浙江省劳动合同办法_第1页
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文档简介

浙江省劳动合同办法一、总则本办法依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关法律法规，结合浙江省实际情况制定。二、劳动合同的订立1.劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者电子邮件、短信等形式。但是，用人单位应当将劳动合同正式签订，并在劳动关系存续期间妥善保管。2.劳动合同的订立用人单位应当依据国家规定，在招用劳动者之前，明确工作岗位和福利待遇，并与劳动者协商一致后签订劳动合同。用人单位不得以不与劳动者签订劳动合同为由，拖欠劳动者工资和其他法定福利待遇。3.劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。用人单位在订立劳动合同时，应当依法明确劳动合同期限，不得随意变更和解除。4.试用期用人单位可以根据特定的工作性质，规定不超过六个月的试用期。试用期的工作内容和工资待遇应当与劳动合同期限内的工作内容和工资待遇一致。试用期内，用人单位不得安排劳动者超出规定的试用期工作。5.非全日制劳动合同用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同的，应当明确工作时间、工作内容、计时计件标准、工资及其支付方式、法定福利待遇等事项。非全日制劳动合同所规定的工作时间、工资及其支付方式不得低于同等标准下全日制劳动合同的水平。6.劳务派遣合同用人单位将劳务派遣给受派遣单位的，应当与其签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应当包括委托受派遣单位提供劳务的种类、工作地点、派遣期限、工资及其支付方式、劳动保护和劳动保障等方面的内容。三、劳动合同的变更、解除和终止1.变更劳动合同订立后，应当依法按照双方协商一致的原则进行变更。劳动合同变更不得损害劳动者的合法权益。2.解除劳动合同可以采用协商解除、辞退和解除的方式。双方应当在协商解除劳动合同时，明确赔偿责任、终止日期、离职手续等事项。3.终止劳动合同终止可以采用以下方式：达到合同约定的终止条件、经双方协商一致、法定解除、用人单位依照本办法的规定单方解除、劳动者提前通知用人单位终止劳动合同、劳动者因合法原因解除劳动合同。四、违约责任用人单位在违反劳动合同订立和执行法律法规的情况下，应当依法承担相应的违约责任。劳动者在违反劳动合同订立和执行法律法规的情况下，应当依法承担相应的违约责任。五、附则本办法自2019年9月起施

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