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文档简介

公司员工工作调动申请书背景近期，由于公司业务扩展，对部分员工的工作岗位做出了新的调整安排。为了更好地适应公司业务发展和员工个人发展，我们允许员工自愿申请调动工作岗位。申请人信息申请人姓名：申请人部门：申请人职务：原工作岗位：拟调往部门：拟调往工作岗位：调动原因请简述你申请调动的原因。申请说明申请调动的员工应当依据岗位要求、工作性质、个人能力等情况自愿选择调动岗位，并提供一份书面申请调动的申请书。申请调动的员工必须符合拟调岗位的任职资格要求。如申请调动岗位无人竞争，转岗人须补选或在拟调工作岗位透过训练、学习和有计划地安排工作适应岗位。调动后的员工须先进行试用期，试用期为3个月。申请调动成功，应当填写调动意见表，与有关部门签署批准文件。申请流程申请人向所在部门领导提出书面申请，包括申请调动的原因、调往部门、岗位等信息。部门领导根据公司的业务发展需要和员工的工作能力等情况，审核申请材料是否符合要求。部门领导向人力资源部门递交申请材料，并初审申请材料是否符合招聘岗位要求。人力资源部门初审后，递交公司领导审批。公司领导对申请材料进行审核，如符合要求，则签署调动批复，交由人力资源部门。人力资源部门根据公司领导的批准文件，向其他部门通知并进行调动。被调动人员到达新部门后，需进行3个月的试用期，具体制度由新部门制定。注意事项员工申请后，应当积极配合部门领导和人力资源部门的审核并配合调动安排工作。部门领导和人力资源部门应当对员工的申请信息予以保密，以确保员工的合法权益。员工在试用期内，应当认真工作，严格按照试用期考核制度进行考核。结束语公司对员工的职业发展和个人发展十分重视，调动申请制是为了让员工更好地发挥个人优势和进一步提高自身能力。

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