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文档简介

建筑公司劳务用工合同篇一、合同背景建筑公司需要使用大量的劳务工人来参与项目建设，为此需要签订劳务用工合同，约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。二、合同条款1.用工形式劳务用工形式为劳务派遣。2.岗位工资劳务派遣工人的薪酬，由建筑公司支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再将薪酬支付给派遣工人。岗位工资不得低于当地最低工资标准。3.工作时间劳务派遣工人的工作时间按照国家规定执行，每周工作不超过44小时。4.劳动保险建筑公司应为劳务派遣工人购买社会保险，并按规定缴纳相关费用。5.劳动安全与卫生保护建筑公司应当为劳务派遣工人提供必要的劳动安全和卫生保护，建立必要的防护设施和防护措施，保护劳务派遣工人的身体健康。6.劳动纠纷处理劳务派遣公司应当为劳务派遣工人提供申诉和赔偿服务，解决劳务派遣工人的劳动纠纷。7.合同约定期限劳务用工合同期限为1年，期满后可以续签。三、合同要点说明1.建筑公司在签订劳务用工合同前，应先对劳务派遣公司进行严格审核，确保其合法性和信誉度。同时也要对派遣工人进行面试、培训等严格的选拔流程，筛选出符合要求的人员。2.岗位工资要充分考虑劳务派遣工人的工作量和工作强度，不得低于当地最低工资标准，保障其合法权益。3.工作时间要严格按照国家规定执行，不得超时加班，保护劳务派遣工人的身体健康和劳动权益。4.劳务派遣公司应当为派遣工人购买社会保险，并及时缴纳相关费用，为劳务派遣工人提供全方位的保障。5.建筑公司应为劳务派遣工人提供必要的劳动安全和卫生保护，建立必要的防护设施和防护措施，保护劳务派遣工人的身体健康。如劳动派遣公司有意疏忽不作为或实施伪造，侵犯劳务派遣工人的合法权益，建筑公司应当联合劳务派遣工人共同申诉，维护劳动者的权益。6.合同期满后，可依据双方协商情况，决定是否续签合同，维持合作关系，以为合作长久之基。四、合同有效性本劳务用工合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同规定的期限届满。在合同有效期内，双方均应严格遵

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