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文档简介

合法长期劳动合同书概述合法长期劳动合同书是劳动者与用人单位之间签订的合约性质的文件，用于规范雇佣关系。长期劳动合同是指劳动合同期限超过一年。在签订之前，双方应当遵循双方平等自愿的原则，协商签订书面劳动合同，并明确规定合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、违约责任等事项，以确保双方权利义务。合法合同应该具备的要素合法长期劳动合同书应该具备以下要素：双方主体资格明确：用人单位应该是依法设立的企业、事业单位或者其他社会组织，劳动者应当是具备完全民事行为能力的自然人。双方主体资格明确确保了双方签订合同的真实性和合法性。合同期限明确：合同期限应当明确规定，在一年以上三年以下为长期合同。长期合同期限不超过合同订立时用人单位所在地的最高人民法院规定的裁判管辖期限。长期合同期限的明确规定有助于双方对雇佣关系的长期稳定性。工作内容明确：劳动合同应当明确规定工作项目和任务，以及工作地点、工作时间、休息时间、休假、加班、培训等事项。工作内容明确规定可以避免因劳动具体内容不明确，导致的劳动权益纠纷。工资待遇明确：劳动合同应当明确规定工资支付形式、支付时间、基本工资、绩效工资、各项社会保险费用等。工资待遇明确的规定可以明确双方权责，保障劳动者的基本权益。劳动保护明确：劳动合同应当明确规定用人单位对劳动者的劳动保护义务和劳动者应承担的安全责任和保护义务。劳动保护明确规定可以避免用人单位在劳动保护方面侵犯劳动者合法权益。违约责任明确：劳动合同应当明确规定违约责任和赔偿责任，以及争议解决方式等事项。违约责任明确规定可以约束双方行为，保障合同生效和双方权益。以上要素是长期劳动合同书必须具备的要素。应该注意的事项合法长期劳动合同书有以下需要注意的事项：充分协商：签订长期劳动合同前，双方应当充分协商，特别是在劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面进行相应约定。注意合同期限：劳动者不要签订劳动合同期限超过两年的长期合同。用人单位应当遵照有关规定，不得将劳动合同期限自动续期。注意权利维护：发现用人单位违反合同规定而侵害自己的权益，劳动者应当及时向有关部门投诉或者提起诉讼。注意争议解决：因劳动纠纷引起争议的，应当依照有关规定向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。在签订长期劳动合同的时候，合法性和合规性是重要的考虑因素。合法长期劳动合同书

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