动合同的一种特殊形式。因为实习是学生在校学习过程中，通过在特定的实习单位进行试验、熟悉业务、提高能力和技术、习得实践经验的一种交流活动。由于实习人员尚未具备毕业资格，实习期间不是雇佣关系，因此不属于普通的劳动合同。但是在实习期间，实习单位向实习人员提供的实习回报已经具有了一定的经济性质，所以实习劳动合同的性质是一种雇佣性和协议性的合同。在实习人员从事实习工作结束后，双方应当作出实习结论或考核。如果考核合格，双方可继续签署以普通劳动合同为形式的劳动合同，进入到正式的工作岗位。如果考核不合格，实习合同到期即解除。注意事项根据《实习管理办法》的规定，实习劳动合同应当以书面形式订立，并经过双方签字盖章或邮寄签约等方式认可。实习单位应当按照法定程序履行合同签订登记手续。在合同期间内，实习单位对实习人员的工作要求以及对岗位及工作安排、工资待遇、保障待遇、工作环境和劳动保护等方面要予以适当保障，并应当认真制定并执行实习计划和考核标准。而实习人员也要认真履行实习职责，依法依规参加实习活动。在实习劳动合同履行过程中，如果发生任何争议，双方可通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果协商、调解、仲裁无效，可以向劳动监察部门提起劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。结论对于学生实习而言，签署实习劳动合同是非常必要的。它能够有效地维护实习双方的权益，保障实习活动的顺利进行。在签署实习劳动合同时，应当关注合同的具体内容，确保合同的合法

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