2023年就业协会工作总结

2023年就业协会工作总结就业协会工作总结1

高校生就业创业促进论坛协会，简称就业论坛。隶属陇南师范高等专科学校团委领导，与招生就业处建立了长期的合作关系。本协会以提高本会会员就业实力，转变全校学生就业观念为宗旨。

在去年08届主要会员依据校团委部署，在仔细刚好完成日常工作的基础之上，策划了高校生模拟聘请会，但由于特别缘由，没有进行。但人事、财务等方面均通过社团联合会审核，被评为20xx-2023年度三星级社团。

20xx年6月13日我们社团实行了09—10年度换届大会，经过民主探讨和选举，产生了新一届主要干部。

20xx年度开学，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念，在学校学生处申请到了2个勤工助学名额，并具体部署了以后的各项工作。

总结我们去年的工作，我们还做得不够，在以后的工作中我们将协作新一届干部把高校生就业创业促进论坛协会发展为我校具有肯定影响力的优秀学生社团。

我们坚信，在校团委的正确领导下，在招生就业处的指导和帮助下，在全校师生的支持下，在各位会员的努力下，就业论坛协会将以更新的面貌、以更强的优势和更具特色的学生社团形象呈现在广阔师生面前。

就业协会工作总结2

20xx年度，就业创业协会实践部在上级领导的带领下，取得了明显的进步，已圆满完成本学期全部工作。现将实践工作总结回顾如下：

20xx年9月筹备招新事宜，实践部主要协作宣扬部的宣扬工作，为社团招贤纳士。期间的主要工作为：设点宣扬以及到各新生宿舍宣扬。支配面试会场、维持面试点的秩序以及后勤工作。

20xx年9月19日在教学楼206教室召开新学期第一次全体大会，实践部主要工作为维持会场秩序以及布置会场。

20xx年9月中旬就业创业协会组织聚餐活动，本次活动为融合集体、增加感情而筹划。

20xx年9月28日请到讲师为新成员开启就业创业意识之门，在讲师丰富多彩的演讲下让实践部成员受益匪浅，当然实践部的工作还是一如既往的布置会场以及会场秩序。使得讲座取得圆满胜利。

20xx年XX月协作宣扬部宣扬《职业生涯规划大赛》，为期一周，在此期间还将设点于食堂门口大力宣扬。实践部做到极力协作工作，并将其工作顺当完成。

20xx年XX月《职业生涯规划大赛》在惊慌筹备之下顺当进行，进行前期实践部的工作业绩主要有：帮助外联部为本次活动拉得300元赞助费以及横幅两条。在活动前期主要还支配挂横幅，布置大赛现场以及支配礼仪的全部事宜，使得大赛质量更为的完备。

20xx年12月实践部内部组织与宣扬部到秋水广场欣赏夜景，特邀请了各领导的参加，大家主动协作部门活动踊跃参加，在此活动后还组织青山湖游乐场之旅。主要本着加深部门之间的感情基础为目的，为今后更好的实施工作而开展，加深凝合力，让各成员信任，我们就业创业协会是一个家的港湾。让在异地求学的成员们，更加懂得如何与别人沟通交往。增进人际交往实力。

20xx年12月关于周年庆典活动，实践部主动参与晚会节目的筹备，在晚会当天共有四个节目，分别为：手语《我的将来不是梦》、《拉丁舞》以及歌曲《不浪漫罪名》、《等不到你》。实践部做到主动乐观向上的看法，为本次活动的筹备作出重大贡献，并由社团需求而定，随叫随到。在此之间包括搭建舞台，布置现场以及各项打算工作。实践部本着为社团服务的看法仔细主动的协作各项活动的开展。由于本次活动隆重盛大，所以各部门工作支配都较为紧凑，实践部本次工作繁杂，都主动参于各项工作的筹备中，包括演员化妆礼仪培训等、实践部在活动现场还负责现场秩序和灯光音响设备的保管于调试，在活动结束后主动打扫现场卫生以及舞台素材的复原，本次工作艰难浩大，实践部吃苦耐劳的精神，值得学习。

20xx年12月底实行了“就业创业协会总结表彰大会”实践部主要工作还是设备的保管以及会场的布置。

20xx年下半年工作总结大致为以上几点。

在各项活动的举办中，实践部做的不足之处总结以下几点：

1、部门内部活动比较少，使得部门成员熟悉度不高。

2、部门会议气氛不够活跃，导致在各项活动的开展中死气沉沉。

3、由于本人自身的管理带领实力不够强大，至使有少数成员想要退社。

4、部门成员的主动主动性不高。

为了今后就业创业协会实践部的发展，针对上面几项缺点做了以下几点改正：

1、在下学期的部门管理中，多增加部门内部活动，如组织唱歌、聚餐、以及依据成员的想法再作其它的支配。使得成员熟识起来，达到感情深厚的程度，在此我认为外联部以及文体部在这方面做得比较完善，特此虚心像这些部门取经，达到团结友爱全新的实践部。

2、多和成员沟通，部长起主导作用，带领他们放开心胸在部门会议适当的状况下活跃气氛，做到和谐愉悦的会议气氛。

3、增加本人自身的管理带领实力，像各部长以及上级领导请教合适的管理模式，让实践部成员不忍离开实践部，并且做到感情深厚，情同手足，使得成员对部门产生深厚的感情，相对于家一样的感觉。

4、部长做好成员思想工作，使其主动主动。变更以往的“指一指，拜一拜“的陈旧不行行模式。

实践部在今后的工作中将本着以上几点改造成全新的实践部，做到让领导放心，省心的实践部。对于20xx年的工作我们会更加仔细，并虚心请教，像做得好的部门看齐。争做就业创业协会最佳部门。

在实践部工作的一年中，在上级领导的悉心栽培下，我学到的学问许多，学会如何去沟通，增加了交际沟通实力以及管理带领实力，虽有许多不足之处，但我会在今后的学习工作中仔细改正，本着为社团服务的看法，带领好实践部。让实践部的成员学到更多对自己有帮助的学问。

20xx年就业创业协会实践部工作总结完毕，我会总结以上阅历，在日后的工作中更加努力学习，争取做得更好！

就业创业协会实践部：XX

20xx年12月31日

就业协会工作总结3

9月29日与校招生就业处合作承办“校其次届职业规划竞赛”决赛地点：温州厅

10月8日—9日举办“职业规划培训”主讲：全球职业规划师王丽老师地点：教a502培训对象：协会成员

10月16日参与“杭州创业就业社团沟通会”，地点：浙商高校生创业园。并有幸上台进行协会展示。

10月29日举办“协会第一次成员联欢会”地点：教a403

11月1日成为浙商创业园战略合作学生组织（证书有效期：$2至$2）

11月4日承办“第四届高校生实战挑战赛”主办方：工商经营师协会参加协会：中国计量市场营销协会、杭州师范高校广传公关关系协会、财经创业者协会竞赛规模：五校联办。

11月9日主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”主办方：娃哈哈集团。参加协会：财经学院管理协会、浙江工商高校管理学会、中国计量学院将来企业家协会、杭州电子科技高校管理学会、杭州师范高校经济管理协会竞赛规模：六校联办

11月15日组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”案例分析培训

主讲人：林慧培训对象：56组参赛团队成员

11月14日参与“杭州高校生创业训练营”培训师：富士康总经理、浙江高校全球创业探讨中心主任等。地点：浙商高校生创业园

12月4日起先策划和筹备“水专第一届幻想ing”活动，并成立“水专第一届幻想ing”项目组，并与商家谈合作事宜，与校老师领导沟通，以争取更多资源。

12月10日幻想ing项目受阻，重新策划筹备“水专第一届模拟聘请会”，成立项目组。

工作总结：

职业发展与就业指导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面主动构建和完善协会框架，以及打造核心团队。所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面绽开。上半学期，由于我个人的性格、价值观以及爱好的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成果，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员出现“两极化”：一些成员主动参加一些大型活动，与我接触得较多，所以许多时候，我（越级管理）干脆带他们参与一些校外的沟通会，座谈会以及一些培训，实力得到了很大的提高。而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“静默无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应当反思就没冒出为什么一起先就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，许多同学很想加入我们协会，更有一些看法主动，实力强的新成员加入。另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。无法消化外部大量资源，包括导致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟安排”搁浅！

作为协会创始人和会长，我深刻体会到一个组织发展的起先，只是源于一个点子，在真正的实施中，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于安静，所以要长远发展，必需要有一个框架来稳固根基，须要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步发展！所以，下半学期，协会在有了一些办活动的阅历和外部资源渐渐稳定的状况下，渐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设。为此，特殊细心策划了“水专第一届幻想ing”，并通过项目组的形式开展和运行，而且在小组开会之前，放一些培训视频，和设计沟通环节，希望，各项目组成员能经过此次活动的熬炼，了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧学问，从而提高工作效率。当时机成熟时，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架。

最终，我再说三点：

一、这学期，我们协会发展快速，取得了不错的成果，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员，也感谢每一位参与支持过我们协会活动的同学。

二、这学期，我们存在许多问题，但必需明确，这些问题是阶段性的，但也是致命的！社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使发展空间更加狭小，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！

三、作为协会会长、创始人，有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议。不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！所以，对于协会的发展，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！期盼着和你的沟通！

就业协会工作总结4

为了进一步提高毕业生就业质量，促进毕业生充分就业，帮助在校高校生树立正确的就业观、择业观、创业观，引导高校生树立职业规划意识，明确学习目标，提高就业竞争力，在院学生处、院团委、院毕业生就业指导中心的悉心指导下，学院于20xx年3月1日成立了院就业与创业协会。本协会以“增加学生就业意识，培育学生就业实力，规划学生职业目标，服务用人单位服务学生就业”为目标，本着“自我教化，自我管理，熬炼自己，服务他人”的宗旨。协会下设调研部、信息部、宣扬部、培训部、编辑部、办公室六个部门，紧紧围绕学院学生就业和创业指导工作，以服务和引导高校生就业创业和成才，全面拓展高校生就业创业实力为己任，是院就业指导中心及用人单位联系高校生的桥梁和纽带，是特地为学生就业、创业服务的学生社团组织。

一、致力于自身建设，提高协会工作规范性。

首先，要完善规章制度，进入正规化工作程序。院就业与创业协会始终以来都是人数相对较多的协会，作为这样一个协会，我们的管理必需要牢牢抓住以制度化管理的理念，一个完善健全的制度将会减轻和解决管理上遇到各种麻烦。落实和明确各部门的责任，养成良好的签到制度，规范化管理各个部门以及有秩序的进行各部门之间的有序工作，协会工作的原则和流程都会一切根据协会的章程和规章制度来实施，我们严格执行相应的工作规定，以保证整个协会工作的规范和组织的纪律化。我们制定并试行的相关章程制度有：各部门工作管理方法（工作手册）、部门管理制度、监督制度、招新制度、换届制度等。

其次，协会注意对外宣扬工作。为加大对外宣扬，提高知名度，树立院就业与创业协会良好的形象，主动扩大协会的影响力，以新奇的姿态展露出我们沧桑的历程，海报，横幅，宣扬资料以及校内广播站都将是本协会对外宣扬的良好工具。为进一步服务学院、用人单位、毕业生奠定良好的基础，同时间接的提高自我管理和运作实力，充分发挥会员的对外宣扬实力，提高协会的凝合力。

最终，加强各部门间的沟通，促进协会间沟通活动。协会之间始终在加强沟通与合作，以科学的看法，致力于提高工作效率。在每月初，协会均组织一次由各成员所参与的协会大型例会，以商讨在过去思广益，再而优中择优，一个环节的落实，须要大家的共同参加，而我们会议的主旨就是全员参加。活动的`开展是各部门相互融合，增进会员之间情感的最好平台。至此，我们可以相互了解彼此的性格和需求，以不同的姿态去应对他人的被服务，同时也与记者团、广播站等其他兄弟社团间开展联谊活动，有了初步的合作与沟通。对外，我们主动同其他兄弟社团的联系，主动参与他们组织的各项活动，协作社团中心的各项工作。

二、加强活动建设，打造协会品牌

1、举办了高校生职业生涯规划暨高校生创业大赛。帮助了广阔同学明确了学习目标，端正了学习看法，增加了学习动力，树立和提高了职业生涯规划的意识和实力。提高了同学们制作简历及参与职场应聘的技巧和实力。创建了一种学校和企业相结合的互动模式，给广阔同学供应了相识社会，相识职场的机会。丰富了同学们的课余生活，供应实践、沟通和学习的平台。

2、举办大型聘请会。通过这次活动，促进了用人单位与毕业生的沟通，加强了学校与企业间的合作，使同学们体会到社会主义制度条件下，高校生应树立自主择业的意识，要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，主动主动的选择适合自己的职业，进一步提高了我院毕业生的就业率。

3、实行简历制作大赛。教会了同学们如何制作简历，帮助同学们制作自荐材料，进一步提高了毕业生的就业率，从肯定程度上减轻了毕业生的就业压力，毕业生能够更好的推销自己，赢得一份满足的工作。

4、举办“我的高校，我规划”ppt制作大赛。选手们不仅与我们共享了他们大半年高校生活中的乐趣，而且从更高的层面上诠释了三年规划的重要意义。此次活动不仅仅丰富了高校生活，还促进了选手对高校生活规划的制定，这既是对自己前期做出总结，也是今后的一个目标，这份规划是对自己的一个定位，明确自己所处环境，了解在校期间应当驾驭的技能以及将来的发展路径。

5、参加军训相关工作。从发放军训服到担当教官助理，我们始终奔波于操场之间，为学弟学妹们服务，为教官供应帮助，提高了协会成员的组织管理实力、协调沟通实力，保障了军训的正常进行，促进了新生对协会的了解，从而进一步发展了协会的规模。

三、不断反思，主动进取协会有许多可喜的成果，但也存在不足。

罗马不是一天建成的，由于阅历不足，实力有限，加上各种客观条件的限制，我们在运作过程中难免会遇到各种各样的问题，存在各种各样的不足，如成员间的沟通不足等，工作前的打算有些不足，协会组织实力还有待改善。在协会自身品牌活动建设方面有待提高等，我们都还有很长的路须要走，还有许多的工作须要做。我们协会全体成员会仔细总结阅历教训，不断弥补这些不足，并主动的进行调整，更加努力，更加勤奋，使协会日趋完善，愿我们院就业与创业协会的明天更美妙！

就业协会工作总结5

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的主动协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承“举荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作看法和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获“20xx-2023年度校级优秀社团”、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共实行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期实行的常规活动。本学期共实行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的探讨会。增加了成员的口才与应变实力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做打算以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的探讨会，帮助成员正确地相识自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的主子翁意识让人欣慰。

2、创建“一帮一”式内部成员培训模式

“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭实力的一种综合熬炼，是对参加者的业务实力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技高校其次届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有实力的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通实力和团队合作实力。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。

三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、变更宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标记。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校内网上注册“湖南科大就协”的账号，在网上刚好发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网须要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，打算另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。

3、到目前为止，20xx-2023年度共发新闻稿件，其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文供应的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的“独门秘笈”》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协