员工在公司辞职报告7篇

员工在公司辞职报告7篇员工在公司辞职报告篇1

敬重的领导：

您好！

此时此刻，我怀着自己十分冗杂的心情向您写下这个辞职报告，向您和公司提出辞职，对自己的离职也感到很愧疚，也很遗憾自己不能继续在公司工作。

加入公司已经x年了，成为一名销售也已经x年了，在公司的这几年的时间里，我在一点点的完善自己，在工作当中也是兢兢业业，每天都勤勤恳恳的为公司工作，作为一名销售，业绩就是最能证明自己的方式，所以我每天都为了自己的业绩以及公司的业绩而努力，当时刚开始来到公司的时候，是我第一次从事销售这份职业，对于自己的能力以及工作看法我都不是很自信，对于自己的工作也不知道自己应当做什么，更不知道自己刚开始的时候应当从何开始，很幸运自己遇到了许多公司的前辈们，也是因为公司领导们和前辈们的帮助才得已在短时间里熟识公司的业务和产品，这也是自己在之后的销售工作中，能够做的如鱼得水的很重要的一个缘由，这一做便是x年了，如今的我已经不再是当时那个什么也不会的销售小白了，如今的我已经完全可以独立的完成自己的销售任务，而且也经受了许多新的同事的参加，也看到了许多同事的离开，对于公司成员的离开与到来我每次都也都是感受颇多，对于公司新到来的同事，我仿佛再他们身上看到了自己以前的影子，对于公司离开的同事，我也很感叹公司的一个又一个的离开的遗憾，对于公司的同事，我很喜爱这种有着竞争关系，又特别的团结的团体，虽说我们的业绩是根据个人的算的，但是公司全部的同事都是以公司的进展为己任，所以也从来没有出现过在公司有什么不和的状况的产生。

如今之所以选择离开是因为自己在这一份工作上面待的太久了，对于销售而言也没有什么可以上进的空间，唯一的就是属于自己的业绩，而且每个人在一件事情上面做久了就会有一些的找不到自己的方向感，所以我也期望自己能够好好的休息一段时间，也不期望自己会影响到公司的正常的运行，所以只能在这个时候选择向公司提出离职，也期望公司和领导能够理解。

但是对于自己如今手上的项目，我还是会将它们处理好，并且对于自己在公司一些不能完成的项目我也会交接给其他的同事，期望领导能够尽快的批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工在公司辞职报告篇2

敬重的领导：

您好！

我于xx年3月15日进入公司工作，到目前为止已近两年半的时间了。期间，我从不熟识走向熟识，从不适应走向适应，走过了一段学习和认识，锻炼提高，努力提升自我的困难过程。

原先，我只是对公司三位老总有所耳闻，到公司后我才耳闻又目染，知道什么叫创业，什么叫经营，什么叫管理。哲人讲：要想胜利就要跟胜利的人在一起。事业就像一本书，每个人都是一本故事。读了三位老总的书，看了三位老总的故事，我受益匪浅。人们常说，说到不如做到，做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。山不在攀而在观，观山而壮志，海不在游而在望，望海而阔怀。如今我观过了山，也望见了海，体验了公司的建设与成长。不管我将来从事什么职业，这些都让我多了几分士气，少了几分气馁。多了几分开阔，少了一些气怨。这是金钱所买不到的。

但我个人认为我在过去的两年多时间里的表现不能让自己感觉满意，也没有给公司做过什么大的奉献。工作上的毫无成就感让我彷徨。做一天和尚撞一天钟，上一天班就拿走老板一天钱的日子我是不愿过的。一个人做事情不能光为自己盘算，而要多为他人准备。这也是我的为人处事的一贯风格。

虽然我选择离开公司，但是我会继续关注着公司，关注着她的进展与壮大，倾听着她前进的步伐。期望公司领导批准我的辞职申请！

此致

敬礼！

员工在公司辞职报告篇3

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与进展，为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，严肃地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目开始前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的进展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴盛发达!

此致

敬礼!

辞职人：×××

××××年××月××日

员工在公司辞职报告篇4

这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。清楚地记得，第一天来xx报道的时间是xx年的x月xx日，转瞬间，三年时间快过去了。特别感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关心、爱惜和栽培，我自认为自己特别幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！

三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，假如这个决定让大家失望或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我期望xx、港林是能越来越好地进展下去的，在这里就提几点建议，期望领导们能慎重考虑！

1、整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都期望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓舞为主，加以适当的批判引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是全部人的胜利，他的兵才是他真正的财宝！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！

3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，期望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，如今物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘xx，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有进展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外给予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的确定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威武，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事特别认真仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去进展，才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和进展。

以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，期望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。

另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：

1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。

2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。

3、展览会的宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要协作他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比方说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。

员工在公司辞职报告篇5

敬重的公司领导：

您好!

特别感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。

去年年底，我带着好奇来到了xx这大城市，感谢xx和xx无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照看，今年年初又因为家里有事情耽误，来报道比较晚，也没有责备。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜爱上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是xx都很照看我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都情愿帮助我，指教我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是开心的、称心的，期望和大家可以更久的相处下去。

但是因为个人缘由，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想x月份又得参与考试，需要大量的时间和精力来预备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是xx的干劲催促了我要这么做，人不行一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以准备为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天奉献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工在公司辞职报告篇6

敬重的领导：

您好！

到了这个时候，再回首过去的岁月时，我才猛然觉察自己的年纪也已经不再年轻了。这些年里的闯拼，让我明白坚持一件事情是一件多么艰苦但又有意义的事情，所以这一次，我想我或许做出了一个算是正确的选择，至少对于如今的我自己来说是的。因此真的很愧疚，我向您提出了辞职的请求，这次我的确纠结了很久，但是想过来想过去，还是觉得辞职算是一件比较明确的选择了，还请您肯定要谅解。

今年我差不多也四十六岁了，来到我们公司工作差不多也十年了。还记得十年前我刚到公司的时候，恰好生完二胎，那时候家里经济条件是比较紧急，加上我爱人当时遭受也比较坎坷，所以我们的家庭的状况确实很窘迫。很幸运的是，公司给了我这个机会，让我有了这一份工作，让我的家庭也得到了一些缓和。这份恩情我是始终有牢记的。那时候找工作是一件多么辛苦的事情，我能够有这一个机会就已经是一件很荣幸的事情了，所以真的很感谢公司这个平台，也真的很感谢这一次经受，让我的人生多了很多暖和，多了许多难忘的回忆。

这次辞职一是因为自己年纪的确也到了这个点了，许多方面自己还是有点适应不了了。想必大家都应当知道，我不是一个很强势的人，但我确定是一个很稳定的人，做事做人方面即使不会有很大的成就，但我也是能够得到大家的认定的。这十多年的日子，在这份工作上我即使没有取得一些很高的成就，但是我认为我所花的时间和收获是成正比的，即使我没有强势要求自己去爬更高的楼梯，但是我也时常眺望更远的地方，开拓视野，不让自己成为一只井底之蛙。

或许也是因为自己并没有这样的一颗强势的事业心，所以到了这个年纪了，加上儿子又生了二胎，我想我也应当帮忙着去照看一下了。他们双方都在事业单位，平常也比较忙，这时候也很需要我，所以我还是决定把工作辞了，好好的为孩子们分担一些压力，把孙子们照看好，教育好，我想这也会是我的一份荣耀吧。这次辞职对大家真的比较愧疚，这十年我们始终都待在一块，在一起的时间和自己的孩子还要多，这份情意又该怎么忘呢？虽然这次要离开了，但是我不会遗忘这一段秀丽的记忆，我会始终思念和联系大家，也祝福各位有一个更璀璨的前程，祝大家顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

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