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文档简介

劳动与就业法律考试重点一、劳动法律框架劳动法律框架是劳动法的基本框架，是国家针对劳动者与用人单位之间的关系建立的一系列法规、政策和制度。劳动法律框架由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规构成。二、劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律。劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除、激励与保障等方面的规定，劳动者要掌握其中的重要条款。1.劳动合同的形式劳动合同应当采取书面形式，但是经过协商一致的，可以采取口头形式。2.劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同一般不超过3年，无固定期限劳动合同没有到期时间。3.劳动合同的解除劳动合同可以双方协商解除、用人单位依照法律规定解除、劳动者提出经济补偿解除劳动合同。劳动合同一方违反合同的，另一方可以解除劳动合同。4.劳动者保护劳动合同法规定了许多保护劳动者权益的条款，如禁止随意违反劳动合同、禁止降薪、禁止侵占劳动者工资等。劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读并了解这些保护条款。三、社会保险法社会保险法是国家保障劳动者基本福利的重要法律。社会保险分为五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。社保缴费是单位与职工共同承担，请注意查看自己的社保缴费情况。四、工作时间和休息时间工作时间和休息时间是劳动关系中重要的一环。我国规定，每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每周休息时间应当不少于24小时。同时，劳动者还有享受法定节假日、带薪年假、产假、婚假等权益。五、劳动合同争议解决劳动合同争议解决是解决劳动合同纠纷的重要方式，我国采取的是调解、仲裁、诉讼三种方式共同解决。其中，工作人员和劳动者可以在劳动争议仲裁委员会起诉，要求采取调解或者仲裁处理。六、用人单位的法律义务用人单位除了向劳动者支付报酬外，还应当关注劳动者的休息时间、工作环境、劳动安全等问题。同时，用人单位还应当充分了解和遵守国家相关法律法规，加强职业道德教育，积极营造和发展和谐的劳动关系。结语以上就是劳动与就业法律考试的重点内容，需要劳动者们认真学习并熟悉相关法律规定

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