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文档简介

工伤私了协议书常用工伤私了协议书是指雇佣关系中，因员工在工作期间受到意外伤害，企业主与员工私下协商后，签署的一份赔偿协议书。在企业主支付一定赔偿金额、或者在企业和员工之间达成一定的和解后，员工就会签署协议书，免除企业在法律上的责任。在雇佣关系中，员工虽然有权利获取工伤赔偿，但是实际的操作过程中，可能会出现各种问题，如难以举证或者调查，法律程序繁琐等问题。因此，很多雇佣关系都会选择私了的形式，双方私下协商解决问题，避免很多法律程序带来的不便。下面是工伤私了协议书中可能用到的一些常用术语和相关内容：一.构成私了的条件1.当员工在工作期间受到意外伤害或工作相关病患，企业主可以进行私了；2.员工没有举证能力或者证据不足；3.员工与企业主双方达成和解（包括赔偿金额、工作安排等）。二.企业主和员工各自的权利和义务1.企业主有义务对员工进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等；2.企业主要切实保障员工的人身安全和健康，避免再次出现此类伤害事件；3.员工必须严格遵守协议书的约定，不得泄露私了的事宜；4.员工应签字确认协议书，放弃在此事项上追究企业主的法律责任；5.员工应积极协助企业主完成意外伤害的赔偿程序。三.协议书的声明和保证1.企业主和员工双方都声明和保证不存在任何违法或不当做法，协议书是经过双方自愿协商达成的；2.企业主和员工双方都同意遵守协议书的约定，如有违反，愿意承担相应的法律责任。四.协议书的解释和争议解决1.协议书如有任何未尽事宜，双方应协商解决；2.协议书如有任何纠纷或争议，双方应首先协商解决，如无法协调，应向法院或仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。五.协议书的生效和效力1.协议书在企业主和员工双方签字后立即生效；2.协议书一经签定，双方应当严格遵守协议书的内容，不得撤销或反悔。六.法律责任1.若员工上传该私了协议书内容，企业主可向员工要求赔偿损失或要求其承担法律责任；2.若企业主和员工未能按照协议书内容执行，双方应承担相应的法律责任。以上为工伤私了协议书常用内容，希望能够对雇佣关

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