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文档简介

单位合同陷阱多劳动者须小心提防随着社会的发展，越来越多的人选择进入职场，与此同时，更多的单位让员工签订各种各样的合同。然而，一些不法单位经常在合同中设置陷阱，从而达到非法收益的目的，极大地损害了员工的利益和权益。本篇文章将从以下几个方面分析单位合同的陷阱，以及事前事后应该注意的事项。合同陷阱的常见形式违反法律法规的条款在《劳动合同法》等法律法规中，有关于劳动者权益保护的明确规定。但许多恶意单位会在劳动合同中设置一些违反法律法规的条款，如规定劳动者在加班时不得计入工资、随时开除员工等。这种做法显然违反了法律法规的规定，也严重损害了员工的利益和权益。诈骗型陷阱这种陷阱常见于招聘合同中，企图通过虚假宣传的方式来欺骗员工签订合同。如大肆宣扬薪资福利、职位晋升等，但在实际工作中不兑现承诺。类似的陷阱，给员工的工作和生活带来了极大的困扰，也给员工的精神和身体健康带来巨大风险。违反公平原则的条款一些企业为了便于管理，在劳动合同中设置过于苛刻的条款，如清晰明确规定不得迟到早退、不得私自休息等。然而，在实际工作中，员工不可避免受到很多因素的影响，如交通拥堵、上下班路途遥远等。如果单位要求不加判断地执行这类规定，就显得缺乏公平。事前应注意的事项认真阅读合同在签订合同之前，应认真阅读合同的所有条款，并详细了解其中涉及到的问题。如果对合同条款存在疑问，应当与企业的人事部门或法务部门进行沟通。如果合同中存在不能接受的条款，应当维护自己的权益，并拒绝签署。保留好合同原件在签署合同后，应当妥善保管合同原件，并保留好复印件。备份合同原件，可以作为日后处理纠纷、解决争议的依据。多咨询律师如果对合同中的条款存在疑问，可以咨询专业律师的意见。律师可以提供更加专业、权威、可靠的建议和意见，帮助劳动者更好地维护自己的权益。事后应注意的事项保留好相关证据在劳动关系中，如果在工作中、受到侵犯时或者离开公司前，应当及时收集有关证据。这些证据可以作为日后维权和争取权益的重要工具，保护员工的权利。寻求专业帮助如果员工与单位之间发生了劳动纠纷，应及时寻求专业的帮助，包括法律援助、专业律师等。通过专业机构进行维权，可以更好地保护自己的权利和利益。维护自己的权益在处理劳动关系中，员工需要时刻保持警惕和谨慎。如果遇到了违法或不公正的情况，应当勇敢地维护自己的权益，并通过法律途径解决问题。总结单位合同陷阱多，劳动者须小心谨慎。在签订合同前，劳动者应认真阅读合同条款，咨询专业人士的意见，做好备份；签订后应保留好合同原件，及时

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