2022年急诊科护理的工作总结医院急诊科工作总结

2022年急诊科护理的工作总结_医院急诊科工作总结急诊科护工作结：急诊科围绕护理的工作中心，抓，突出特色，全体医务人员团结协作，完成各项抢救工作。现在，我将总结并报告过去一年的工作一、强化服务意高服务质量坚持以病人为中心，以病人的利益和需要为出发点。如果要求护士听到救护车的声音，她应迅速将手推车推到急诊室门口，以接收提供纸巾、纸杯和开水。为孤身老人和体弱患者登记并服药。每个急诊住院或多名护士护送到医院。为了解决夏季夜间输液病人较多的问题，实施了灵加了夜间工作人数。这些措施得到了患者的高度赞扬。特别是当发生医患纠和责骂我们的医务人员时，我们的护理人员会尽力合理地解释。如果他们不反击和斥责，他们就会受到医院的表扬。二、加强，培养高素质队伍急诊科应制定学和计划，加强护的专业知识学习。开展急救专业培训，派护士到麻醉科和手术室学习气管插管，要大急诊手术。与医生一起学习心肺复苏、急性冠脉综合征急救和创伤急救的了应急水平和救援响应速度。目前，有8名护士参加了全国护理高等教育专科班和本科自学考名工作了一年的护士通过了护士执业考试。级护士外出学习急救理念和急救模拟培训。三、做好新入科护士及的带教工作根据急诊科的工作特点，制定了为期三个月的新护士培训计划，要求新护士掌握急救流程、院前急救、如何接听急救电话、掌握器的使用情况、急救方法、急救方法、急救方法等，加强理论学习和评估。训中，取得了良好的效果。对于实习生，我们应该每周做一次小讲座。四、关命，争分夺秒这不仅是急诊科的方向，也是”文的承诺。例如，2022年1月7日，被送往急诊室的高空坠落伤患者无人陪伴、神志不清、坐立不安、无法拨打电话、口中溅血水、双下肢开放性骨折。值班护士立即给予吸氧坚决采取气管插管、吸痰、吸氧等治疗方法，开辟了绿色通道，为抢救病人赢得了宝贵的。五、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品的各种急救设备的调试是应急工作的基础。现在,每项工作都有专人负责,责任到人。每班都进行了盘点和定期检查。由于急救药品和急救仪器的原因，本年度未对救援工影响。一、以病人为提倡人性化服务，加强护患沟通为满足医疗服务树立高水平的服和人文关怀，树立良好的社会形象，促进医院持续稳定发展，我院坚持以患者为中者的基础上，为患者提供热情周到的人性化服务，理解和关爱患者，尊重患者的人格尊严，重视患者的个人和心理需求，最大限度地满足患者的生理和心理需求，以热情、周到的方式为患者提供优质服务，这从根本上反映了以心的服务宗旨。提倡人性化服务人性化服务的理服务对象的特点和个性出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时代活需要为切入点，不断改善服务措施。首先，责任护理要热情接待病人，并边，主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。其次，交待特殊用药、饮食的种类及各种检查留意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的留意点及拨管时病人，尽的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化服务纳入工作之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者胜疾病的信心，促进早日康复。加强护患沟通是项护理工作的前要条件。护理部推行住院病人一日监护卡，无形中促使各科室护士主动观察病情，。它缩短了护士和病人之间的距离，有效地防止了差错和事故。对更好地开到了良好的促进作用。护理部实施的“三个禁忌”提倡“人说什么”和“禁忌”以及“我我很忙，待会再谈”。它有效地促进了护患沟通的语言技能。因此催款话题将不再成为令人不快的医疗合作的导火索。二、重视增高护士整体素质，优化护理队伍随着医学的发展的需要和人们观化，对护士的整体素质提出了更高的要求。一名合格的护士不仅需要熟练、敏捷和而且护士的行为和尽职尽责对护理事业的发展起到了良好的促进作用。因此，护理部重点关注三个地方。1、增高护士的理论与技术操作程度：为了做好护士的在职工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。护理部定期组织全院护理加强第四"三基"理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行、B卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：等在三基考核中取得优秀成绩。在加强理论学习的同时，注重操作技能的增高，根据工作计划安排，操穿于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由经验丰富、教学态度严谨的XXXXXXX四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，XXXXXX操作规范，考核中取得好的成绩。考核的参与率为100%，合格率为100%。每季度进行一次理查房和健康教。有效地促进了护士下班后查阅资料，提高了学习积极性。提高了理论和技术水平。2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务程度高的护理人员带教，使实习人员圆满地完，如：XXXXX等在专职带教中受到实习同学。护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习：IC2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习结束后每人写进修小结，或好的经验、办法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时运用临床。3、提高护士应急能力和急救程度：1月，护理部对外科、内科急诊病人的入院和处置情况进行了现场观察，提高了专科护理治疗能力。张XX会长亲自参加并给予高度评价。护理部还组织习呼吸机、心电图机、心电图监、心电图除颤器等。三、定期检查考高护理质量质量管理是医院永恒的主题。和评估是提高护理质量的保证。为提高护理质量，护理部在总结以往工作经验的基础上，室的护理台账，重新制定切实可行的检查考核细则，在月度重点检查和季度上，进行不定期抽查和互检，共检查近200次，合格率95%以上。在基础管理和质量控制科室护士长可以充分发挥质量控制领导小组成员的作用，根据护理部的工作安排，制定月计划、周安排、日重点、月底总结。在基础护理质量，严格执行护理范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质切实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。在环节质量方面意护理病历书写性和规范性。XXXXX病案书写规范，内涵质量高，被评为优秀护理病案。在安全管理地方和消毒隔离地方，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作符合规范国，无差错事故发生。所有科目的基础格率均达到90%以上。健康教育覆盖率达到0%。在应急药品管理中，各科室的救援药品和设备可以处于应急备用状态，完好率达到10%。全年无差错和事故。通过多种途径找出工作中的几个小习讨论，落实改进措施，将不安全因素扼杀在萌芽状态。提高了护理质量。四、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作氛围在思想教育方面发挥各科室优秀员的示范带头作用，组织各科室不定期学习，增强员工的法律意识、服务意识和质基础护理质量的综合管理，链接质量和端到端质量。一年来，涌现了一大批先进人物和典型事迹。XxxXxx两位老护士长可以用自己的实际行动和出色的工作来感染他们无私地工作了几十年，将患者视为亲人，并以高质量的护理服务为人们提供了满意的答案。XXXXXXXXXXX一直勤勉敬业，在普通岗位上践行白衣天使誓言，受到患者的高度赞扬。在年轻的护士长队伍中，XXX等能够严格要求自己，以优良的工作作风和顽强的工作精神，努力做好病和后勤保障服务，以爱心和责任感为临床一线提优质护理服务。门诊台XXXX的两位主管工作严谨，服务态度强烈。他们微笑，多次亲自送病人到病房，帮助病人服药和测量血压，为病人提供简单他们热情周到的服务成为门诊大厅最美的风景院窗口的形象服务树立了典范。我们充分感受到的温情服务，面的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解；面对病人的种种状况她们用耐待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、欣慰。五、强调数据说话，实行量化管理全年护员共发表论文篇，省级论文篇，市级论文篇。全年各科室输血2578人次，输液90100人次，静脉注射39042人次，各种注射46648人次，灌肠1878人次，护理6380人次，导尿1993人次，吸氧309人次，心电图监测2476人次，褥疮护理1368人次，会阴外侧切口缝合872例，患者服药86人次，更衣室换药9200人次。六、适应势下人事制度改革改革是发展的动力，是生存的基础。只有改会的发展。7月以来，我院实施人事制度改革，对老护士岗位进行了重。开始时，许多同志不理解，也不适应。为了积极响应医院号召,做好工作理部采取多种方式,多渠道了解护士的思想动态通过护理小组会议和个别谈话,逐一进行宣导,现在每个同志都可以在自己的岗位上以新的态度投入工作，保证医院各项工作的正常开展。202年是平常的一年，在岁月的长河里它渐行渐远，2022年正以一种崭新的姿出现在我们面前，新病房大楼正在规划实施中，面对2022年我们充满了信心。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到存在的不足，还应该大胆创新，持之以恒；在规范化服务地方，病区巡视地方有时还会流章制度执行地方，仍有少数同志意识淡漠，消毒隔离制度执行不严；在科研滞后。上述不足之处，我们将在今后的工作中加以整改和落实。急诊科护工作结：急诊科围绕护理的工作中心，把，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。现的工作总结汇报一、强化服务意识，提高服务质量坚持以病人为中病人的利益需求点。如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人提杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。二、加强学习，培养高素质团队急诊科制定学习计划，加强护理业务知识学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处。提高了急诊急救水平和抢救反应速度。全科人员自觉学习尉然成风，前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参加护士过。指派高年资的护士外出学习《急救护理新概念与急诊模拟急救培训》。三、做好新护士和实习的教学工作根据急诊科的工，制定了新入科个月的培训计划，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。四、热爱生活，与时间赛跑是急诊科努力的也是做好“急”字文章的承诺。如2022年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得宝贵时间。五、做好急救药品和急救仪器的管理工作急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因和急救仪器的原因而影响抢救工作。20XX年，在医院领导的大力支持和正确领导下，我科护士始终保持良好的精神面貌，坚守岗位，承担院前急救、转运和院内急救任务。凭借快速、高效、优质的急救医疗服务，我部基本完成了今年的工作计划。全科人员基本上遵守医院规章制待工作积极，认真。严格执行医疗护理核心制度、交接班制度和查对制度。在没有导下，成功开展了颈静脉穿刺技术，使抢救危重病人赢得了时机。危重病人到明确分工，紧密合作，每周五坚持让医护人员主持业务知识学习，和关于急诊技术操作演练。20xx年已经过去，我科一年工作基本情况如下所述：一、营造团结和谐的氛围在20x年度，急诊科全体护理人员认真学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，在工作中互相支持，互相理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺利圆满的完成了医院的各项工作任务。二、加强业务技术培训提高应急救援能力急诊科护士以医核心制度为重点执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。按照医院及科室制度的培训和考核计划，定期对急救队员进行业务学习及急救技术的形成了良好的学习风气，认真钻研业务，互相交流、互相促进，从而使科室各种抢救仪器和抢救技术，如心肺复苏术、电动洗胃术、心电监护等操作技高了急救队员的急救能力，严格医疗护理文书书写规范，做到防医疗差错、未然，杜绝医疗行为过程中的麻痹大意思想。我们坚决服从医院领导的调度诊、迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态，经常定期保养，保证抢救设备在院前急救及院内急救抢救过程中保持零故障。成功开展了颈外静脉穿刺技术，充分提高危重病人抢救成功率。三、加强科室护理管理，做好应急