实习生人事管理制度办法_第1页
实习生人事管理制度办法_第2页
实习生人事管理制度办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

实习生人事管理制度办法一、制度目的本制度旨在规范实习生的人事管理,明确实习生的职责和权利,保障实习生的合法权益,提升企业的形象。二、适用范围本制度适用于所有实习生,包括应届毕业生和在校学生。三、实习生招聘实习生招聘应当合法、公开、公正、公平,遵守国家法律法规相关规定。实习生招聘应当注重人才梯队建设,以符合公司未来发展需要的人才为目标。实习生招聘应当考虑实习生的专业背景、学业成绩、综合素质等因素,招聘面试时应当注重综合评价。实习生招聘应当以书面形式签订实习协议,明确实习生的职责、工作内容、报酬、实习期限、工作地点、工作时间、保险等条款。四、实习生管理实习生应当按时到岗、按时下班,遵守公司规章制度和国家法律法规,保守企业机密。实习生应当认真完成工作任务,尽可能地提高工作能力和综合素质。实习生应当认真记录工作情况,及时向导师汇报工作进展和存在问题,并接受各类评价和建议。实习生应当积极参加公司组织的各类培训和活动,提高自身综合素质和职业素养。实习生不得私自利用公司资源进行个人交易或其他不正当活动。五、实习生报酬实习生的报酬应当根据工作任务和实习期限合理确定,不得低于最低工资标准。实习生报酬应当于每月固定日期发放,如遇法定节假日,可提前或延期发放。六、实习生保险实习生应当依法购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司应当依法为实习生购买社会保险,保障实习生的权益。七、实习期满实习期满前一个月,实习生应当书面告知公司离职意向,经双方协商确定解除合同日期。实习期满后,如双方达成意向,可与实习生签订劳动合同或引进为正式员工。实习期满后,如实习生与公司未达成协议,应当于合同解除日期离开公司。八、实习生权益实习生享有与正式员工同等的工作环境、工作条件和工作保障。实习生享有按时休假、福利待遇和其他合法权益。九、违规处理实习生如有以下违规行为之一,公司有权予以警告、终止实习、取消实习资格、并向有关部门报告等处理方式:违反公司规章制度和国家法律法规;不按时到岗、不按时下班、擅自离岗;私自利用公司资源进行个人交易或其他不正当活动。十、制度解释本制度的解释权归公司人力资源部所有,未尽事宜由公司人力资源部决定。该制度自发布之日起生效

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论