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文档简介

有关用工合同一、什么是用工合同用工合同是指用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议，也叫劳动合同。用工合同不仅是规范用人单位和劳动者间关系的重要文件，也是维护劳动者权益的保障。二、用工合同的形式用工合同可以采用口头协议或书面形式，但根据《劳动合同法》，采用书面形式更合法更有保障。书面形式劳动合同应当由双方签订，用人单位应当加盖公章，劳动者的签字应当在劳动合同文本下方。签订时间应当注明在合同上。三、用工合同的内容用工合同的内容应当符合《劳动合同法》的规定，包括以下基本内容：劳动双方的名称、地址和法定代表人或负责人的名称；劳动合同的期限；劳动合同的工作内容和工作地点；劳动合同的工作时间和休息、休假制度；劳动报酬的数额、支付时间和支付方式；社会保险、住房公积金、商业保险等福利待遇；劳动条件的安全和卫生保障；设立解决劳动争议的仲裁机构，如果选择人民法院受理，则双方在劳动合同中应当约定双方签署劳动合同所在地的人民法院管辖。四、用工合同的签订用工合同的签订是双方自愿、平等协商的结果。用人单位应当履行以下义务：向劳动者明确工作的内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等信息；让劳动者查阅用人单位的资质、经营情况、劳动安全、环保等有关文件资料；向劳动者说明工作过程中的危险因素以及避免和应对危险的措施，告知劳动者安全防护措施和应急措施；给予劳动者健康的劳动环境、必要的劳动保护用品等安全保障。劳动者应当履行以下义务：遵守用工合同的约定，认真履行工作职责；遵守国家法律法规，不得违反用工合同规定；保守用人单位的商业秘密。五、用工合同的变更和终止用工合同在期满前不得擅自变更和终止，变更和终止应当采取书面形式，并在劳动合同解除或终止前30日以书面形式通知对方。用人单位可以依照《劳动合同法》规定，采取解除、终止、解除协商等方式终止用工合同，但必须有合法合理的依据。六、遵守用工合同的重要性用工合同是用人单位和劳动者之间达成劳动关系的重要文件，用人单位和劳动者双方必须遵守合同的规定。如果一方违反合同规定，造成损失的一方可以依据《合同法》等法律规定提起诉讼。用工合同的签订也是用人单位和

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