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文档简介
施工现场保卫工作奖罚制度1.引言保卫工作是施工现场安全管理工作的核心之一,直接关系到施工过程中安全生产的保障。为了进一步加强施工现场的保卫工作,提高工作人员的安全保障意识,规范管理行为,制订并严格执行保卫工作奖罚制度,已成为破解保卫工作中结构性难题的重要途径之一。本奖罚制度旨在对施工现场保卫工作中出现的优秀行为给予奖励,并对违规行为实施惩罚,从而促进保卫工作的有序开展,确保施工过程中发生的安全事件不对人身财产造成损失。2.奖励制度2.1安全生产奖励施工单位在施工过程中,对于保护人身财产安全做出突出贡献的员工,群体或个人,给予安全生产奖励,具体细节如下:2.1.1工程奖对于施工单位完成安全生产目标,保证施工现场的人身安全和项目质量安全的行为给予表彰。2.1.2个人奖对于施工现场个人在保卫工作中表现突出,保护人身财产安全有功的,给予表扬,奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.2工作积极性奖励为了提高施工现场工作人员的工作积极性,提升整体保卫工作水平,该制度将采取以下措施:2.2.1先进个人奖对于坚持规范施工现场安全生产标准,卓有成效的保卫业绩,能很好地发扬优良施工传统,维护施工区域人员财产安全的个人,给予先进个人奖励。2.2.2集体奖对于施工单位安全生产工作、环境整治、技术、文化等方面,表现出一定成效的集体,给予表彰。3.惩罚制度3.1行为严重不良者禁止入场对于施工现场中有严重不良行为的个人,以及不遵守安全生产制度规程和故意破坏现有安全设施、设备的行为严重不良者,禁止其入场。具体包括以下情况:3.1.1违章冒险行为对于擅自改动、破坏安全设施的行为,或者私自开展施工的情况,将严肃处理。3.1.2安全保护不力行为对于因工程立项、批准等原因,导致保卫措施不力,造成人员伤害、意外事故等情况,将追究责任者责任。3.2行为简单错误者面罚对于行为简单错误者,不需要采取暂停施工,或者禁止进入的措施,但是需要加以教育和惩戒。具体包括以下情况:3.2.1关键保卫设施质量管控错误对于关键保卫设施质量管控出现错误的,将面罚处理。3.2.2未能按规定上报事故信息对于未能按规定上报事故信息的,将面罚处理。4.总结施工现场安全保卫工作是施工实施的重要内容和保障,对于保证施工现场人身财产安全有着不可替代的作用。在这个过程中,制定奖罚制度
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