合法固定期限劳动合同_第1页
合法固定期限劳动合同_第2页
合法固定期限劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

合法固定期限劳动合同什么是固定期限劳动合同？固定期限劳动合同是指在一定期限内，用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的劳动合同。该种合同较为常见，一般都会约定劳动者在单位规定的时间内完成工作任务。固定期限劳动合同应遵循的原则固定期限劳动合同应遵循以下原则：合法性原则固定期限劳动合同应符合国家有关法律法规、规章制度的规定，不得违反国家法律法规的强制性条款，也不得违反国家强制性的竞争、保护劳动者个人权益的规定。平等自愿原则固定期限劳动合同应遵循平等自愿原则，即用人单位和劳动者根据自己的意愿进行合同约定，不能利用职务或其他不正当手段强制劳动者签订合同。合法权益原则固定期限劳动合同应符合劳动者合法权益的保护要求，不得削弱劳动者的合法权益，如劳动者的工资待遇、休息时间、劳动保护、工作环境等方面。公平正义原则固定期限劳动合同应根据工作需要和劳动者实际情况，公平合理地进行约定，不得片面或者不合理地限制劳动者的权益。如何制定固定期限劳动合同制定固定期限劳动合同应注意以下几点：劳动合同应当注重文本质量，将约定内容及条款约定明确、具体、简洁、明白易懂，避免产生理解障碍，避免给用人单位或劳动者留下不利后果。劳动合同应当注重约定的合理性，根据工作内容和劳动者的能力等因素，合理约定工作时限、工资待遇及其他方面的内容。劳动合同应当注意约定期限，固定期限劳动合同的期限不应超过两年，超过两年的，应当与劳动者协商，并报劳动行政部门审核。固定期限劳动合同能否变更？固定期限劳动合同可以变更，变更的内容应当在劳动合同中明确约定。变更劳动合同应当经过双方协商一致，并书面确认。固定期限劳动合同的终止固定期限劳动合同可以在约定期限内到期终止，也可以因双方协商、劳动者辞职、解除劳动合同等原因提前终止。任何一方变更或者终止劳动合同，均应当提前30日向对方书面通知。在劳动合同有效期内，用人单位不得单方面予以解除，否则应当承担违约责任。固定期限劳动合同的重要性固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本约定，是保障双方权益的重要文件。双方应当认真履行劳动合同约定，维护劳动纪律，创造和谐的劳动关系。特别是用人单位要尊重

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论