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文档简介

和公司签劳动合同收取保证金合法吗在与公司签订劳动合同时，有些公司可能要求员工支付一定额度的保证金。保证金的作用是为了防止员工违反合同约定或者提前离职，公司可以将保证金用于赔偿由此产生的经济损失。那么，和公司签劳动合同收取保证金合法吗？本文将就此问题进行探讨。法律规定首先，我们需要查看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位不得向劳动者收取任何保证金或者抵押劳动者财物。”可以发现，收取保证金是违反法律规定的。具体来说，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉的解释》第一百二十六条规定：“用人单位收取劳动者保证金的，应当返还劳动者，否则应当按照劳动者缴纳金额的三倍支付违约金。”因此，从法律角度来讲，公司收取劳动者保证金是不合法的，如果公司不归还保证金，还可能要支付违约金。其他考虑因素虽然法律规定了不得收取保证金，但在具体实践中，还需要考虑一些其他因素。首先，我们需要分清楚“保证金”和“押金”的概念。在一些场合下，公司可以要求员工支付押金，如租房、购车等，但这些押金一般都是与特定物品或服务相关联的。而保证金则是没有特定物品或服务相对应的，所以不受押金相关法律规定的影响。其次，公司要求员工支付保证金，通常是为了鼓励员工全职工作，并签订长期合同。收取保证金可以降低员工随意辞职的可能性，从而提高员工的归属感和忠诚度，对于公司来说也更稳定。但是，收取保证金可能会引起员工的不满和抵触情绪，尤其在一些情况下收取金额较高时，员工可能会感到公司对其缺乏信任和尊重，对公司和员工之间的关系产生负面影响。最后，公司收取保证金还需要考虑能否得到政府的认可和监管。保证金需要缴纳到公司账户下，如果出现公司破产等情况，保证金将可能无法返还。因此，一些政府机构对于要求员工支付保证金的公司进行了严格监管。结论综上所述，从法律角度来看，收取劳动者保证金是违法的。但是，在实际操作中，公司可能需要考虑多方面的因素，因此需要谨慎权衡和决策。如果公司坚持要求员工支付保证金，应当制定明确的政策和流程，说明保证金的支付标准、用途和退还条件等。同时，应当加强对员工权益的维护和保护。一旦公司收取保证金后出现合规问题，将需要付出更高的代价。因此，我们建议公司不要收取劳动者保证金，而是

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