2021劳务员考试模拟考试题

2021劳务员考试模拟考试题

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题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分

得分

评卷入得分

ID劳动力管理

3.为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约

金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。（1分）

A计算方法

B起付日期

C给付方法

D具体金额

4.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Q分）

A4

B5

C6

D7

材料1988年，王某从原籍迁入A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁入后，A村按全村人均

占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等

的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为

村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B

镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王

某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。ICI理论-L

理论

DX理论-Y理论

8.在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。（1分）

A基于岗位的薪酬模式

B基于技能的薪酬模式

C基于年功的薪酬模式C.基于技能的薪酬模式

D基于市场的薪酬模式

9.人力资源配置计划的第一步是（）。（1分）

A确认所需配置的岗位

B公布岗位信息

C人员申请

D修订配置计划

10.在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。（1分）

A劳务管理部门

B生产管理部门

C项目经理部

D劳务企业

11.以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位

应对劳动者承担赔偿责任。（1分）

A以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同

C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

12.发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决,

其中不正确的是（）»G分）

A裁决时适用法律、法规确有错误的

B劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C找出新的有力证据和证人

D裁决所根据的证据是伪造的

13.据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）。（1分）

A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

14.下列关于生产经营单位的主要负责人的安全生产职责的说法中，错误的是（）o（1分）

A建立、健全本单位安全生产责任制

B保证本单位安全生产投入的有效实施

C根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查

D组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

15.某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（）。（1分）

A特别重大事故

B重大事故

C较大事故

D一般事故

16.施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。（1分）

A施工质量

B施工安全

C施工进晨

D施工成本

材料A公司为采矿企业，2015年6月，在A公司露天煤矿采矿时共打炮眼6个，但装药引爆时共爆炸

4个，剩余2个未爆炸。现场值班工长认为未爆炸炮眼不会再发生爆炸，强迫甲乙丙三名员工进入采矿业面，

三名员工坚持要在排除爆炸危险后再进入采矿，A公司认为甲乙丙三名员工未完成当天工作任务为由扣发当

天工资及奖金。三名员工不服与A公司发生争议。

17.甲乙丙三名员工对A公司的处罚不服，应当在（）内向劳动仲裁部门申请仲裁。（1分）

A6个月

B1年

C2年

D3年

18.下列情形中不属于劳动部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿

金的是（）。（1分）

A克扣劳动者工资的

B拒绝支付加班费的

C低于当地最低工资标准支付工资的

D拒绝报销差旅费的

19.施工现场管理执行的主要标淮包括（）。（1分）

A技术类标准、管理类标准、行为类标准

B政策类标准、技术类标准、管理类标准

C政策类标准、管理类标准、行为类标准

D技术类标准、强制性标准、管理类标准

20.砌石砂浆的强度主要取决于（）。（1分）

A坍落度

B水泥的强度

C水泥的用量

D水灰比

二、多选题（总共20题，共60分）

21.建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。（1分）

A对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理

C负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

D负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

E与有关部门一起疏导“民工潮”

22.在对流动人口管理的责任分工中，负责或者协助疏导“民工潮”的部门有：（）。（1分）

A公安机关

B劳动部门

C民政部门

D铁道部门

E交通部门

23.2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）。

（1分）

A小型机具

B大型机械

C低值易耗材料

D主要材料

E周转性材料

24.解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）中的何种方法对合同条款的解释以

及法律适用来解决争议。（1分）

A和解

B调解

C仲裁

D商议

E诉讼

材料某酒店对客房进行改造装修，装修面积4000m2。某施工单位根据领取的招标文件和全套施工图，

利用低价投标策略并中标。该施工单位（承包商）于2004年11月18日与业主（发包方）签订了固定总价施工

合同，合同工期为90天（日历天）。合同造价为248万元，其中已包含风险费。主要装修材料由业主提供，

并运至施工现场。合同规定工程发生设计变更、现场条件变化和工程量增减都不得调整合同价格。施工单

位于2004年11月25日按照业主的开工指令进场施工，开工后10天，业主对客房的装修设计进行较大变

更，并增加了客房衣柜与窗套施工，并以设计变更形式发给施工单位。该施工单位收到设计变更后，对设

计变更引起的工程造价进行预算，增加工程造价约30万元。该施工单位及时向业主提出30万元的索赔要

求。工程进行了一个月后，业主因资金不到位，不能按期支付工程进度款，口头要求承包商暂停施工20天。

承包商也口头答应。恢复施工后不久，2005年1月14日〜21日，因罕见的暴风雪导致交通受阻，定购的

几种主要装修材料滞留在运输途中，不能按时进场，导致停工7天。施工单位春节期间按有关规定放假，

未能及时按期完成施工合同。

25.如该承包商没有资质导致该建筑施工合同无效，承包商应当承担（）法律责任。（1分）

A返还财产

B折价补偿

C赔偿损失

D收归国库所有

E返还集体、第三人

材料某单位职工杨某等20多人因单位未缴养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实

际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴自2001年起的养老保险。但是杨某等人对区

劳动局的仲裁决定不服，认为他们从1998年就已经进单位，单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险。

在杨某的挑唆下，该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题，并拦阻省领导车辆，造成省政府门

口交通堵塞，严重影响了省政府的日常办公秩序。

26.信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，

自觉维护（）。（1分）

A社会经济秩序

B社会公共秩序

C信访秩序

D社会环境秩序

27.建筑立面图的命名方式有（）。（1分）

A用朝向命名

B用外貌特征命名

C用首尾轴线命名

D用所处地势命名

E用平面位置命名

材料如下图所示的底层平面图，从图中可知：

3600④3600@93600Q3600@2700⑪3600?

3600

2r.I叫1800,

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1—12—1

底层平面图一所

28.图中剖切符号，分别是在（）轴线间的17剖切符号和2-2剖切符号。剖面图类型均为全剖面图，剖

视方向向左。（1分）

A@

B⑤

C③

D⑥

E⑦

29.员工对于分配公平的认知来自三个方面：（）、（）和（）。（1分）

A客观公平

B主观公平

C内部公平

D外部公平

E自我公平

30.人力资源管理，是指对人力资源的（）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理

过程。（1分）

A产生

B取得

C开发

D保持

E利用

31.薪酬管理应达到以下三个目标：（）。（1分）

A效率

B公平

C合法

D激励

E竞争

材料已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：4：4.15：0.54,

1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。

32.下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有（）。（1分）

A满足混凝土结构设计要求的强度等级

B满足混凝土施工所要求的和易性

C满足工程所处环境要求的耐久性

D满足混凝土和易性基础上，确定混凝土的水灰比

E不用考虑现场施工因素

33.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。（1分）

A在试用期间的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D劳动者不能胜任工作的

E被依法追究刑事责任的

34.《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也

必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（）»（1分）

A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

观察期间的

B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D女职工在孕期、产期、哺乳期的

E在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

35.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（）。（1分）

A对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人

B建立、健全本单位安全生产责任制

C检查及处理情况应当记录在案

D组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

E根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查

36.下列各项收入中，应计入工业企业其他业务收入的有（）。（1分）

A提供运输劳务所取得的收入

B提供加工装配劳务所取得的收入

C转让无形资产使用权所取得的收入

D销售商品产生的收入

E固定资产出租

37.下列关于混凝土性质的说法正确的有（）。（1分）

A混凝土拌合物的和易性是一项综合性质，包括流动性、黏聚性和保水性

B混凝土强度等级是根据混凝土立方体抗压强度划分的

C我国目前采用劈裂试验方法测定混凝土的抗拉强度

D抗渗性和抗冻性都属于混凝土的耐久性

E坍落度数值越大，表明混凝土拌合物流动性越大

38.在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》H匀规定，需具备（）条件。（1分）

A生产经营需要

B与工会协商，并取得同意

C与劳动者协商，并取得同意

D与部门领导协商，并取得同意

E经单位领导批准

39.若一袋水泥50kg和含水量为2%的混合骨料320kg拌合时加入26kg的水，则此拌合物的水灰比为（）

（1分）

A[26+320X2%/（1+2%）]/50

B（26+320X2%）/50

0[26+320-320/cl+296）]/50

D26/50

E[26-320X226/c1+2%）]/50

40.建造合同有哪些特点（）„（1分）

A合同不可撤销

B时间比较长

C先销售后生产

D体积大

E合同可撤销

三、判断题（总共20题，共20分）

41.对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（1分）

A对

B错

42.在近现代人力资源管理理论中，威廉•大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。（1分）

A对

B错

43.广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（）（1分）

A对

B错

44.仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。（）（1分）

A对

B错

45.合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音

通信设备交谈。（）（1分）

A对

B错

46.培训要立足于现在和未来两个方面的内容。（）（1分）

A对

B错

47.马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才

会出现。（）（1分）

A对

B错

材料1988年，王某从原籍迁入A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁入后，A村按全村人均

占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等

的权利，同时也承担相应的义务。I49.混凝土的强度等级是根据混凝土立方体抗压强度划分的。（1分）

A对

B错

材料已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计