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文档简介

年假管理制度

年休假管理规定第一章总则为规范某某有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序地享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。第二章年休假适用范围及时间本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，可享受带薪年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者；二、公司安排员工休假，其休假天数多于年休假天数的；三、连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；六、年度内受过公司严重警告处分及以上等级处罚的；七、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间一、职工在本公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第四条年休假规定公司根据各部门工作的实际情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个自然年度（1月1日至12月31日）内可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排当年年休假。年休假不累积、不透支，须在当年度12月31日前休完。第五条员工不休年休假的处理公司安排员工休年假，但因员工本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。第六条未休年休假的补偿因公司工作原因不能安排员工年休假的，经员工同意，对员工应休未休的年休假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。第七条假期抵扣员工病、事假应优先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病、事假规定扣减工资。年休假最小单位为0.5天。第八条假期期间工作安排员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。给综合办公室人事专员完成。第十三条员工年休假期间，应当遵守公司规定，不得从事与公司业务无关的活动，不得违反公司规章制度和国家法律法规。第十四条员工年休假期间，如遇特殊情况需提前结束休假，应当提前向所在部门经理请示，并经批准后及时返岗工作。第十五条员工年休假期间，如因病或其他原因无法按照原计划休假，应当及时向所在部门经理请假并提供医疗证明或相关证明材料，经批准后可以重新安排休假时间。第十六条员工年休假期间，如因不可抗力因素无法按照原计划休假，应当及时向所在部门经理请假并提供相关证明材料，经批准后可以重新安排休假时间。第十七条员工年休假期间，如因私人原因需提前结束休假，应当提前向所在部门经理请示，并经批准后及时返岗工作，未经批准擅自提前结束休假的，应当扣除相应的工资

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