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文档简介

单位人员借调合同背景单位人员借调是指在两个不同的企业或部门之间，将一名在职员工从原单位借调到另一单位，以满足业务需要。这种借调方式在企业之间合作，员工职业发展等方面都具有一定的优势。因此，为了确保借调双方的权益，明确借调时间、薪资待遇、工作职责等方面的问题，有必要制定一份有效的单位人员借调合同。合同内容1.借调时间在此部分，应明确借调员工的起止时间，确保双方在时间上做到有效的安排。在借调期间，借调员工应全心全意地为借调单位服务，同时，原单位应对员工进行妥善管理。2.借调部门在此部分，应明确借调员工的岗位职责、工作地点、工作时间等信息。借调员工应根据借调单位的实际需要，满足借调单位的工作要求，并按照工作要求出色完成工作任务。3.薪资待遇在此部分，应明确借调员工在借调期间的薪资待遇情况。借调单位应向借调员工支付工资，原单位则应相应减免员工的薪资开支。双方应就薪资待遇进行协商，确保合理、公正。4.保险福利在此部分，应明确借调员工在借调期间的社会福利问题。借调单位应向借调员工提供相应的社会保险和住房公积金，确保借调员工的权益不受损失。同时，原单位应暂停对员工的社会保险和住房公积金缴纳，直至借调期满或员工返岗为止。5.安全防护在此部分，应明确借调员工的安全防护问题，包括借调单位为借调员工提供的安全保障措施、应急预案等。借调员工应自觉遵守借调单位的安全规定和程序。6.合同解除在此部分，应明确合同的解除程序和条件。当借调期满、借调任务完成或者双方协商一致时，合同可以解除。如遇特殊情况（例如借调员工因工作受伤或疾病住院），则应根据相关法律法规和各自单位的规定予以处理。合同签署在此部分，应明确合同的签署时间和地点，由双方当事人签字或盖章后生效。同时，应保留好签署合同的原件和副本，以便日后查阅和管理。总结单位人员借调合同是声明双方权益、确保双方合作安全的一份重要文件。当双方在企业、工作等方面

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