2023年合同的自查报告

2023年合同的自查报告合同的自查报告1

公司工会：

我们根据集团公司关于对《xxx集体其次工程有限公司合同履行状况检查》的通知，逐项对《20xx年集体合同》状况仔细落实，认为20xx年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推动协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱惜,对工会工作的高度重视和支持。根据工会文件精神和要求，项目部工会对《集体合同条例》执行状况进行了自查，现将自查工作状况汇报如下：

一、依照法规深化扎实作好集体合同签订的各项工作

作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增加凝合力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而同等协商签订集体合同是最好的'表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项打算工作。先由工会根据条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互敬重、同等协商、诚恳守信，公允合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。

二、在工作时间和休息休假方面

能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理支配各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，实行生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的方法，按规定仔细执行员工休息休假制度。此外，结合实际状况，还制定了员工探亲假、年休假管理方法，并能按规定实施。

三、在社会保险和福利方面

1、参与了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%。上缴率100%，保证了参保率和上缴率。

2、实行大病医疗报销的方法，为员工供应医疗保障，员工大病医疗费报销19人次，金额2.7万元。

3、能够仔细执行《员工劳动防护用品管理方法》的文件规定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品选购 、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁选购 和运用无“三证”劳动爱护用品，做到劳动爱护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品运用的过程限制，发觉问题，刚好处理，确保劳动防护用品的平安运用。六加强了劳务协作队伍劳动防护用品运用的监督管理，尤其是进场运用前的监督管理，确保施工生产平安。

四、20xx年，进一步健全和规范了各项平安规章管理制度，

建立了包括平安教化培训制度、平安检查制度、平安标准工地建设、平安奖罚制度、平安应急制度等在内的平安规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具，形成了有效的平安生产网络。

五、在员工培训和奖惩方面

能够仔细落实年度培训安排，建立培训、考核与运用、待遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和好用技能培训，提高员工技术业务素养和技能水平。本年度安排举办各种培训7期，培训96人次，另外，参与公司举办的培训班5人。同时，工会开展了“四五”普法学问答题教化活动，提高员工遵纪遵守法律的意识。

在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依照国家法律法规及有关规定，征求工会看法，接受工会提出的正确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，根据程序依法进行办理。

六、存在的问题和解决措施

1、存在的问题及缘由：由于市场原材料价格不断上涨，成本支出较大，低价中标项目，造成资金惊慌，员工福利不能刚好发放，致使员工满足率低。

2、解决的措施及今后准备：一是广泛宣扬教化，提高员工综合素养，引导员工多角度考虑问题，换位思索，做到领导和员工相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工作，

3、力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创建适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成本核算和分析，限制成本支出，改善资金运用环境。

xx项目部

20xx年xx月xx日

合同的自查报告2

合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节，因此加强对企业合同工作的管理，已成为上下的共识。始终以来，xxxx合同管理严格根据公司《合同管理方法》相关要求执行，在遵守国家法律、政策的基础上，始终坚持同等互利、协商一样、等价有偿的原则，自20xx年以来，连续获得第十、十一届重合同守信用企业获誉称号。为促使合同管理工作进一步向规范化、信息化、标准化方面迈进，现将xxxx合同管理自查报告简洁汇报如下：

一、严格审查，履约到位

目前xxxx合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备选购 、承包、运输以及劳务合同等。依据公司《合同管理方法》，xxxx根据重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。今年以来已经完成签订的合同60余份（不包含未回收部分），标的额达1000万余元。面对合同类型多，标的额大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益动身，凡是涉及到xxxx的重大经济合同均由业务部门参加洽谈、起草，并报公司探讨确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同招投标过程中，合同条款根据标段特点进行专项设臵，在招标结束后，再依据中标人在投标阶段的各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，并且在合同谈判前做好市场调查工作，做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约实力关、资信等级关、担保实力关。由于xxxx重视合同在经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,至今没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷，做到了合同、信用管理工作“零失误”。

二、完善建设，提高水平

首先xxxx编制完成《xxxx合同管理方法》、《xxxx经济合同管理规定实施细则》、《xxxx合同管理标准作业流程指导书》，依据公司合同管理实际运行须要，结合公司的行业特点多次进行修改、探讨，确定了xxxx合同全面管理、全程限制、分工协作的原则，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也作了具体的`规定。另外为使合同管理做到了有人负责、有据可查，xxxx设立了合同管理员，主要负责合同保管、分发、统计和归档的工作。同时重视建立健全合同台账工作，留意保持合同档案的完整性（合同档案包括招投标文件到合同文本、重要的会议纪要等与合同相关资料），按时更新合同履行状况，以便能刚好、精确地供应统计数据和有关资料，为领导的决策供应依据。

三、规范管理，杜绝风险

根据公司《合同管理方法》，xxxx为了进一步规范了合同管理工作，全部合同条款、签订手续和形式均由签订部门管理，并确保程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现；依法检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为；在对外签订合同时一律运用合同示范文本，针对不同的合同类型，依据公司编写的常用合同文本,完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权托付制度的推行，使得合同的签订及履行走上了规范化的轨道，极大地降低了合同的法律风险。

四、存在的不足

今年无论是合同管理，还是档案管理总的来说比往年有了明显的进步，但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素养和工作水平有待进一步提高，对合同法律相关学问须要进行进一步学习；二是完善合同履行制度，对需罚款的情形应当告知相关部门以书面形式通知对方。三是明确各级合同业务员几个主管部门职责，进一步提高审查质量；四是合同管理还需进一步细化，这些问题须要在今后的工作中加以解决、完善。

合同的自查报告3

合同管理工作是企业一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。依据xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求，xxxxxxxxxxxxxxxx（下简称“公司”）对公司合同管理进行了自查自检工作。现将自查状况汇报如下：

一、建立完善合同管理体系

公司在执行各级合同管理方法的同时，结合公司实际状况，于20xx年3月份制定了《xxxxxxxxxxxxxxxxxxx》（xxxx号），规范了建设工程及设备质量保证金管理。

企业管理部设兼职合同管理人员两名，同时负责日常合同签订、合同档案等管理工作。二人相互监督、相互提示，同时避开因轮休出现合同管理断层状况。

二、规范合同管理

（一）合同的签订：

在合同签订的全过程中，严格前期调研、严把法人资格关、合同条款关、履约实力关、资信等级关等，杜绝不完善和不合法合同的出现，做到合同管理“零失误”。

1．前期调研：根据上级合同管理方法规定需进行调研的项目，由合同承办部门组织相关部门进行调研后，出具符合规范的调研报告并签字盖章。调研报告作为相关资料与合同一起存档。

2．合同条款：全部合同条款均由合同承办部门及合同主管部门及相关部门会同合同相对方共同审定，并填写合同洽谈记录。合同洽谈记录作为合同审批依据并与合同一起存档。

3．合同审批：公司在进行合同审批时，严格根据能化公司合同审批程序进行，逐层审批，严格根据能化公司各部门及领导的修改看法执行。

4．合同签订：完成合同审批后，合同主管部门派专人携全部相关资料到能化公司风险管理部进行签字、盖章、备案。盖章前风险管理部会对合同进行审查，无误后将进行合同盖章备案工作。

（二）合同的履行

依据合同相对方对合同约定的履行状况，合同承办部门根据合同相关条款予以确认，依据付款约定进行结算。

对于工程合同，由能化公司组织，在每月24日进行划线，施工单位上报月度结算后，经监理、造价询问单位及建设单位共同审核后确认。对于其他合同的结算，由合同承办部门出具相关资料确认。

具备付款条件的合同，经挂账及付款审批后，由财务部门支付进度款。以保证合同的正常履行，保证矿井的正常建设。

（三）合同变更

严格管理合同变更，对于变更的合同，保证手续齐全，资料完整，做到合法有效。

目前，xxxxxxxx共有5项合同变更，详见下表。

（四）合同纠纷

目前，xxxxxxxxxxxx暂未发生合同纠纷。

三、合同档案管理

自筹建处成立以来，截至7月22日，共签订各类合同份（不含物资部签订但未移交的合同）。其中：设备合同份；材料合同项；产品购销合同份；建设工程合同份；地质勘探合同份；技术服务合同份；承揽加工合同份；运输仓储合同份；租赁合同份；其他合同份（劳保，劳务派遣、网络接入等）。20xx年以来，共签订合同份，其中设备合同份，材料合同份，建设工程项，地址勘察勘探合同份，技术服务份，运输合同份，其他合同份。

4．纸质资料管理

全部纸质合同均由合同主管部门存档管理。分类别存放在档案盒中，相关资料随合同一起存档。档案盒均表明盒内全部合同的明细，以便查找。

4．合同管理台账

公司合同种类繁多，主要涉及到矿建等工程类合同、设备类合同、技术服务类合同、其他类合同、设计类合同、监理类等。面对合同类型多，签订额大，履行周期长等特点，本部门对合同等档案的管理高度重视，部室配备了兼职的档案管理人员，并建立了完善的合同台账，涵盖合同的签订、生效、结算和解除全过程管理。以便能刚好、精确地供应统计数据和有关资料，为领导的决策供应依据。目前已建立纸质台账及电子台账，并随时保持完整一样。

为保证合同管理的正常进行，建立合同专用收发文档案，具体记录合同收发及借阅状况。

四、存在的问题

1．合同管理人员业务水平有待提高

公司目前暂无具有合同管理资质人员（原有1名，已辞职），现有的`两名兼职合同管理人员无法全身心的投入在合同管理工作中，因此难免会出现疏漏。

2．部分合同资料不完整

公司部分合同存在档案资料不齐全的状况（尤其是20xx年以前的合同），缺少发包申请书、合同审批表等资料。

五、改进措施

1．加强合同管理人员的理论学习，努力提高法制观念、法律意识、风险意识及业务实力。提交合同管理培训安排，在恰当的时机参加集团公司组织的相关业务培训。

2．主动主动的与公司各部门协作，以期找出合同相关资料并存档。必要时与能化公司风险管理沟通，补办相关资料。

20xx年7月24日

合同的自查报告4

各位代表、同志们：

我受一届二次职工会委员会托付，对20xx年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特别利益专项合同”的履行状况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特别利益专项合同的各项条款落到实处，并刚好发觉和订正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特别利益专项合同的执行状况进行了检查。现将检查结果报告如下：

1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的平安生产环境，平安防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等担心全问题进行了整改。20xx年没有发生一起劳动平安纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理方法》，刚好修改企业生产经营管理方法，并依据公司经济发展状况，对工资安排方法进行了调整，年度工资增长15.4%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司依据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的.比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,仔细履行了对全体职工进行综合素养培训。

5.根据《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．20xx年，公司为480多名女职工免费进行了体检。20xx年集体合同总的履行状况是：合同兑现率达XX0%。劳动用工制度健全，劳动平安卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教化培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

合同的自查报告5

依据xx县委办公室xx县人民政府办公室《关于开展全县行政事业单位“五活”工作的通知》（X办〔20xx82号）文件要求，县水务局马上支配部署，落实专人负责,对我局有关县政府投资项目合同进行仔细摸排活理,现将自查情

况报告如下：

一、项目概况

20xx年至20xx年，县财政投资水利项目共21项，现已全部建设完成，签订合同共17份。依据已签订合同要求，县政府投入资金总额应为4567.419万元，现已拨付1903.0474万元，县财政尚欠款金额为2664.3716万元。现已竣工项目分为两类：已竣工未审计工程和已竣工验收审计（未完成结算的）工程。

详细项目工程款结算状况如下：

（一）已竣工未审计项目工程款结算状况

xx县水务局担当政府投资项目已竣工未审计工程共13项，其中各工程完成状况分为三类：已竣工在审工程、已竣工未验收未审计工程、已竣工已验收未审计工程。各项目详细分类状况如下：

（1）xx县20xx年宵町刘村治理片水利工程，签订合同金额为332.0534万元，竣工决算金额为355.8267万元，县财政欠款金额为355.8267万元。68.242万元，竣工xx县水利中心站建设工程，签订合同金额为68.242万元，竣工决算金额为68.242万元，县财政欠款金额为68.242万元

xx县凤凰沟溢流坝工程，签订合同金额为82.7774万元，县财政预拨付金额为90.2859万元，县财政已拨付金额为66.2219万元，欠款金额为24.064万元。

xx县20xx年病危桥修复新打机井工程，签订合同金额为440.9839万元，县财政预拨付金额为449.015万元，县财政欠款金额为449.015万元。已竣工未验收未审计工程。

xx县S307线路边沟整修工程现已竣工，签订合同金额为52.3351万元，县财政预拨付金额为52.3351万元，县财政已拨付40万元，县财政欠款金额为12.3351万元。

xx县花沟镇、陈大镇机井工程，签订合同金额为149.6万元，县财政预拨付金额为149.6万元，县财政欠款金额为149.6万元。

xx县20xx年龙山西阳及曹市镇综合治理工程，签订合同金额为619.1856万元，县财政预拨付金额为619.1856万元，县财政欠款金额为619.1856万元。

xx县20xx年“7工淮杯”奖补项目宵町镇、石弓镇综合治理工程，签订合同金额为192.3828万元，县财政预拨付金额为192.3828万元，县财政已拨款xxx.6680万元，县财政欠款金额为57.7148万元。

xx县20xx年美妙乡村建设水利专项治理工程签订合同金额为97.20xx万元，县财政预拨付金额为97.20xx万元，县财政已拨款68.0457万元，县财政欠款金额为29.1624万元

xx县20xx年病危桥修复及新打机井工程，签订合同金额为362.5789万元，县财政预拨付金额为362.5789万元，县财政欠款金额为362.5789万元。

3.已竣工已验收未审计工程。

xx县xx镇王营村桥梁工程现已竣工，签订合同金额为36.2479万元，县财政预拨付金额为36.2479万元，县财政欠款金额为36.2479万元。

xx县xx镇王营村抗旱打井工程已竣工，签订合同金额为30.5505万元，县财政预拨付金额为30.5505万元，县财政已拨付金额为24.4404万元，现县财政欠款金额为6.1101万元。

xx县100万只羊产业项目龙山养殖场桥梁工程已竣工，签订合同金额为27.9971万元，县财政预拨付29.5万元，现已拨付22.3977万元，县财政欠款金额为7.1023万元。

(二)已竣工验收审计(未完成结算的)项目工程款结算状况

xx县水务局担当的政府投资项目已竣工验收审计未完成结算的项目工程共3项。详细资金结算状况如下：

1.xx县20xx年病险桥梁修复及新打机井工程，xx县水利工程处负责，工程竣工时间为20xx年7月30日，签订合同金额为552.7738万元，县财政预拨付金额为552.7738万元，县财政已拨付金额为276.3870万元，现欠款金额为276.3868万元。

2.xx县20xx年禾景农业示范园浇灌系统配套工程现已竣工，签订合同金额为45.8万元，县财政预拨付金额为45.8万元，县财政欠款金额为45.8万元。

xx县武家河道源桥工程，合肥马路桥梁工程有限责任公司承包，完工时间为20xx年6月30日。签订合同金额为xxx5.1855万元（其中市级投资1045.10万元），县财政已拨付金额为xxx.086万元，县财政欠款金额为xxxx万元。

xx县武家河道源桥老子生态园绿化工程，为xxxx1恒路桥工程有限公司承包，完工时间为20xx年12月18日。签订合同金额为xxxx.5xxx万元，县财政已拨付金额为xxx.5xxx万元，县财政欠款金额为15万元。

二、自查结论

20xx年至20xx年，我局对县政府投资项目建设的的各个环节是严格根据相关类别项目专项管理方法的规定执行的：

一是对工程专项资金实行统一管理。专户储存、专款专用、专账核算，依据工程进度，对县级以上财政资金实行财政报账制度。

二是主动接受审计、监察部门监督检查，防止滞留、挪用现象，确保项目建设资金规范、平安、有效运行。

三是在工程经费拨付上，严格履行合同，刚好支付工程预付款、进度款，每笔资金先监理工程师审核，总监理工程师签字，后经建设单位工程技术负责人、财务负责人、分管负责人、主要负责人签字，再经财政局分管负责人签字财政局农业股支付。

20xx年以来，我县水利专项资金能按上级安排支配运用，均无截留、挪用、移用、贪污侵占等违纪违法行为。

我局在充分相识到资金的重要性和特别性的基础上，以高度的责任感、使命感和工作热忱，使资金的.支配运用发挥出最大效益，实现工程项目建设的最终目标。

以上是我县水务局对20xx年以来担当的政府投资项目合同活理的全部状况

合同的自查报告6

合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。

回顾20xx年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。

一、领导重视相识到位

1、变更了以往对信用的单薄观念，由综合部牵头各部门管理人员进行了合同法、税法及会计学问的培训。

2、变更了以往对信用管理不明晰的.状况，明确了合同管理由合同管理办公室统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。

二、加强管理制度到位

为使“重合同、守信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照《合同法》的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发

生纠纷的处理等环节都根据《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

三、注意质量履约到位

1、对新员工签订劳动合同，规范了双方的权利及义务，并进行了劳动部门鉴定，仅20xx年4月就新签10人劳动合同。、

2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20xx年下半年我分公司成立工会委员会，在涉及员工的集团权益时代表员工与公司协商解决。

3、20xx年本公司签订工程合同成交额达到数千万元，合同管理工作仍由总经理办公室档案管理员一人负责，工程合同未进行具体分类，合同审核仍由总经理一人审核，为保证公司的利益不受损害增加审核，回首20xx年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大的不足，对合同管理工作的培训要加强，合同管理制度须要进一步完善。

展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。

20xx年11月22日

合同的自查报告7

根据省三方(省开展企业劳动合同三年行动方案)的通知精神要求，鼓楼区坚持科学发展观，根据以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，围绕建设海峡西岸经济区的目标，以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点，把推动劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。强化领导，明确责任，主动与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干，在劳动法律法规宣扬等各项工作方面上实行有效措施，在发挥同等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫，较好地完成了上级下达的各项任务，现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的状况汇报如下：

一、制定方案，推动劳动合同制度的全面实施

区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，仔细落实工会在推动工作中的职责。依据我区“三年行动方案”实施细则，逐年制定出目标、措施和工作支配。三年来每年都较好地完成工作目标，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。

一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进行探讨，制定年度安排，并开展安排落实状况的检查监督。区总工会依据三方会议的确定，刚好召开各级工会进行工作部置，并将工作的完成状况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作主动性，保证了三年行动方案的逐年落实。

二是做到了年年工作有突破。我们在开展“行动方案的第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，其次年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会仔细地担当起指导职工签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。

三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮”，而是借助工会的各种活动平台进行推动。如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订状况作为重要的考核内容。在评比“先进、模范职工之家”中，将劳动合同的签订状况作为一票推翻的内容。企业劳动合同的签订率未达到90%以上，则取消其参评资格。激励机制的建立，使企业提高了签订劳动合同重要性的相识，也为在我区企业中普遍推广劳动合同签订工作创建了良好的环境和氛围。

二、广泛宣扬、提高企业和职工对劳动合同签订工作的相识

一是广泛进行宣扬。劳动合同法颁布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣扬单等多种形式，广泛宣扬劳动合同三年行动。定期或不定期地组织人员深化各类企业、科技园区中发放大量劳动法律、法规宣扬品，维权小册子等共计1万多份以上。让尽可能多的劳动者了解这部法律、明确自己的权益。XX年9月，举办了“鼓楼区(劳动合同法)学问竞赛”活动，这次活动是在层层开展竞赛的基础上实行的，有力地促进了(劳动合同法)的法制宣扬工作。

二是扎实开展培训。为提高基层工会、企业工会干部的法律意识，区总工会分期分批组织举办(劳动合同法)培训班，聘请市总工会领导为各级工会主席进行培训。通过对法律的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以来我区共召开基层干部培训班10场次，600余名基层工会干部、企业经营者、职工代表、劳动争议调解员得到培训。经过培训，用人单位和劳动者的法律意识明显增加，用工行为得到进一步规范，工会干部的工作实力和水平也得到了进一步的提升。

三、加强机制建设，努力构建我区和谐劳动关系

区总工会在仔细学习的基础上，相识到(劳动合同法)是强化工会在协调劳动关系方面作用的'一项有力措施，也为工会组织维护劳动者合法权益供应了一个新的法律途径。我们在开展劳动合同工作中着重抓好“三个机制”建设：

一是狠抓源头维护机制。区总工会主动推行同等协商集体合同制度，用集体合同规范劳动合同。我们发挥工会联系职工的有利优势，深化规模以上企业加强对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等进行监督。依据企业的实际状况与特点，工会代表职工与用人单位进行协商，共同确定企业劳动合同文本内容。主动与区政府等相关部门相互协作，依法对用人单位签订和履行劳动合同的状况进行监督，对不依法签订和履行劳动合同或不按要求报送实行劳动合同制度状况的企业，责令限期整改；对拒不改正的企业，依据国家有关规定赐予惩罚；对违反(劳动法)有关规定、对劳动者造成损害的，责令企业依法予以赔偿。经过近年来相关部门不懈努力，我区规模以上企业合同签订率达99%，中小企业合同签订覆盖率达90%，基本实现了全面推动劳动合同三年行动安排的目标任务。

二是狠抓协调劳动关系机制。我区在深化开展“创建劳动关系和谐企业”活动中，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步加大实行(劳动合同法)与推行集体合同等工作的结合力度。我们将签订集体合同工作作为签订个人劳动合同的基础，实践证明凡是集体合同工作做的好的企业，其个人劳动合同的签订工作开展起来就显得非常顺当。我们将建立企业民主氛围作为签定劳动合同的先期条件，实践证明企业只有剧烈的民办法识，劳动合同的签订工作才能真正落到实处，假如企业主没有民办法识，那么劳动合同就很可能流于形式；假如职工没有民办法识，那么就没有签订劳动合同的愿望。为此，我区进一步加强职工民主管理制度建设，大力推行厂务公开民主管理制度和职代会制度，要求企业每年均应召开一次以上职代会，区总工会则每年召开一次“厂务公开阅历沟通会”，通过表彰先进，树立典型，推动了民主管理工作的深化开展。民主管理工作的普遍开展，提高了企业主的民办法识，和职工参加企业民主管理的主动性，从而为劳动合同签订工作的全面开展创建了有利条件。

三是狠抓劳动争议调解机制。劳动合同的签订只是为职工权益的爱护建立了一道防护网，而要将职工权益落到实处则要实行措施确保劳动合同的切实履行。为此，我区进一步完善了区、街道(乡镇)、社区的三级帮扶网络建设，职工在劳动合同上发生纠纷，可就近得到帮扶站的帮助与法律支持。据初步统计全区劳动争议调解委员会三年来共调解劳动争议350余件，全区没有发生职工越级上访上告的事务，为建设和谐鼓楼做出了主动的贡献。

四、做好三项工作，全方位推动劳动合同签订工作

一是加大工会组建力度，主动组织劳动者加入工会。劳动者在劳资博弈中处于弱势，要维护自身权益，单一的诉求和行动效果有限。因此组织起来，依靠集体的才智和力气显得尤为重要。区总工会以全新的相识、思维和举措，抓重点、攻难点，抓组建、促规范，有力地促进了工会组建工作，全区的工会组建工作取得了突破性进展，全区工会组建率达到95%以上，职工入会率达到90%以上。我们着重抓好“组织动员、推动实施、总结考核”三个环节，并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导挂钩联系制度、集中调研走访制度，确保了组建工作的稳步推动。同时，进一步加强工会女职工组织建设，坚持在企业工会组建的同时，主动建立工会女职工组织。

二是加大就业指导力度。区总工会依据(劳动合同法)，主动参加建立长期稳定的劳动关系，对就业困难人员尤其是受国际金融危机影响关闭、破产企业的下岗失业人员、进行排查摸底，赐予重点帮扶。每年为我区下岗失业人员和困难职工供应就业培训200人次，就业岗位3600个。XX年在金牛山公园门前广场举办“春风送岗促和谐”就业服务现场聘请会，共有45家企业为聘请会供应了2600多个就业岗位。在福屿社区内，与区劳动局等单位联合举办“春风送岗”公益现场聘请会。有60家企业为聘请会供应800多个就业岗位。同时主动发挥社区工会帮扶作用。我区社区工会帮扶机构健全，社区普遍创办了职业服务中心和建立了困难职工帮扶站。上半年，社区共供应就业介绍312人次，安置再就业122人次。

三是加强职工技能培训。我区把贯彻(劳动合同法)与职工素养提升工程结合起来。在实行(劳动合同法)过程中，我们注意在宣扬加强企业经营者遵守法律的同时，通过组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、独创创建、技术协作等经济创新活动，不断提升职工技术技能水平。深化开展“创建学习型组织，争做学问型职工”等活动，有效地提升全区职工队伍的科学文化素养，培育造就一批技术过硬且学法、知法、遵守法律的新型学问型职工队伍。为隆重纪念国际五一劳动节成立120周年，区总工会在今年五一劳动节之前举办一场“激情五月风展靓秀风采”为主题的职工技能表演赛，通过基层工会推选，共有130多名职工参与了竞赛。通过开展职工岗位练兵活动引导广阔职工增加市场竞争力和抗风险实力，主动参与技术革新、技术协作、独创创建活动，在职工中树立起“争创新能手，争做技术标兵”和“同舟共济，共度难关”意识。我们在工作中深刻地体会到：工会作为党联系广阔职工的纽带和桥梁，只有在思想上、政治上、组织上自觉接受党的领导，才能更好地发挥职能和作用。正是由于我们在开展劳动合同签订工作中得到区委、区政府的大力支持与帮助，才能取得全区劳动合同签订工作的全面突破。

合同的自查报告8

一、部门经济合同管理制度建设和合同签订及履行状况。制度建设

现时酒店并无明文的合同管理制度，而只有合同审批流程和管理程序。

合同签订

依据审批后的选购 申请书内容，经办选购 员草拟出内容具体、条目清楚的合同后，填写好《合同询问看法表》，经选购 经理签发后转交运用部门、财务部及总经理（如属10万元以上合同需增加内稽组和集团外派财务总监）、酒店纪检监察室询问看法。待合同补充完善后正式签约。正本合同一般为一式四份，全部由酒店总经理签名并盖酒店合同章方为生效。生效后的合同供应商存正本两份，选购 部及财务部各存正本一份，运用部门存复印件一份。生效合同由部门秘书整理存档。

履行状况

部门主办的合同基本能根据合同条款执行，并在合同列明的时间内进行货款结算。

二、部门自查中存在的问题。普遍问题

选购 部主办的合同类型主要包括货物选购 类、服务类、工程类、食品供货协议类和oem合同（主要为月饼代加工）。

而在自查过程中，尤其是填写《合同履行状况统计表》的过程中，由于原选购 部主办的合同统一以选购 部的英文首字母“p”加上四位阿拉伯数字（如：p1234），按签订日期依次编排，从编码上不能即时反映出某一合同的属性。

“20xx年圣诞礼篮供货协议”（p4622），在供货商未完整供应有效证照时就签订协议，

而该供应商并无结算收款的实力，到目前为止仍未能供应正式的发票导致结算工作未完成。

三、部门整改措施和整改成效。

1、依据《花园酒店开展经济合同专项检查的工作方案》精神，对我部的百货、工程和维保合同的编码进行修正；并且将没有金额的食品供货合同（协议）也纳入进行编码管理。重新编码以后，合同编码更改为：

pe0001（工程类合同）

pg0001（百货类合同）

pf0001（食品类合同）

pm0001（年度修理保养类合同）

2、应对供应商的`资质审查更为严谨，在选购 项目报价之前应确保供应商的证照有效并具备应有的财务结算实力。

整改成效

合同编码重新制定以后，这样更直观地反映合同的属性类别，日后合同存档管理以及电子索引台账制作将更为便利。

合同的自查报告9

依据《宁波市人民政府法制办公室关于开展20xx年行政机关合同管理工作检查的通知》（甬府法发〔20xx〕33号）要求，鄞州区法制办仔细梳理我区行政机关合同管理（包括下属事业单位或国有投融资公司）制度建设、工作开展状况及存在的问题，仔细总结阅历、查找短板，为下一步落实整改措施，提高合同管理质量打下扎实基础。现将我区行政机关合同管理工作综合开展状况报告如下：

一、合同管理工作主要做法

（一）抓制度、重实效，着力构筑合同管理工作制度保障

依据鄞州区行政机关合同管理实际，重新修订《鄞州区行政合同管理方法》（以下简称《方法》），新的《方法》调整了合同审查范围，并明确合同的签订、合法性审查、备案、清理、纠纷发生及处理等一系列程序和要求，强化合同档案管理，规范操作流程。《方法》规定对镇乡街道、区政府部门（包括下属事业单位、国有投融资公司）对外签订的5000万元以上的合同纳入前置合法性审查的范围。针对有些单位没有建立行政合同内部管理制度的状况，点对点指导相关单位建立行政合同内部管理制度，明确签订合同的详细承办人的职责。确保重大行政合同管理各项工作落到实处。今年1—9月，区法制办已前置审查重大行政合同草案16份，涉及标的额48余亿元。另外，收到备案审查的合同21份。共向合同承办单位提出法律审查看法51条，出具合法性审查看法书16份。

（二）严审查、重预防，夯实合同管理关键环节

合法性审查是行政合同管理工作的关键节点，是重中之重。本办高度重视重大行政合同合法性审查工作，明确合同承办单位在提交本办合法性审查时应当同时提交本单位法制审查看法、承办单位集体探讨记录、招投标文件等资料。在对合同进行合法性审查时，综合考虑合同的合理性、可操作行性，注意合同的'可履行性，要求对合同有些权利义务条款进行量化。加强对合同承办单位的指导力度，提高合同承办单位风险管理意识。建立与国资办、审计局等合同监管单位信息共享机制，对未履行内部相关审批手续的行政合同草案退回承办单位，待办理有关审批手续后重新报送，防止越权对外签订合怜悯况发生。以本办审查的重大行政合同为例，有效订正了诸如合同重要条款歧义、未完全履行相关审批手续、违约详细责任约定不明确以及合同内容与招投标文件规定不一样等不合法、不适当问题10大类，经过审查的重大行政合同没有出现一起纠纷，有效防范了因合同条款不完善带来的法律风险。

（三）借外力、搭平台，充分发挥法律顾问制度活力

充分“盘活”全区政府法律顾问资源，健全法律顾问参加重大行政合同审查工作机制。在区级层面，重大行政合同以区法制办书面审核为主，但对于特殊重大、困难、涉及面广、专业性强、法律风险大的行政合同，指派区政府法律顾问参加合同合法性审查。在区级部门及乡镇（街道）层面，建立法律顾问提前审查把关工作机制，重大行政合同在报送法制办审查时，要一并报送本单位法制机构初审看法。另外，对于国有资产投资合同、PPP投资协议等专业性较强的重大合同要求合同承办单位供应本单位法律顾问审查看法。主动激励各单位法律顾问参加合同谈判全过程，让法律审查工作在合同的谈判过程中先期介入，提高合同草案送审的质量，最大限度地屏蔽合同潜在陷阱，确保重大行政合同按预期目的履行完毕。今年1—9月，区法制办在审查合同过程中收到承办单位法律顾问审查看法书9份，区政府法律顾问参加重大行政合同审查5次。

二、存在的问题

（一）部分乡镇（街道）对合同管理工作重视度不够。虽然全区大部分单位都建立了本单位合同内部管理制度，但制度执行力不够，部分（乡镇）街道合同管理过程中存在着不按规定报送审查，未在签订前经过本单位法律顾问把关等问题。另外，个别乡镇（街道）签订的1000万以上的合同未刚好向区法制办报备。

（二）政府法律顾问参加合同审查机制不够健全。虽然我区各部门、乡镇（街道）法律顾问覆盖率达到100%，但法律顾问参加本单位合同审查状况的较少。因未建立法律顾问参加合同审查经费保障机制，各单位法律顾问参加合同审查的主动性和主动性不够高。

（三）合同审查的人员力气不足。《宁波市鄞州区重大行政合同管理方法》只规定了5000万以上的重大行政合同在签订前需报送法制办审查，1000万以上合同签订后需报送法制办备案。除此之外，由于政府法制机构人员力气有限，少数行政合同按规定未经政府法制机构审查，存在合法性审查的“盲区”。

合同的自查报告10

为实行公司上级管理部门有关文件精神，依据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20xx年一季度合同管理工作作简洁的汇报：

一、合同签订和履行基本状况

截至5月20日，20xx年一至二季度我xx签订经济合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同x份，重大合同x份，其中，年度合同xx份，支付质保金的有xx份，修理施工补充协议x份，单一选购 来源的有x份，招投标签订的合同x份，已经履行完毕验收达标项目xx项，均为工程承包项目。目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。（详见《合同统计表》）

20xx年我单位合同签订、审批程序均根据公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。

二、合同管理工作详细做法

一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。

1、以开展“xx”、内控风险限制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。新修订的制度依据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的`职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险；

2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素养高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的肃穆性和合法性；

二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。

1、严格根据公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有书目等；

2、做到合同管理表格格式规范。严格执行合同登记程序，根据公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约状况评价表、合同登记台账及xx档案书目等表格刚好登录更新合同信息；

3、定期追踪合同履行状况，防范风险。合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约状况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等状况报xx合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查；

4、加强了合同档案管理，合同签订后妥当存放，并于每年年底装订合同档案，送交档案室统一存档，便利合同档案的利用和运用。

三、存在的问题

虽然我单位在合同管理工作中取得了肯定的成果，但还存在一些问题，主要表现在：进行合同审查评审时，个别承办人员提交合同对方的资质材料不全，如法人身份证、授权托付书等，从而延长了审批时间；统计合同履约状况时，个别合同承办人供应的信息不明确，未能刚好有效追踪合同履行状况；还存在办理重要、重大合同审批手续时间普遍较长等现象。

四、下一步工作重点

依据我单位合同管理工作自查状况，我单位下一步的工作重点是：

一是主动与总公司相关部门沟通协调，争取确保相关重要、重大合同审批按规定期限办结；

二是争取xx相关政策支持，与各合同承办单位相协作，加大对合同承办人员培训力度，共同履行对合同履约状况的跟踪监管工作，进而提高我单位合同的受控率，维护企业合法权益。

合同的自查报告11

合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节，因此加强对企业合同工作的管理，已成为上下的共识。

始终以来，xx合同管理严格根据公司《合同管理方法》相关要求执行，在遵守国家法律、政策的基础上，始终坚持同等互利、协商一样、等价有偿的原则，自20xx年以来，连续获得第十、十一届重合同守信用企业获誉称号。为促使合同管理工作进一步向规范化、信息化、标准化方面迈进，现将xx合同管理自查报告简洁汇报如下：

一、严格审查，履约到位

目前xx合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备选购 、承包、运输以及劳务合同等。依据公司《合同管理方法》，xx根据重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。今年以来已经完成签订的合同60余份（不包含未回收部分），标的额达1000万余元。面对合同类型多，标的额大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益动身，凡是涉及到xx的重大经济合同均由业务部门参加洽谈、起草，并报公司探讨确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同招投标过程中，合同条款根据标段特点进行专项设臵，在招标结束后，再依据中标人在投标阶段的各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，并且在合同谈判前做好市场调查工作，做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约实力关、资信等级关、担保实力关。由于xx重视合同在经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,至今没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷，做到了合同、信用管理工作“零失误”。

二、完善建设，提高水平

xx编制完成《xx合同管理方法》、《xx经济合同管理规定实施细则》、《xx合同管理标准作业流程指导书》，依据公司合同管理实际运行须要，结合公司的行业特点多次进行修改、探讨，确定了xx合同全面管理、全程限制、分工协作的原则，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也作了具体的规定。另外为使合同管理做到了有人负责、有据可查，xx设立了合同管理员，主要负责合同保管、分发、统计和归档的工作。同时重视建立健全合同台账工作，留意保持合同档案的完整性（合同档案包括招投标文件到合同文本、重要的会议纪要等与合同相关资料），按时更新合同履行状况，以便能刚好、精确地供应统计数据和有关资料，为领导的决策供应依据。

三、规范管理，杜绝风险

根据公司《合同管理方法》，xx进一步规范了合同管理工作，全部合同条款、签订手续和形式均由签订部门管理，并确保程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现；依法检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同中出现的.问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为；在对外签订合同时一律运用合同示范文本，针对不同的合同类型，依据公司编写的常用合同文本,完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权托付制度的推行，使得合同的签订及履行走上了规范化的轨道，极大地降低了合同的法律风险。

四、存在的不足

今年无论是合同管理，还是档案管理总的来说比往年有了明显的进步，但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素养和工作水平有待进一步提高，对合同法律相关学问须要进行进一步学习；二是完善合同履行制度，对需罚款的情形应当告知相关部门以书面形式通知对方。三是明确各级合同业务员几个主管部门职责，进一步提高审查质量；四是合同管理还需进一步细化，这些问题须要在今后的工作中加以解决、完善。

合同的自查报告12

本单位自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特殊是新劳动法实施以来，尽管在肯定程度上增加了公司成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关状况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导特别重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司领导班子特地召开有关会议，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，探讨、完善了单位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、仔细做好新劳动合同法的宣扬贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并特地组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。

三、依据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护员工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地爱护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合1法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实爱护了员工的自身合法权益。为了使员工的合法权益有法律保障，公司主动根据《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工都签订了合同。

四、仔细做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

公司领导班子和各科室主任，负责对单位的各项劳动保障执行状况进行跟进和监督，仔细核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行仔细审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以订正。对于员工提出的劳动争议，仔细予以解答与维护，切实维护劳动者的.合法权益。

总之，在过去的工作中，公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在师劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司将会始终严格根据《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。

合同的自查报告13

我公司成立于20xx年1月，注册在**********，是一个以房屋建筑安装工程为主向资质施工的综合型企业。注册资本为20xx万元，工程技术人员146名，其中高级职称4人，中级职称20人，初级职称125人，二级注册建立师12人。现有各类主要施工机械设备237台（套），我公司质量检测仪器齐全并有完善的质量保证体系，运行良好。公司自建立以来，始终恪守诚信服务的理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。几年来，公司通过不断培育诚信服务文化，树立了良好的社会信誉，促进了企业快速发展。

合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。

回顾20xx年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。

一、领导重视相识到位

1、变更了以往对信用的淡薄观念，由财务部牵头组织各部门管理人员进行

了合同法、税法及会计学问的培训。

2．变更了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由合同管理办公室统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。

3、公司配备了专职的合同管理人员，负责合同的编写、审核、统计、等多项工作。做到合同管理专人化、专业化，加强与各部门的结合，公司将接着以诚信促经营，推动企业持续、快速、健康发展，开创诚信经营的良好局面。

二、加强管理制度到位

为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照《合同法》的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。

先后出台了《合同管理机构、人员岗位责任制度》、《合同文本管理制度》、《合同签订、旅行、变更、审批制度》。对合同的签订和审查，合同传递、运行及反馈，合同履行，合同的变更和解除、担保，合同专用章、合同文本、授权托付书保管运用，合同台帐设立、登记及统计分析，合同档案管理，合同管理考核奖惩方法，合同纠纷的解决方法等作出了详细规定，明确了管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依。合同的纠纷的'处理等环节都根据《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

三、注意质量履约到位

1、对新进员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，仅20xx年3月就新签10人劳动合同。

2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20xx年上半年我公司成立工会委员会，并与20xx年12月与公司签订了集体劳动合同。在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。

3、合同管理工作新设立了办公室档案管理员三人负责，工程合同进行具体分类，合同审核由合同经办人进行初次审核，为保证公司的利益不受损害部门经理进行二次审核，对合同回首20xx年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。

展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。

*******************

20xx年8月16日

合同的自查报告14

一、严格审查，履约到位

目前xxxx合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备选购 、承包、运输以及劳务合同等。依据公司《合同管理方法》，xxxx根据重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。今年以来已经完成签订的合同60余份（不包含未回收部分），标的额达100