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文档简介

人才员工借调热门协议书该协议书适用于公司内部人才员工借调，旨在规范人才员工的工作内容和流程，确保公司内部各部门之间人员资源的协调和使用。一、协议生效该协议书一经签订，即为正式生效，各方须严格按照本协议书的约定进行执行。二、协议范围该协议适用于公司内部各部门人才员工的借调，包括但不限于：部门内人员借调；跨部门人才借调；同岗位人员借调。三、借调流程1.借调申请借调单位需提出书面申请，说明借调原因、借调岗位、借调时间等信息，借调申请中需明确借调员工同意该借调后即可生效。2.确定借调人员借调单位提交申请后，由被借调员工的原部门领导及借调部门领导进行商议后确定借调人员。3.签订协议协商通过后，被借调员工与原部门签署同意借调协议书，并向借调部门提交书面同意借调的申请。4.批准借调借调部门领导审批同意借调申请并签字后，将同意借调书面通知原部门，并通知借调员工开始借调工作。5.借调开始借调员工按借调协议书要求到达借调部门，开始履行借调工作。四、借调期限被借调员工的借调期限不得超过6个月，超期需重新签订协议。五、待遇和福利被借调员工在借调期间，其工资、社保、加班费等按原标准执行。借调期间，其个人出差、福利、奖金等待遇以借调部门给予为准。六、工作责任借调员工在借调期间，应当严格按照借调部门任务和工作要求，对所承担职责及时有效地完成工作任务。七、结束借调借调期满或需要提前结束借调的，应当由借调部门提出申请，并征得原部门的同意。同时，应当对借调期间所完成的工作提供详细的报告，并交接工作中涉及到的相关文件和资料等。八、合作关系借调协议书签订后，借调单位与被借调单位建立了合作关系。在借调人员不同部门间借调的过程中，应该注意充分相互协调，进行交流合作，为公司的事业发展提供更好的服务。九、解除协议本协议可以在以下情况下解除：被借调员工要求解除协议；原单位或借调单位工作需要发生重大变化，无法继续借调；存在其他严重不可预见的事件，无法继续借调。十、协议变更与终止未经各方同意，不得单方面修改本协议。如合作关系终止或需要进行调整等情况，应当事先通知其他合作单位，进行充分沟通，并及时修改协议内容。总结人才员工借调热门协议书对于公司内部人员资源调配能力的提升具有重要意义，是公司管理中不可或缺的

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