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文档简介

公司考勤管理规章制度规范一、考勤制度的目的和意义1.1目的公司考勤管理规章制度旨在规范公司员工的工作行为，确保公司能够高效地运作。合理的考勤制度能够提高员工的工作效率和纪律，同时也能够提高公司的工作效率和管理水平，促进公司良好的运作。1.2意义考勤制度的实施不仅仅能够提高员工的工作效率和纪律，同时也能够更好的打造良好的企业文化和企业形象，同时也对员工的个人发展能起到一定的作用。二、考勤规定和注意事项2.1工作时间公司员工需按照合同规定的工作时间上班，并按时下班。如果员工有特殊情况需要请事假、病假等，需要事先向上级主管领导请假，并接受领导的批准后方可离岗。2.2打卡制度公司采用全员打卡管理制度。每个员工每天上班前，需要在设定好的考勤机上打卡，下班时同样需要在考勤机上打卡。员工必须在规定的时间内完成打卡操作，否则将被视为旷工或迟到。2.3请假制度公司员工需要请假时，必须按照公司相应的规定进行。员工请假应当提前至少一天申请，领导同意后，应当将请假事由书面反馈到公司相关部门，并留下请假单据备档。2.4迟到早退制度公司员工每次迟到超过15分钟或早退时间超过15分钟，将视为迟到早退一次，每月超过5次迟到早退将被记一次旷工，视情节严重性，公司相关部门将视情况对其进行处罚。三、考勤管理的责任和权利3.1责任公司考勤管理的最高负责人为公司总经理。各部门主管负责部门内员工的考勤工作，他们有权对违反考勤规定的员工进行纪律处分，并将此情况上报到公司相关领导及人事处。3.2权利公司考勤管理员工有权在进入公司大门后检查员工的工作证件，对不合法、伪造工作证件的人员进行纪律处分并向公安机关举报；考勤管理人员对于员工的工作室、档案以及通信或私人物品不得进行擅自调取或者查阅等侵犯员工隐私、人身权利的行为。四、考勤管理的奖惩措施4.1奖励措施公司对于在考勤方面有杰出表现的员工将根据情节的轻重分别给予奖励。考勤奖励种类包括但不限于长期勤工奖、优秀员工奖、梦想旅游奖等。4.2惩罚措施对于轻微违规员工将按情节轻重程度不予记录或者记写假条一次；对于违反公司考勤制度且情节严重的员工，公司考勤管理人员有权予以警告、停职或解除合同等处罚，其中以解除合同最为严重。五、其它规定5.1规章制度的修改对公司考勤制度的修改需要由公司总经理或经有关领导同意并进行宣传，公司所有员工必须遵守新规定，否则视为违反公司制度，最终将按照该规定进行处理。5.2规章制度的培训公司新员工入职时将通知公司所有规章制度，并对所有新员工进行考勤相关培训。对已有员工将进行不定期考勤培训，保障员工所需要掌握的相关知识。以上为公司

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