事业单位岗位聘用个人总结范文

事业单位岗位聘用个人总结范文

事业单位岗位聘用个人总结范文

为了深化人事制度改革，建立健全我镇岗位设置管理制度，依据上级政府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能上能下的原则；坚持公开公平、竞争择优、依法办事的原则，我们仔细做好了此项工作，现将工作总结如下：

工作开展状况

一、成立岗位设置聘用工作领导小组。

为乐观稳妥地推动我镇事业单位岗位设置工作，经镇人民政府讨论，打算成立钤山镇事业单位岗位设置管理工作领导小组。领导小组组成人员如下：

组长：黄华斌

副组长：罗卫群

成员：戴小林袁绍群向庆忠

二、宣扬动员。

我镇根据上级政府部门要求，召开岗位设置动员大会，准时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和《分宜县事业单位岗位设置实施意见》（以下简称实施意见）及有关配套文件，使广阔专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分熟悉事业单位岗位设置管理工作的必定性、重要行和紧迫性。

三、调查摸底。

收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用状况、各类人员聘用状况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深化了解和全面把握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置供应依据和理由。

四、依据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，讨论协商制定岗位设置聘用方案和《岗位说明书》。

五、开展岗位聘用工作。

依据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定详细工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公正、公正、公平、和谐的原则，通过全体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、根据各职级各级岗位编制数，结合干部申报状况，依据量化考核综合分由高究竟确定了各职级各级岗位人选.拟聘人员名单，并公布5个工作日后，由单位负责人员集体争论打算受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其托付人与受聘人员签订聘用合同。

设置岗位状况：

本单位拟设置岗位总量45个，其中：管理岗位22个，占50%；专业技术岗位16个，占35%；工勤技能岗位7个，占15%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的50%。本次经县人事部门核准的岗位：高级六级一人，七级一人；中级八级一人，九级三人，十级二人；初级十一级四人，十二级四人。目前空缺岗位数：高级六级一人，七级一人；初级十二级二人；工勤技能岗位五级三人。

本次聘任工作镇领导小组高度重视，严格根据岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透亮     ，从而保证了事业单位岗位设置管理工作的顺当进行。

事业单位岗位聘用个人总结范文

一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，仔细总结20__年工作阅历，仔细分析工作面临的形势和任务，加强业务学问学习，仔细履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深化。现总结一年来的工作状况如下：

一、完成的主要工作

(一)事业单位人事管理方面

1、仔细做好我州20__年度事业单位面对社会公开聘请工作人员的相关工作

8月中旬,依据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位聘请人员方案的通知》和《关于下达博州人民医院聘请人员方案的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了聘请人员方案通知，审核制定了《__州面对社会公开聘请专业技术人员岗位设置表》，仔细做好聘请信息、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置聘请岗位__6个，拟聘请__8人，于__月10日至__月20日组织了报名及资格初审工作,最终确

定1577人具备笔试资格。乐观主动协作考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成果核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部聘请工作。

2、仔细组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数供应依据

为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用冲突，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以精确     把握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘状况。据统计，__县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1__人。其中：__市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人;__县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人;__县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数供应了依据。

3、仔细做好自治区事业单位岗位设置和聘任状况统计报表的上报工作

10月初，依据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任状况统计报告制度的通知》(新人社办发

__5号)要求，在县(市)及所属乡镇，州训练行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任状况统计工作，并按时上

报了相关报表。__月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任状况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。

4、仔细做好事业单位人事管理其他工作

扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份(次);承办辞职手续4人次。

(二)专业技术人员管理方面

1、仔细做好20___年度少数民族科技骨干特别培育入选学员的选拔推举工作

3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推举年度少数民族科技骨干特别培育人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推举了__名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被支配在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被支配在自治区农业科学院学习1年，__市党校的1名同志被支配在新疆师范高校学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被支配在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被支配在新疆师范高校学习6个月。一是准时通知入选学员

所在单位，提出学习期间的留意事项及有关要求;二是督促学员所在单位和本人签订培育协议，对学习期间的留意事项及有关要求进行商定;三是向学员本人宣扬“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。

2、仔细做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作

4月，依据自治《关于开展农村有用人才认定农牧民高级技师工作的通知》(新人社明电(__)33号)和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》(新人社明电(__)34号)要求，根据基层推举、县市审核讨论和公示的要求，坚持注意业绩、社会公认的标准，坚持公开、公正、公正的原则对推举人选进行仔细审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推举了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格(训练系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名)，9名农村有用人才认定农牧民高级技师(生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名)。

6月经自治区职称办审核，我州推举人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村有用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。(农牧民高级技师的奖金问题)

3、仔细做好专业技术人员连续训练培训管理和验证工作

为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论学问，提高专业技术水平，确保20__年度专业技术职称评审工作的顺当进行，依据《__区专业技术人员连续训练条例》的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月担当开展了20__年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员连续训练培训工作，共培训456人。对办班状况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课状况进行督导，并对结业后的学员赐予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中训练系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次(培训正在开展)，中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。

4、仔细做好自治区天山英才工程选拔培育人选推举工作

人事专员工作总结模板4特别感谢公司领导给我供应了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的熟悉了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也特别感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中赐予的关心。

通过培训，我熟识了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。人事部及我本人在实施工作时始终在坚持公正、公正、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、力量、意识的用人标准、还是考核评估、录用观看、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发觉问题，同时就工作当中所消失的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜爱的事作为工作并把其完善，那么她就是种消遣，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

由于之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。熟悉到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变力量对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我肯定会发挥自己的优势!

通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化了解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法，想说的许多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握。态度不好，就算自己有学问基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的熟悉，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是精彩的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，仔细的执行公司的聘请规程，给公司供应精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理特别严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，由于这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。

事业单位人事工作总结（3）

20__年，在局党组的正确领导和兄弟科室的关怀支持下，我们深化学习贯彻党的____精神，紧紧围绕市委市政府工作总体部署，坚持民生为本，人才优先的工作主线，发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，充分发挥职能作用，较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务。现将今年以来工作状况总结如下：

一、20__年开展的工作

(一)稳步开展事业单位聘请工作

今年，我们在有关部门的支持协作下，顺当完成了20__年市县两级事业单位的聘请工作。

一是优化聘请工作环节。在聘请实施过程中，我们注意完善和改进各聘请环节，始终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，优化环节、前移关口。为准时研判争议、准时解决疑难问题，首次集中各聘请单位在同一时间同一地点进行资格复审，我局人员进行现场指导。为统一提前谋划、搭载国家平台，首次联合市委组织部、市编办三部门发文收集聘请方案。为确保工作质量，还举办了全市事业单位公开聘请工作培训会、宣城市公务员(事业单位)面试考官培训班，并对全市事业单位考官库进行了更新。

二是乐观做好事业单位聘请。20__年，组织全市事业单位参与人社部搭建的国家考试平台，审批全市事业单位公开聘请方案632个，未达开考比核减43个，实际开考聘请方案589个。网上报名通过13644人，通过资格审查通过12489人，缴费确认10613人，参与事业单位招考人数首次突破万人大关。

三是顺当完成了县市区事业单位选调选聘工作。多年来，我市始终坚持逢进必考，无论选调选聘一律实行公开考试的方式进行。

今年，我市审核批复宣州区、郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县等6份县市区事业单位公开聘请方案，共计482个聘请方案，还批复了郎溪、泾县、旌德县单独组织的公开聘请方案5份，聘请方案107个;组织专家组，帮助完成广德、泾县等四个县事业单位专业测试，完成对郎溪县委组织部公开招考事业单位副科级干部选拨工作，由于组织严密、程序规范，受到了大家的全都好评。

四是开拓高层次人才引进“绿色通道”。批复了市工商质监局、市人民医院和宁国市、泾县、绩溪县引进高层次人才方案5份，引进方案85个，高层次人才引进工作已经基本完成。

五是深化调研艰苦地区聘请工作。我们深化到艰苦边远地区县乡事业单位开展调研工作。对聘请工作的开展状况、存在的突出问题听取了基层单位意见，就解决聘请工作中的难题进行了深化争论。切实地了解基层工作实际，以便在实施聘请过程中改进聘请条件和聘请方法、完善激励保障措施，努力使艰苦边远地区县乡事业单位用人能够“招得来、留得住、用得好”。

(二)严格岗位设置和聘任管理工作

一是进一步完善了事业单位人员岗位管理动态调整机制，根据编制调整状况严把岗位结构比例调控关。我们在编办审核调整单位职能、编制的基础上，准时调整全市80多个事业单位岗位设置调整方案，对人员聘用状况准时审核并按岗登记，准时解决事业单位岗位设置与岗位聘任中遇到的疑难问题。

二是严格聘用管理。在岗位聘用工作中，严格根据工作程序组织实施。建立常态化的岗位管理工作机制，依据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等状况做好日常人员岗位调整及聘用，形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”工作机制，确保岗位管理的系统性，并准时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。

三是开展了全市事业单位人事管理信息系统培训，要求各单位根据省厅人事管理信息要求，在完善本单位基础资料的基础上，完成人事管理信息系统录入，从明年起，我们将尽快启用系统进行人事管理，提高人事管理质量。

(三)人事管理取得新突破

一是中学校生老师职称制度改革取得了初步成效。为深化全市训练事业单位人事制度改革，会同市教体局联合下发了《关于开展训练事业单位岗位设置工件的通知》文件，制定了细致的工作方案，并在全市组织实施。岗位实行总量掌握，学年动态调整，岗位聘用引入竞争机制，目前，全市教体系统岗位重新设置工作已全部完成。有效解决市域内城镇与乡村师资不均衡的问题，契合了老师无校籍制度改革，促进了训练资源公正化。

二是做好事业单位公务用车制度改革预备工作。在市车改工作领导小组指导下，提前开展相关工作，完成了全市事业单位混编混岗状况调查摸底;对全市(包含广德县)事业单位公务用车司勤人员数量、三年的平均工资和参改的事业单位人员状况进行了统计摸底，为下一步事业单位公务用车制度改革供应了有力的数据支撑;依据事业单位不同性质和人员不同岗位、不同级别设计了事业单位各类参改人员信息和司勤人员状况汇总表。

三是对全市国有林场按新改革方案进行重新岗位设置。

在国有林场改革过程中，依据编制部门重新核准的编制数量，单位性质和各岗位数量等重新进行岗位核准，准时了解把握相关改革状况和国有林场人事制度历史沿革，对改革中人事制度方面存在的冲突问题进行了梳理。目前，全市林场和森林消防队岗位设置核准工作已全部完成。

四是切实整治“吃空饷”。组织开展了全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，会同市委组织部、市编办、市财政局准时下发了治理“吃空饷”问题相关文件，开展了自查自纠，各单位形成书面材料，由主要负责人签字，上报我局;进一步规范日常考核制度，准时报送在编在岗人员的考核状况，实行动态管理;对隐瞒不报，经查实取消下年度单位的进人方案、本年度领导班子综合考核评优资格，并报请有关部门追究责任。对自查中发觉的少量吃空饷状况，反复督促单位乐观整改。对拒不接受订正的，严格按政策规定，依法依规按程序进行处理。

(四)扎实做好“三支一扶”工作

强化服务意识，增加工作力度，落实相关优待政策，建立完善激励措施，健全管理服务体系，确保“三支一扶”工作取得更大成效。

一是扎实做好招募工作。依据各县市区基层进展状况，“三支一扶”招募方案不断向农业、医疗卫生、训练、扶贫、水利等基层岗位急需的地方倾斜。各县市区在拟定招募方案时，先预留乡镇事业单位空缺编制，确保“三支一扶”生期满考核合格后能得到妥当安置。优化岗位条件，通过支农、扶贫等岗位不设专业限制，其他岗位放宽专业范围，不断提高岗位竞争优势。通过努力，今年我市招募并到岗56人，人员学历层次较往年有较大提高。

二是不断完善激励措施。20__年累计发放“三支一扶”生生活补贴493万余元。11月向市财政局提交20__年度“三支一扶”预算报告，拟根据市直事业单位新进工作人员转正定级的工资标准，进一步提高“三支一扶”生的生活补贴标准，达到每人每月4000余元。对在岗“三支一扶”共计103名人员开展了年度、期满考核和绩效评比，年度优秀27人、期满合格76人，对年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的分别赐予3000元和4000元绩效嘉奖。推举省级优秀5人，评比市级优秀21人，并再分别赐予1000元和400元嘉奖。

三是落实安置工作。将“三支一扶”生期满考核结果与聘用、转岗等挂钩，实施了考核优秀的“三支一扶”毕业生可直接选聘到县直事业单位工作等方法。在市直事业单位聘请中，支配“定向聘请服务基层项目人员和退役士兵”岗位6个，兑现“三支一扶”等服务基层项目人员有30人在事业单位考试中加分政策。

四是开展“三支一扶”新春慰问。

(五)加强人力资源市场管理工作

一是印发《人力资源服务机构诚信服务主题创建活动暨20__-20__年全省信用等级评定的`通知》。组织各县市区和市直各人力资源服务机构开展信用等级评定，开展人力资源服务机构诚信服务窗口创建活动。根据活动方案，20__年，省厅认定我市有2家AA、1家AAA信用服务机构。

二是乐观组织人力资源服务从业人员、管理人员参与各类资格培训、岗位培训、力量提升培训，还通过岗位熬炼、以老带新等方式不断提升相关从业人员力量水平。三是仔细落实省厅指令，做好经营性服务分别调查和人才引进统计工作。

二、存在的问题

事业单位岗位设置和岗位聘用管理难度加大。近年来，随着进入事业单位的人员学历层次和专业素养的提高，取得中、高级专业技术职称的人员趋年轻化，但竞聘上岗，能上能下的机制还不健全，老的还没退，新的聘不上，有职称无岗位的冲突愈创造显。部分单位在设置岗位时，要求超比例增加岗位的文件多，给事业单位人事管理增加了很多难度，深感压力大。

科室新增职能多，任务重，人员少。20__年，省厅要求在全省全面推动事业单位人事信息系统管理软件，这项工作我们在9月份召开了培训会，但因科室人员少，市直和各县并没有真正实施，能否按省要求完成，还有待于局领导的重视和支持。该软件要求填写和核对的人员信息量巨大，有基础信息管理，聘请管理，岗位管理，考核管理，培训管理，人员流淌管理六大模块。仅基础信息管理中人员管理子项，就有人员基本信息集、岗位变更信息集、人员流淌信息集、工作经受信息集等20个信息集;而人员基本信息集又包括姓名、性别、民族、诞生年月、身份证号、人员类别、户籍所在地、成长地等25项内容。

初始报送时，必需审核确保每一个人员基础信息实时更新和精确     无误，截止20__年底，全市事业单位工作人员有32895人，其中市本级有三千余人，要完成录入、核对工作，我们科室现有人员力气不够。

事业单位岗位聘用个人总结范文

为加强对高校生“村官”的管理，激发高校生“村官”干事创业的热忱，切实抓好高校生“村官”聘期考核，洞口县委高度重视，特地