医院中层干部管理任免条例

NJ/ZD/DB023版本：A修改状态：1医院中层干部任免条例一、总则（一）为了进一步认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立富有生机与活力的用人机制，形成公开、平等、竞争、择优选拔中层干部的良好氛围，推进中层干部革命化、年轻化、知识化、专业化，根据《中国共产党章程》、国家有关法律、法规、中共中央《党政领导干部选择任用工作暂行条例》规定，结合医院实际，制定本条例。（二）选拔任用中层干部必须坚持以下原则：1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、依法办事的原则。7、党委领导下的院长负责制的原则。二、选择任用条件（一）中层干部应当具备以下基本条件：1、具有一定马列主义、毛泽东思想的理论政策水平，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，贯彻执行院党委的决定、决议。2、坚持实事求是，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。3、有事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任科室领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、正确使用手中权力，廉洁奉公，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受批评和监督。5、坚持和维护党的民主集中制，有全局观念和协作配合精神，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）提拔担任中层干部职务的，应当具备以下资格：1、提任临床科室主任职务的，一级科室必须是副主任医师或主任医师，一级科室副主任和二级科室主任应当为主治医师以上职称人员。2、提任医技科室正副主任职务，必须是主管技师以上职称人员。3、提任科护士长职务必须是主管护师以上职称，病区正、副护士长必须是护师以上职称人员。4、提任职能科室正副科长（主任）职务，一般应具有大专以上学历或中级职称，2年以上一线工作经历。由副职提任正职一般要在副职岗位上工作一年以上。5、身体健康。（三）中层干部应当逐级提拔，特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。三、中层干部的选拔任用方式（一）坚持院长负责制，行政中层干部在民主推荐、院长提名、党委考察、讨论同意后，由院长聘任或解聘，党群系列由党委研究决定。（二）局管干部由医院推荐后由局党委经考察后任命。（三）引入竞争机制，区别不同情况分别实行直接聘任、推选聘任、招标聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。四、中层干部的推荐、考察程序（一）院党办、监察室负责组织考察工作。（二）民主推荐和考察程序：1、公布推荐职务，任职条件，推荐范围和有关要求。2、科室或个人可向院长民主推荐中层干部人选，并写出推荐材料交党办，经院长提名后由党办向院党委汇报，符合条件者列为考察对象。3、个别谈话，征求群众意见；4、形成考察材料，由院党办向院党委和院长汇报推荐考察情况。（三）必须形成考核材料，归入本人干部档案。内容包括：1、德才表现、工作实绩；2、主要缺点和不足；3、民主推荐情况；4、院党委意见。（四）竞争上岗的干部应由个人提出申请、竞职演讲、群众投票测评、评委评议、组织考察后交院党委会讨论。五、讨论决定（一）中层干部的选择任用，须院党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见，由院长聘任或解聘。（二）院党委讨论决定干部任免事项，一般情况下党委成员应全部到齐，特殊情况下应有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，均应发表同意、不同意或缓议等明确意见。（三）党委讨论中层干部任免事项，按以下程序进行；1、院党办介绍对中层干部人选的考察情况；2、参加会议人员进行讨论；3、以院党委会应到会成员过半数同意形成决定；4、对作出任免决定的中层干部，由院党委指定专人同本人谈话。（四）任免中层干部实行聘任制，由院长下发聘免文件并报市卫生局备案。六、任职实行干部任职前公示制度。除特殊岗位和在考察时已进行过公示的人选外，在党委讨论决定后、下发任职通知前，应当在全院范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。七、常规考核（一）每年年底对中层干部进行一次常规考核，以民主评议为主要形式，着重从德、能、勤、绩四方面进行。民主评议中层干部程序：1、中层干部个人撰写年度述职报告，先向分管院长述职。2、在个人总结的基础上，根据职责范围组织述职报告会，中层干部进行述职，群众评议。3、进行两级测评：一是由工会组织职工代表对中层干部进行测评，二是在全院干部会上进行综合测评。4、在以上工作的基础上，由党办对中层干部作出评议鉴定，再由院党委作出综合评价。5、民主评议结束后，由分管领导向被评议对象反馈评议情况。（二）民主评议中层干部形成的材料，归入本人干部档案。内容包括：1、德才表现、工作实绩；2、主要缺点和不足；3、民主测评情况；4、院党委意见。（三）对评议优秀的中层干部给予表彰或表扬。对在民意测评中不称职达20%，定为不称职的，在考察认定后，免去其职务，对定为基本称职的干部实行诫勉。八、辞职、解聘、降职（一）辞职包括因公辞职和个人申请辞职1、因公辞职，是中层干部依照有关规定向院长提出辞去所担任职务。2、个人申请辞职，是指中层干部因个人或其他原因，自动提出辞去现任职务。个人申请辞职，必须写出书面申请交院长，经院党委研究后，在一个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。（二）解聘，是指院长根据干部在任职期间的表现，认为其已不再适合担任现职的，通过一定程序解除其聘任的职务。对被解聘的干部，明确其适当的工作。（三）因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，可降职使用。降职使用的干部，其待遇按新行职务标准执行。（四）辞职、解聘、降职的中层干部，在新的岗位上工作实际突出，符合提拔任用条件的，可按照有关规定和程序重新聘任职务。九、纪律与监督（一）选拔任用中层干部，必须严格执行本条例，并遵守以下纪律：1、聘免中层干部由集体作出决策，有关聘免干部决定，在通知下发之前需复议的，必须经院党委三分之二以上成员同意方可进行；2、不准在民主推荐、选举中进行违反党的纪律、法律规定的活动；3、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；4、不准在中层干部的选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。（二）对中层干部的选拔任用，按照下列规定实行有效监督：1、院党委受理有关中层干部选拔任用工作中的检举、申诉、制止、纠正违反本规定的行为；2、纪检监察室在职责范围内，对选拔任用中层干部工作实行检查监督；3、医院的党员、干部、群众，对选拔任用中层干部工作中的违纪行为，可向院党委、纪检监察室检举、