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文档简介

公司员工考勤管理制度一、考勤要求1.考勤的目的为了规范公司员工的工作时间、加班时间等相关内容，保证公司正常运营，公司特制定本考勤制度。2.考勤内容本公司所有员工均需参与考勤，考勤内容包括：上下班打卡、中午休息时长、迟到早退等。3.考勤时间公司的考勤时间为每天早上8:30至晚上6:00，所有员工须严格按照打卡时间计算出勤。4.考勤的异常情况如果员工在考勤时发生异常情况，例如忘记打卡、下班后发生意外无法打卡等，需要第一时间向单位汇报，由考勤管理员进行相应的处理。5.考勤的惩罚机制（1）迟到、早退惩罚常规情况下，迟到早退次数不得超过3次/月，超过3次将会受到相应的处罚，具体罚款标准如下：第1次：口头警告；第2次：扣除当月工资1%；第3次：扣除当月工资2%。（2）旷工惩罚旷工申请需要在请假或工作交接前24小时进行，超出时间将会计为旷工，进入考勤记录。旷工发生惩罚标准如下：第1次：扣除当月工资3%；第2次：扣除当月工资6%；第3次：扣除当月工资10%。（3）加班惩罚加班必须得到部门经理的同意，暂时不支持加班双倍工资制度，超时将会进行相应的处罚。二、考勤流程1.考勤方式公司实施考勤机制和打卡制度。机器无法打卡时，单位必须手动登记出勤记录。2.考勤管理员为确保考勤数据的公正性和准确性，公司委派专人作为考勤管理员，负责管理公司内所有关于考勤方面的工作。3.考勤管理程序（1）每日上下班前，考勤管理员必须准时到到各个考勤点进行考勤；（2）考勤管理员会与员工核对信息，及时修正打卡异常情况；（3）每周五根据考勤数据生成工资表，员工如有疑问，必须在下周一前向考勤管理员发起申诉。三、考勤记录与奖惩为保证公司员工的考勤记录准确、公正、及时，公司将根据实际情况及时修订考勤记录，同时进行相应的奖惩。1.考勤记录公司将对每位员工进行正式的考勤记录。考勤记录是员工工作表现评价的基本依据。每周五公布本周员工的考勤记录情况。2.奖励机制公司将根据员工出勤情况，评选出勤奖。出勤奖励金：按照员工当月基本工资的2%计算。出勤优秀奖：每月选取10名员工发放奖金200元。3.惩罚机制公司将对未能达到正常出勤基准的员工进行相应惩罚。迟到、早退超过3次的员工：扣除当月工资相应百分比。旷工1次：扣除当月工资3%；旷工2次：扣除当月工资6%；旷工3次：扣除当月工资10%。四、考勤管理制度的实施与解释本制度的详细规定将在各部门和工作岗位中实施

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