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文档简介

企业工伤事故管理制度一、制度目的为了保障劳动者身体健康和合法权益，防范和减少企业发生工伤事故，规范企业工伤事故管理流程，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司及其子公司、分支机构、合作单位和服务公司的所有行为。三、管理职责企业负责人：负责工伤事故的整体预防和控制工作，并要求组织部门负责人针对本部门工作的特点进行详细的预防和防范工作。部门负责人：负责安全和健康方面的管理，组织并落实从业人员的防护工作，遵守有关工伤预防的规定，并制定有针对性的工伤防范措施。从业人员：必须严格遵守有关工伤预防法规，认真执行企业安全工作规定，有效防范工伤事故并及时进行报告。四、工伤事故预防措施加大安全投入，提高施工、作业环境卫生及管理水平；严格执行安全生产规程和其他管理规定；加强从业人员安全教育和技能培训，提高从业人员安全意识和自我保护能力；加强设备、机械和工具等保养保管，确保其安全使用和落实责任；严格把好入职审查和性别合理安排人员工作，避免劳动强度大、作业危险性大和作业环境恶劣等问题；充分利用科技手段提高工作效率、减轻从业人员劳动强度；加强内部管理，明确管理职责，分清工作权限，避免事故责任推诿。五、工伤事故应急管理发生工伤事故后，应迅速组织施救，并及时汇报有关部门；现场控制干净，处理现场事故；受伤人员应及时送医治疗，并进行医疗护理；作出详细的事故情况记录，进行调查和分析，及时处理事故责任人；同时应立即启动事故应急预案，按照规定程序向当地安监部门报告。六、工伤事故处理与赔偿当工伤事故发生时，企业应第一时间迅速组织施救，并派人到当地公安机关和劳动保障部门进行报告；根据劳动保障部门的评定结果，企业应及时按照国家有关法规把工伤待遇发放给工伤职工，确保工伤职工的基本生活权益得到保障。双方应签订工伤赔偿协议，经劳动保障部门或者法院批准后，方可进行工伤赔偿。发生工伤事故后，在劳动保障部门的调解下，企业应和工伤职工友好协商，妥善解决工伤待遇问题。七、制度执行本制度由企业制度、安全环保制度等配套制度细化实施；企业要加强对本制度的宣传，提高从业人员的工伤预防和处理水平；进行不定期制度审核，确保制度有效、可行及时更新。八、违规处理违反本制度规定的行为，企业将进行相应处罚，不排除纪律处分和法律起诉等处理措施。综上所述本企业工伤事故管理制度主要规范了企业内部对工伤事件的预防、应急处理、赔偿等方面的规定，提高从业人员对工伤预防和处理的认识，保障员工的权益，有效避免和减少工伤事故的发生。同时，企业还

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