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文档简介

劳动用工合同简洁一、引言劳动用工合同指的是用人单位和劳动者之间达成的合法合同，该合同规定了双方之间的权利义务关系，是保障劳动者合法权益和用人单位合法权益的重要法律文件。本文旨在简要介绍劳动用工合同的基本要点，以便用人单位和劳动者更好地了解和应用。二、劳动用工合同的基本要素双方当事人：用人单位和劳动者。工作内容：包括工作职责、工作时间、工作地点等。工作报酬：包括工资、津贴、奖金等。工作条件：包括工作安全、劳动保护、休息休假等。合同期限：即合同的开始时间和结束时间。解除劳动合同的情况：包括用人单位和劳动者解除合同的情况，以及双方协商解除合同的情况。违约责任：双方当事人违反合同约定应承担的法律责任。其他约定：如试用期、保密协议、竞业限制等。三、合同的签署及变更在签订劳动用工合同前，用人单位应当对劳动者的身份、资格、工作经历、健康状况等进行核实，并应告知劳动者自行核实用人单位的资质、劳动条件等信息。签署劳动用工合同时，应当明确合同的基本要素，在纸质文本上签字或者用电子签名等安全认证方式进行签名确认。合同期内，如有需要变更合同内容，应当双方协商一致，签订书面协议，明确变更原因、内容和效应等，并按照协议内容履行义务。如合同期内用人单位需要调整劳动者的工作职责、工资水平等以及劳动者需要调整工作地点、工作时间等内容，也应当按照上述程序进行变更。四、合同的解除及违约责任合同期满时，双方当事人可以协商续签合同或重新签订合同。合同期未满的情况下，当事人有下列情形之一的，可以解除合同：双方当事人协商一致，解除劳动合同；劳动者因合同约定未得到劳动报酬，连续二个月处于欠薪状态；用人单位有违法行为，违反国家安全、劳动安全、人身安全、公共卫生、环境保护等法律法规规定，或者有严重违反劳动纪律行为的；劳动者因工作原因患职业病或者因工负伤，丧失劳动能力。双方当事人不履行劳动用工合同规定的义务，造成损失的应当承担违约责任。造成劳动者人身损害或者用人单位财产损失的，应当依法赔偿。五、总结劳动用工合同是保障用人单位和劳动者权益的法律工具，其内容应当符合国家法律法规的规定，严格遵守合法、公平、公正、诚信的原则。用人单位和劳

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