公司薪酬福利管理制度模_第1页
公司薪酬福利管理制度模_第2页
公司薪酬福利管理制度模_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司薪酬福利管理制度模板一、制度目的和范围1.1目的本制度旨在规范公司的薪酬福利管理，保证薪酬福利的合理化、科学化和公平合理性，提高员工的工作积极性和满意度。1.2范围本制度适用于公司内所有员工的薪酬福利管理。二、薪酬福利管理制度2.1员工薪资管理新员工入职后，按照所在职位的薪资水平确定薪资水平。为员工设定岗位薪资，根据员工的工作表现、能力、业绩、培训情况等因素，并根据公司的薪资调整政策，进行薪资调整。对打破公司规定、违反道德、经济上的不良行为的员工，除视具体情况给予惩罚外，其工资不得晋升；严重者中止或取消资格。2.2福利管理公司免费为员工提供基础型保险，包括生病医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。员工也可以选择缴纳商业保险，由公司代收代缴。员工在公司连续工作满一定时间后，有权享受带薪年假。公司为员工提供定期的培训机会，以提高员工的职业技能和专业素养。公司根据员工贡献和年限，向员工颁发表彰信、奖励或纪念品等；还会定期组织各类文体活动，增强员工的身心健康。2.3薪酬管理管理员工发放薪资和各项津贴，合理安排公司的薪资体系，督促各部门严格执行薪资福利制度；同时对薪资福利提出不合理的要求，拒绝执行合理的要求等行为，进行整改并给予相应的处罚。2.4缴费管理公司定期缴纳社保、公积金、个人所得税等相关税费，按照国家法律法规和管理部门的规定执行。公司提倡开展公益事业，为员工提供公益机会和相应的奖励。三、制度执行与管理3.1执行公司各部门及员工应严格执行本制度规定，并向公司提供必要的财务、人力及其它资料等，以便做好薪酬福利管理工作。3.2监督公司按照工作需要和部门职能组织编制，并保持帕斯卡尔码、按照统一的模板格式编制和审批。3.3审批公司薪酬福利管理制度及其调整，需经公司领导班子或授权部门的正式授权，方可实施。四、附则4.1员工基本信息备案员工个人信息资料需由公司人事部妥善保管，并严格限制员工分享。五、制度执行时间本制度自发布之日起实行。六、未尽事宜本制度未涉及的事项，按照国家法律法规和公司的内部管理规定执行。结束语以上是关于公司薪酬福利管理制度模板的详细规定，希望能够规范公司的薪酬福利管理，保

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论