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文档简介

人力资源会计的理论基础及其确认与计量摘要：人是企业的一种无形资产，是生产的核心要素，随着现代化的发展，人在企业中的作用日益增大，研究如何确立人力资源会计的理论基础，对人力资源进行会计确认和计量，核算人力资源的管理以及价值的成本，衡量人力资源的权益，对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。

关键词：人力资源会计；人力资源会计理论基础；人力资源会计确认与计量

21世纪高新技术革命的浪潮在继续推进，人力资源会计广泛的应用于知识密集型的行业如会计事务所、高新技术企业以及银行等，人力资源开发、人力资源的利用以及人力资源的管理均与人力资源会计紧密的联系在一起，人力资源会计的理论基础及其确认与计量在人力资源会计中有着极其重要的位置，但是目前由于人们对人力资源会计的理论基础、人力资源会计确认与计量仍缺乏系统的认识，所以在对人力资源进行会计相关工作的时候，还存在一些问题。因此，对人力资源会计的理论基础及其确认与计量进行研究，以便能提出一些改进措施，具有非常重要的理论和现实意义。

一、人力资源会计的内涵

在二十世纪七十年代初，由于第三产业的兴起、传统会计缺陷、经济理论推动以及企业和经济的需求，人力资源会计应运而生。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和会计报告。近些年的发展使得人力资源会计有了两大分支，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。其中人力资源成本会计包括取得人力资源支出、维护人力资源支出以及发人力资源支出，人力资源价值会计则包括群体和个人价值计量模型。由于我国近些年会计理论、知识、操作和实践上都有了进一步发展，人力资源法制化，完善了人力资源市场，开展了试点工作，具备了建立人力资源会计的条件，应该建立和完善人力资源会计，以满足财务信息使用者、内部管理、国家宏观调控和财务会计核算原则的要求。

二、人力资源会计理论基础

人力资源会计理论基础主要包括人力资本理论、经济学理论和会计理论。首先是人力资本理论，它是人力资源会计萌芽的理论基础，舒尔茨提出人力资本理论，表示人力资本由劳动者身上技能、知识和健康状况构成，投资形成是通过保健、教育以及劳动力迁移支出表现的。此后人力资源会计逐渐形成，所以说人力资本理论是人力资源会计萌芽的理论基础。其次是经济学理论，它是人力资源会计产生和发展的理论基础。主要包括两个方面，人力资本的稀缺性和现代企业理论。最后是会计理论，它是人力资源会计应用的理论基础。需要进行会计计量的是人力资本资源的专业人力资本字眼，包括人力资产的确认和会计

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