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关于几个法规依据下病假工资计算思考在中国，员工在生病或因其他原因无法工作一段时间时，公司通常会给员工带薪病假，同时公司也需要遵守一些法规关于员工病假的规定。公司在计算病假工资的过程中，需要遵循一些法规的规定。本文将介绍几个法规依据下病假工资的计算方法。1.《劳动合同法》《劳动合同法》第四十一条规定：“因非人为原因不能工作的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：（一）在试用期内的，不低于本单位同工种、同岗位的最低工资标准；（二）在规定的社会保险缴纳期内的，不低于本单位所在地区的最低工资标准；（三）在未满规定的社会保险缴纳期或者规定的社会保险缴纳期后的，不低于本单位支付的本人上年度平均工资。”这就意味着，如果员工因病无法工作，在未满规定的社会保险缴纳期内，病假工资不应低于本单位同工种、同岗位的最低工资标准。如果员工已满规定的社会保险缴纳期，病假工资不应低于本单位支付的本人上年度平均工资。2.《社会保险法》《社会保险法》第七十五条规定：“用人单位应当按照下列规定支付劳动者的病假工资：（一）工龄在一年以上不满十年的，病假期间的待遇不得少于其本人最近一年实际工资的八十百分之七十五；（二）工龄在十年以上的，病假期间的待遇不得少于其本人最近一年实际工资的八十百分之九十。”这就意味着，如果员工工龄在一年以上不满十年，病假工资不得低于其本人最近一年实际工资的八十百分之七十五。而如果员工工龄在十年以上，病假工资不得低于其本人最近一年实际工资的八十百分之九十。3.《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第五十六条规定：“用人单位支付工伤保险待遇、基本医疗保险待遇、工伤补助金、病假工资、丧葬补助金等应当参照本条例各项规定和有关规定，并根据本单位的经济效益和劳动者贡献情况合理确定具体标准。”这就意味着，公司在支付病假工资时，也应根据员工在公司的贡献情况和公司经济效益进行合理的确定具体标准。总结综合来看，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，员工在生病或因其他原因无法工作一段时间时，公司支付病假工资的数额应按照不低于本单位同工种、同岗位的最低工资标准或不低于本单位支付的本人上年度平均工资，一年以上不满十年和十年以上两个档次收入进行计算。同时，公司也应根据员工在公司的贡献情况和公司经济效益确定具体标准。需要注意的是，本文

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