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PAGEPAGE1劳动合同常用样式一、什么是劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的书面协议，明确了劳务者提供劳务的内容、条件、报酬和用人单位提供的职业安全保障、社会福利、劳动保护等方面的权利和义务。在招聘、录用或劳动者进入组织之前，劳动合同通常是雇主和雇员之间所达成的首个协议，既保护用人单位的权益，又保障劳动者的权利。二、劳动合同的常用样式根据劳动合同签订的对象、期限、内容等不同，其样式也会有所不同。以下是常用的几种劳动合同样式：1.长期劳动合同长期劳动合同一般是指劳动期限在一年以上，具体包括有限期和无限期两种：有限期有限期劳动合同一般具有以下几个要素：合同期限：明确劳动者的招聘和离职日期。必要的条款：包括有关工作时间、工作地点、职业安全保障、社会福利、扣除和计算机构、争议解决、违约责任等条款。无限期无限期劳动合同即是未规定劳动期限的劳动合同。其主要要点如下：协议订立的时间是劳动合同终止的时间。各项规定应该比有限期劳动合同更为详细。劳动合同的终止应当依据有关规定进行。2.短期劳动合同短期劳动合同是指劳动期限在一年以内的合同，具体包括两种：季节性合同季节性合同是指根据季节性变化而确定的合同，合同期一般持续不超过6个月。其要点如下：合同期间：明确合同期限。职责范围：合同期内劳动者从事的工作，以及劳动资酬和社保福利问题。合同终止：合同到期自动终止。短期临时合同短期临时合同是特定项目或任务实现时用以替代长期合同的临时型短期合同。其要点如下：合同期：合同期限明示。劳动时间：合同双方约定的劳动时间。固定工作地点：明确工作地点。3.实习协议实习协议是指学生在受教育过程中为了学习目的与用人单位签订的协议。该协议一般包含以下要素：实习期：确定实习的开始和结束日期，一般不超过6个月。工作时间：劳动时间段、每天时数。待遇：实习期工资待遇的相关规定。保险福利：学生员工在实习期间的社会保险和福利问题。三、结束语劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要协议，确保了双方权利义务的平衡，保障用人单位和劳动者的合法权益。各种类型的劳动合同都有其自身特定的要点和规则，

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