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文档简介

最新企业劳动合同优秀一览企业劳动合同是双方约定的具体劳动关系，一份良好的劳动合同可以有效保障员工权益，维护企业稳定与发展。为帮助员工和企业拥有更好的劳动合同，我们从种种因素中筛选出优秀的合同模板，以便企业参考、优化和拟定新的劳动合同。概述一份优秀的劳动合同必须具备三个要素：合法、公平、文明。这三个要素主要体现在以下方面：合法性劳动合同应符合国家法律法规和规章制度的要求，不得违反法律法规而制定非法合同条款。在协商劳动合同内容时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规和文件的规定。公平性劳动合同应遵守公平原则。企业和员工是对等的关系，约定的合同权利利益应均衡，不应偏袒一方，尤其是应该遵守“以人为本”的原则，重视员工的发展和权益，做到有利于员工发展和保障。文明性劳动合同应有尊严、文明和合理的约定。签订合同时，应说一堆有礼貌的话，不要随意贬低对方的职业和品德，也不应该轻率承诺诸如“终身不解雇”等过激、过分、违背常理的词句。优秀企业劳动合同一份好的劳动合同应包含以下内容：双方当事人劳动合同应写明双方当事人的名称、地址、邮编等信息。工作内容劳动合同应写明员工的工种、工作内容、工作地点、工作制度等。薪酬待遇劳动合同应写明工资、奖金、福利、社保及离职时的福利待遇等具体标准和制度。劳动时间劳动合同应写明上下班时间、休息时间、加班制度等。劳动保护劳动合同应写明员工在单位内的安全保护、职业危害因素防护、职业卫生保障等条款。劳动纪律劳动合同应细化员工的工作纪律、迟到早退、请假等各种职业礼仪和法律规定。应聘手续劳动合同应明确员工入职时要提交的材料和程序。违约责任劳动合同应明确企业和员工违约的责任和承担方式，以维护双方合同权利。服务条款劳动合同应明确员工离职后，企业提供不低于规定标准的一系列离职服务条款，以渡过员工的离职期。结语好的企业劳动合同是企业和员工共同利益的体现，企业应该根据实际情况制定合适的合同条款，尽量考虑员工想要、需要的信息，同时也要有

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