国有企业职工劳动合同书二_第1页
国有企业职工劳动合同书二_第2页
国有企业职工劳动合同书二_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

国有企业职工劳动合同书二前言为了保障国有企业职工的权利与义务，规范职工和企业之间的关系，特现就国有企业职工劳动合同书二进行说明。本文档旨在向全体国有企业职工提供关于劳动合同的基本知识，方便职工了解自己在签订劳动合同时需要注意的事项。劳动合同的基本要素合同双方劳动合同书的合同双方是由国有企业作为用人单位与职工个人（或者委托代理人）所属的劳动者共同签订。工作内容与工作地点劳动合同书应当明确规定职工的工作内容及其工作地点。工作时间和休息假期劳动合同书应当明确规定职工的工作时间，休息假期等制度安排。劳动报酬劳动合同书应当明确职工的工资、津贴、奖金、福利待遇等。劳动条件和保护劳动合同书应当对职工实行劳动保护制度，明确诸如劳动安全卫生、劳动用品等条件等，以保障职工的身体健康和安全。违章和违纪处罚劳动合同书应当明确违章和违纪的处罚措施。劳动合同期限和解除劳动合同书应当明确规定职工的合同期限以及合同解除的条件和时间。劳动合同的签订与存档国有企业职工劳动合同签订应当在以下情况下完成：职工首次与企业签订劳动合同时；职工与企业续签劳动合同时；劳动合同到期后与企业重新签订劳动合同时；劳动合同解除后的再次签订。劳动合同应当由双方当事人签字盖章，并且应当在劳动合同国家劳动保障监察机构进行备案。劳动合同期限一般不得超过3年，但也可以根据企业情况、职工个人情况和其他法律规定合理延长，但延长的时间总不能超过10年。劳动合同的补充与变更在劳动合同期限内，若劳动双方对劳动内容、工作地点、工作条件、待遇等事项需进行补充与变更，均需经过协商，由双方书面签署补充合同或变更协议，同时将其送修补正主办部门。双方在协商补充合同或变更协议时应当充分考虑对方合法权益。在双方协商无果的情况下，需要根据相关法律程序进行处理。劳动合同的解除国有企业职工劳动合同可以因以下原因解除：职工到达法定退休年龄；职工提出解除劳动合同；企业提出解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同。为防止任何一方的欺诈、闹事、偷窃等行为，在解除劳动合同时应当按照公司或国家有关法律规定办理手续。结语本文对国有企业职工劳动合同进行了全面的介绍和说明，旨在让职工朋友们更清楚地了解劳动合同的基本知识和注意事项。同时也提醒大家，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论