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文档简介

第二医院工资管理制度一、制度目的为了规范和维护医院的工资管理制度，落实各项工资政策，促进医院的健康发展，特制订本制度。本制度是制定出相应管理措施的准则，旨在助推医院工资发放的科学、公正、规范化、透明化。二、适用范围本制度适用于本院全体职工和受聘人员的工资管理。三、工资的概念工资是指在用人单位各项规定下，为职工提供劳动报酬及福利待遇的总和。工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四个组成部分。四、工资的构成1.基本工资基本工资是指用人单位为职工提供的固定、稳定的工资报酬，其计算方法应该按照国家有关规定执行，并参考基础工资指数和市场行情。本院基本工资不得低于当地最低工资标准。学历、资历和工龄、专业等因素会影响职工的基本工资。2.绩效工资绩效工资是指用人单位根据职工工作绩效表现情况，进行测评后发放的奖励性工资。职工的绩效考核结果应该在每年12月31日前确定，并于下一年的1月份开始执行。绩效考核的结果由考核专员和直接上级确定。3.津贴补贴津贴补贴是指用人单位根据实际情况，为职工提供的生活补贴、交通补贴、通讯补贴等非计算在基本工资范围内的额外补贴，按照国家规定标准执行。本院职工可以在以下补贴项目中享受相关补贴：交通补贴：按照职工的交通方式和距离，给予不同的标准补贴；餐费补贴：根据职工的工作性质和工作时段，给予不同金额的餐费补贴；独生子女补贴：根据职工的独生子女情况，以及当地政策规定，给予相应的补贴；其他补贴：如差旅、住房、通讯、职务、勤工等补贴。4.其他工资其他工资是指用人单位根据国家和地方政策，为职工所提供的，因工作累计的补助、津贴及救济金等福利待遇，不纳入基本工资和绩效工资范畴。五、工资核算本院工资核算实行月度工资核算制度，具体如下：1.工资核算方式工资单按照月份，每月15日之前进行领取。工资单内容即为职工当月工资金额的详细核算记录。本院采用电子工资单方式进行发放。2.岗位工资标准岗位工资标准由本院人事部门根据职业分类和有关政策规定制订，具体执行时，按职工实际的职务等级、工作能力和业务水平等级确定。3.工资支付方式本院采用银行代发工资方式。市民银行为工资代发银行，职工工资以人民币现金方式发放。六、其他规定1.工资奖励机制本院制定了一系列的工资奖励机制，包括“先进职工”、“最佳新人”、“考试成绩优秀者”、“表现优良的临时工”、“业绩卓著的部门”、“捐款创效者”等，奖励对象按照一定的比例，计入绩效工资，适时予以发放。2.工资调整制度本院职工的工资调整应当由医院管理团队经过充分的调研和评估之后，经过专业人士审核，参照国家最新的有关政策和本院资产情况等方面因素，综合考虑后得出。考虑职业分类、岗位职务、资历、工龄、工作表现、专业技能等因素，进行综合评定。涉及调整的工资项目依照国家政策规定实施。工资调整周期为每个工作年度一次。七、制度执行本制度自发布之日起生效，由人事部门负责制度的执

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