国企任期制契约化改革之聘任协议模板

国企任期制契约化改革之聘任协议模板

岗位聘任协议签订日期：20年月日甲方（聘用方）：公司名称：法人代表：职务：乙方（受聘方）：姓名：身份证号码：为加强甲方人力资源管理，明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位及职责甲方聘任乙方担任甲方职务，在本协议期限内负责组织公司工作。乙方经甲方批准须履行以下职责：1.组织拟订公司的××发展战略与规划；2.战略管理组织实施公司××战略，发掘市场机会；3.主持×××经营管理工作，组织实施×××决议，定期向××××报告工作经营管理；4.组织制定、修改、实施公司××经营计划和××方案，完成××下达的××经营目标；5.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、×××等机构间的沟通渠道，管理渠道，领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象；6.其他工作。二、聘任期限自年月日起至年月日止。乙方的聘任期为年，其中试用期个月。三、甲方职权与义务甲方行使下列职权：1.决定聘任或者解聘乙方及其报酬事项；2.甲方有定期或不定期对乙方进行经济责任审计的权力；3.甲方有对乙方进行考核、奖罚的权力；4.甲方对乙方工作有知情权及纠正不当做法的权力；5.公司章程规定的其他职权。甲方具有下列义务：1.根据经营管理的要求，配置必要的资源以满足乙方的工作开展；2.按时、足额地支付乙方的薪酬。四、乙方职权、义务与禁止行为乙方经批准行使下列职权：1.权限内公司事项的审批权、权限外公司事项的建议权；2.公司目标的建议权；3.公司人员的提名权；4.对直属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；5.对公司工作的监督、检查权；6.权限内的审批权；7.对直接下级之间工作争议的裁决权；8.对员工奖惩的决定权；9.其他职权。乙方应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。任职期间乙方不得有下列行为：1.挪用公司资金，侵占公司财产；2.将公司资金以个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3.违反公司章程的规定，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。4.以下行为将违反公司章程：与其他公司签订合同或进行交易；利用职务便利谋取公司商业机会；自营或代理与所任职公司同类的业务并收取交易佣金；擅自泄露公司秘密。5.乙方的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。薪酬管理制度实行激励与约束相统一，与绩效考核挂钩，且与风险和责任相一致。乙方必须遵守甲方考核管理制度，并同意考核结果与乙方的收入挂钩。甲方实行年度考核与任期考核相结合、定性与定量相结合、结果考核与过程评价相统一的考核制度。6.乙方的年薪基数为万元，其中基本年薪万元，绩效年薪基数万元。基本年薪按月发放，发放额为元/月。任期内基本年薪不做调整。绩效年薪采取预发与年终结算结合的发放方式，预发额为元/月，经考核结算后多退少补。试用期间不予预发。根据公司营业收入和利润总额目标值的年度增长率，每年核定一次乙方绩效年薪基数，并根据调整规则进行调整。如果公司职工平均工资未增长，乙方的绩效年薪基数不得增长。如果乙方年度综合考核得分为分以下，且公司实际营业收入和利润总额（剔除会计政策调整、非经常性损益等因素）较目标值下降，甲方应将乙方的绩效年薪基数结合加权降幅下调。任期内，乙方的任期激励收入与任期考核结果挂钩，在不超过乙方任期内年薪总水平以内分档确定。经任期审计等综合评估后未发现问题的，根据任期考核结果，任期激励收入一次性发放。如果乙方辞职或因个人原因被解聘导致任期未满，基本年薪与绩效年薪根据当年实际在岗履职时间结算，甲方不予发放任期激励收入。年度和任期考核细则详见《年度目标责任书》及《任期目标责任书》。乙方应依法缴纳个人所得税。7.甲方将从乙方基本年薪中代扣代缴乙方住房公积金和各项社会保险费。公司性补充福利（如企业年金、补充医疗保险等）、带薪休假等其他福利参照甲方相关制度执行。除此之外，乙方不得在甲方领取其他福利性货币收入。8.乙方的履职待遇将按照本协议书的规定执行。1.甲方已经将交通补贴和通讯补贴的费用纳入了年薪中，因此不会单独向乙方支付这些费用。其他支出，如差旅费、业务招待费和培训费等，将按照甲方的管理制度执行。2.如果乙方在聘期未满的情况下提出辞职，应提前一个月以书面形式通知甲方。如果双方协商一致，本协议将自然解除或终止。基本年薪将按照任职时间发放，而绩效年薪将根据年度考核情况和任职时间核算。任期激励收入将不再发放。3.如果在聘期满前三个月，双方协商一致可以续签聘用协议。如果任何一方不再续签聘用协议，应在聘期满前三个月以书面形式通知对方。如果经任期审计等综合评估后未发现问题，根据任期考核结果，任期激励收入将一次性发放。4.如果乙方达到法定退休年龄，应及时办理退休手续。如果乙方不胜任本协议规定的岗位工作，甲方将认定乙方为不合格，本协议将自然终止。如果乙方出现试用期综合评议得分在分以下、入职之日起至年月日期间未成功投资优质项目、入职之日起至年月日期间未成功引入战略投资元及以上、年度综合考核等级为级、或任期内两年度综合考核等级为级的情况，并且没有认可的正当理由，甲方将予以解聘并依法解除（终止）劳动关系。5.如果乙方在试用期内任职时间小于试用期，试用期间绩效年薪将不予预发。如果甲方决定继续录用乙方，上年绩效年薪将按照任职时间结算。如果甲方决定解聘乙方，上年和当年的绩效年薪将不予发放。如果乙方因患病或非因工负伤停工治疗，在六个月以内，基本年薪将按规定执行。如果乙方因患病或非因工负伤停工治疗超过六个月，基本年薪也将按规定执行。如果乙方因患病或非因工负伤停止工作治病休息时间超过国家规定医疗期，甲方将有权解除（终止）劳动关系。6.如果乙方因其他个人原因天以上不经甲方批准，甲方将有权解聘乙方，并有权解除或终止劳动合同。如果因重大资产重组、重大业务调整或其他因素导致乙方不能正常履职，甲方也将有权解聘乙方。如果所聘岗位不存在，或者非乙方原因，甲方有另外的岗位安排，本协议将自动终止。绩效年薪将按照任职时间发放，任期激励收入是否发放由甲方审议决定。7.违规违约的处理将按照甲方相关管理制度执行。容应以书面形式作出并签署。(六)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后自动失效。如需继续聘用，需重新签订聘用协议。(一)乙方若侵占、挪用甲方财物或利用甲方财物为自己或他人服务，构成犯罪行为，甲方有权解除其一切职务和劳动合同，并移交司法机关处理。若不构成犯罪行为，乙方应将相关财物归还甲方，并赔偿因其侵占、挪用或服务给甲方造成的损失。甲方有权视情节轻重决定乙方职务聘用调整。(二)乙方若在工作中有贪污、收贿或索贿行为，甲方有权立即解除本协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项。甲方保留追究其法律责任的权利。(三)乙方必须严格按照其职权范围履行职务。若乙方有滥权、越权行为、不作为行为或违背党委会、董事会或总经理办公会决议行使职权，甲方有权制止。经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方面解除本协议。造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。(六)甲方通过财务审计、离任审计等，发现乙方生产经营活动存在数据造假现象，或造成在下一任期内形成不良资产、投资损失、国有资产流失的，甲方有权对乙方任期内的考核结果进行追溯调整，对已经支付的相关绩效年薪、任期激励收入予以追索扣回，未支付部分不再支付。(七)乙方若违法经营给甲方造成损失，依法承担法律责任。若乙方存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利待遇等行为，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。对乙方任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给甲方造成重大经济损失或国有资产流失的，交由有关部门依法处理。除承担相关法律责任外，甲方有权对已经支付的相关绩效年薪、任期激励收入予以追索扣回，未支付部分不再支付。若仍不足以弥补损失，甲方有权要求其另外赔偿。十、保密条款甲乙双方须严格按照执行。十一、争议解决执行本协议时发生的一切争议，双方应通过友好协商解决。若协商无效，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、其他事项(一)在签订本协议前，甲方需与乙方签订劳动合同。(二)若乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致或相冲突，以本聘用协议约定的内容为准。(三)甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。(四)本协议未尽事宜，双方应友好协商予以补充，并以书面形式作出并签署。(五)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后自动失效。如需继续聘用，需重新签订聘用协议。本协议为一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______