实习生人事管理制度办法_第1页
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文档简介

实习生人事管理制度办法一、制度目的本制度旨在规范实习生的人事管理，明确实习生的职责和权利，保障实习生的合法权益，提升企业的形象。二、适用范围本制度适用于所有实习生，包括应届毕业生和在校学生。三、实习生招聘实习生招聘应当合法、公开、公正、公平，遵守国家法律法规相关规定。实习生招聘应当注重人才梯队建设，以符合公司未来发展需要的人才为目标。实习生招聘应当考虑实习生的专业背景、学业成绩、综合素质等因素，招聘面试时应当注重综合评价。实习生招聘应当以书面形式签订实习协议，明确实习生的职责、工作内容、报酬、实习期限、工作地点、工作时间、保险等条款。四、实习生管理实习生应当按时到岗、按时下班，遵守公司规章制度和国家法律法规，保守企业机密。实习生应当认真完成工作任务，尽可能地提高工作能力和综合素质。实习生应当认真记录工作情况，及时向导师汇报工作进展和存在问题，并接受各类评价和建议。实习生应当积极参加公司组织的各类培训和活动，提高自身综合素质和职业素养。实习生不得私自利用公司资源进行个人交易或其他不正当活动。五、实习生报酬实习生的报酬应当根据工作任务和实习期限合理确定，不得低于最低工资标准。实习生报酬应当于每月固定日期发放，如遇法定节假日，可提前或延期发放。六、实习生保险实习生应当依法购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司应当依法为实习生购买社会保险，保障实习生的权益。七、实习期满实习期满前一个月，实习生应当书面告知公司离职意向，经双方协商确定解除合同日期。实习期满后，如双方达成意向，可与实习生签订劳动合同或引进为正式员工。实习期满后，如实习生与公司未达成协议，应当于合同解除日期离开公司。八、实习生权益实习生享有与正式员工同等的工作环境、工作条件和工作保障。实习生享有按时休假、福利待遇和其他合法权益。九、违规处理实习生如有以下违规行为之一，公司有权予以警告、终止实习、取消实习资格、并向有关部门报告等处理方式：违反公司规章制度和国家法律法规；不按时到岗、不按时下班、擅自离岗；私自利用公司资源进行个人交易或其他不正当活动。十、制度解释本制度的解释权归公司人力资源部所有，未尽事宜由公司人力资源部决定。该制度自发布之日起生效

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