培训计划方案范文合集八篇-2

第页共页培训方案方案范文合集八篇【推荐】培训方案方案范文合集八篇培训方案方案篇1信息技术开展很快，为了适应现代信息社会对根底教育的要求，我校以开展为主题，以改革为动力，以现代教育信息技术建立为重点，以推进素质教育为中心，力争创办教育信息技术示范学校。结合我校校情，我们拟定了20xx——20xx学年度信息技术培训方案。一、培训目的1.使广阔老师可以理解和掌握计算机实用根本操作知识与技能。2.使广阔老师可以运用计算机进展简单的教育教学信息处理。3.使广阔老师可以比拟纯熟的运用多媒体技术为教育教学及教学管理效劳。二、培训对象1.在校的所有教职员工。2.学校不设定参加考试老师的年龄，对自己不参加考试的老师老师信息技术培训方案将来产生的后果自己负责。3.对已经获得国家或省级计算机过关证件的老师，也必须参加学校组织的计算机实用技术考核。4、计算机老师也应参加学校组织的考试。三、培训的内容与要求1.根本操作局部①文件及文件夹的建立、命名、保存、②文件及文件夹的删除、挪动、重命名。③文件内容的复制、剪切、修改和删除、④查找。2.理解word的最根本操作，会建立新文档，并能在硬盘和u盘上存储、翻开。文字处理局部①文字输入(速度、准确率)、②排版、③本学科试卷排版打印。3.表格的制作局部①绘制表格(规整表格、不规整表格)、②设计表格、③教案设计。4.会使用多媒体课件(幻灯片)的制作。5.网络知识局部：(1)怎样申请____及收发邮件(2)创立自己的博客，并在博客上上传电子教案，参加与校内外老师的集体备课活动。四、培训方式：学校集中培训，加以自学。五、考核的方法和形式1.考试的内容为计算机实用操作技术，不考理论知识和死记硬背的内容。详细考核的内容及要求细那么，由学校组织相关专业人员统一制定。2.本次计算机实用技术考核不再进展统一集中培训，一律靠个人自学。3.本次计算机实用技术考核共分三个档次记录成绩，即：优秀、合格(过关)、不合格(不过关)。4.对获得《老师计算机实用技术考核》证书的老师在聘用、晋职、评优、等过程中同等条件下优先考虑.培训方案方案篇220xx年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露方案培训转移目的任务，坚持市场化运作，以企业需求为先导，采取理论与理论相结合的培训方式，极大的进步了“雨露方案”的效果，提升劳务技能培训的层次，进步就业才能，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业时机。现将一年来的工作总结如下：一、培训情况全年招收培训雨露方案学员730名，其中计算机应用专业362人〔学制式217人、6个月145人〕，电脑与文秘45人〔学制式〕，电机与电器102人〔学制式〕，计算机与文秘159人〔3个月120人、6个月39人〕，数控技术62人〔6个月〕。转移安置244人，其中3个月短期班120人、6个月中期班124人，分别安置在广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂知名企业，月平均工资都在1500元以上。还有____名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于20xx年3月中旬完毕培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于20xx年2月中旬完毕培训，2月底全部转移安置。二、主要措施1、抓宣传促招生。为确保年度雨露方案招生任务圆满完成，我们结合培训基地采取多种形式抓好雨露方案政策、成果宣传工作，从而促进雨露方案招生工作。一是制作专题片进展宣传利用播送电视等媒体进展宣传。将培训基地的办学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露方案培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在播送电视台进展滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地印制招生简章6000余份，组织学校老师、学生利用节假日到各乡镇发放招生简章；一方面县扶贫办以“五送”〔送技术、送法律、送信息、送政策、送文艺〕活动为契机，深化全县53个整村推进重点贫困村宣传雨露方案扶贫政策，发放扶贫政策宣传册7000余本。有力地保证了农村贫困劳动力培训招生方案顺利完成。2、抓培训促就业。在开展“雨露方案”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有方案、有组织地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收入。一是严把培训质量关。要求培训教材标准实用，培训时间充足，培养学员理论操作才能，健全学员成绩的考核制度保证90%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定单工种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做出特色。年初，由培训基地主要负责人带着工作人员分别到广州、深圳、浙江、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与企业人力资开发部负责人反复商谈，与广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂签下了800余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露方案培训毕业学员全部转移安置。3、抓效劳促稳定。为了使安置学员实现稳定就业，并保障其权益，到达学员安心、家长放心，我们把跟踪效劳作为雨露方案工作的重点，一是年初培训基地领导带队到用工单位洽谈劳务订单时，首先就对用工单位进展实地考察，详细掌握用工单位的工作环境、工资待遇等，确保所培训的雨露方案学员输得出、稳的住、逐步能致富。二是建立输出回访制度。培训基地在武汉、苏州、上海等经济兴旺地区设毕业生或培训班学员安置工作站，从筹划、招生宣传、教育教学、模拟实习、就业安置等方面实行一条龙的管理效劳体系。平时通过网络、、QQ号码等途径对学员的工作情况进展定期联络，对安置学员实行动态管理。今年9月底基地校长带队护送第一批244名毕业学员到公司苏州、泰州、广州等地企业就业时，对前两批安置就业的学员进展了回访，详细地理解了学员生活、待遇问题，并要求他们加倍努力工作，学校老师是你们坚强后盾，工作遇到困难时要及时反应，学校会出面协调解决。三、存在的缺乏存在的缺乏处主要是没有完成20xx年培训转移安置任务。截止目前，还有____名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于20xx年3月中旬完毕培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于20xx年2月中旬完毕培训，2月底全部转移安置。主要原因是：上级扶贫部门下达雨露方案转移培训任务和告知雨露方案补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移工作。三、意见和建议1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿望的农村贫困劳动力，通过施行雨露方案转移培训工程，进步其致富才能，采取外出务工或自主创业等方式带着贫困家庭实现脱贫致富。2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力度，进步贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，转移就业后一般工作3—5年，超过35岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在兴旺地区就业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对开展本地经济的推动作用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，进步他们的创业意识，使之坚决创业信念，提升创业才能和经营的素质，掌握创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批人就业”创业培训形式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目的。四、下一年工作打算1、强化培训质量。在开展雨露方案转移培训工作中，要始终坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于进步转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。同时，要选择1-2个培训专业，如计算机应用、计算机与文秘、数控技术等专业，着力打造雨露方案培训专业品牌，进步转移就业率和稳定率。2、加大宣传力度。一是及时向省、市扶贫办和保康日报、政务网、播送电台上报工作动态和信息，推介我县雨露方案工作的典型、经历与作法。二是宣传雨露方案政策。通过播送电视、报纸等媒体广泛宣传雨露方案政策，做到雨露方案扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生难招收的问题，确保真正的贫困对象受益。3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补助资金的管理和监视，确保资金及时、全部发放到学员手中。同时要求培训基地对享受雨露方案资助的学生在校进展张榜公示，做到透明、阳光的操作。4、加大跟踪效劳力度。加强对劳务输出全过程跟踪效劳。一方面理解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决实际困难.培训方案方案篇3天中豪园工程的地段以及已经展示出来的高品质，吸引的是一群驻马店城市高支付才能以及向往高品位的消费者。为更好提升工程品牌以及口碑，表达开发商的实力与诚意，我司认为有必要举行高档次客户答谢酒会。活动方案如下：一、活动思路及目的1、将认筹客户当成业主对待，在对客户公开表示感谢的同时向客户隐性灌输工程信息以及促销信息，稳定客户信心以及发动客户主观能动性介绍亲朋认筹，促进工程认筹工作的进展;2、加强工程的形象宣传，及工程品牌的影响力;3、促进与客户的交流，展示开展商实力与诚意，提升让客户对开发商的认可以及形成企业美誉度传播;4、增进工程圈子的凝聚力，答谢客户支持。二、活动主题：中秋月·邻里情——·天中豪园中秋节感恩答谢酒会三、活动时间：9月12日(周五，农历八月十三日)下午5：00-8：35四、活动地点：天龙酒店宴会厅(需要可包容250人就餐，配套音响、话筒设备齐全)五、活动参与人员1、认筹客户及局部诚意度极高的未认筹客户2、天中晚报、驻马店日报、驻马店房地产信息网、驻马店电视台等媒体记者(文字+摄影)3、公司、国基公司、设计院及德邻公司代表六、参与方式1、客户：由销售组以通知的形式邀请客户到营销中心领取邀请券。2、媒体：由开发商以以及发邀请函形式邀请。备注：制作出邀请券放置营销中心，共分三联，凭第一联入场，第二联抽大奖，第三联领取月饼礼品。每张邀请券限带2人(一张最多3人参加)，总人数控制在180-230人左右。七、活动形式：自助冷餐酒会+互动游戏+表演+抽奖+隐性工程推介八、活动内容及流程时间节目安排备注说明5：00客户陆续到场并签到安排背景音乐，同时发放工程最新的折页，来宾签字将采取在签字板签字的形式，同时为签字的来宾在签字板前照相纪念，既可以增加此次酒会的重要性，又可以表达人性的归属感。此签字板在本次活动过后可裱起来放在销售中心作为纪念，以展示工程的社区和谐气氛。来宾签字后同时将抽奖卷放进抽奖箱。6：00开场演员演唱《花好月圆》掀起现场之节日气氛。6：05主持人致开场欢送词6：08公司代表及客户代表致辞邀请一位客户代表本次酒会的来宾与开发商共同致辞，在增进双方共识的同时突出开展商对客户的尊重;客户代表及发言由开展商安排。6：10主持人公布活动主要内容主要概述有奖互动游戏及抽奖之信息。6：15节目表演豫剧及流行曲等共2首，推高现场气氛。6：25公司代表讲话，宣布冷餐会开场并祝酒介绍片区及工程将来远景描绘，表达对客户支持的感谢。6：30歌舞表演音乐演奏表演、歌曲演唱等共5个表演，让主办方与客户在愉快中交流及进餐。可邀请客户即兴表演。6：50互动游戏中秋有奖猜谜。7：10国基公司代表讲话及第一轮砸奖讲述承建商资质、工程工程质量及工程进度。抽奖3份，被抽中人员上台砸奖(模拟央视砸金蛋游戏)，国基代表颁奖。7：25互动游戏中秋有奖猜谜以及工程知识问答。7：45兴趣表演及歌舞表演各一个表演，增加现场欢笑声。8：00规划设计院代表讲话及第二轮砸奖讲述建筑设计理念，所能提供给居住者的优越品质生活。抽奖5份，规那么同前次，设计院代表颁奖。8：15独唱2首，第一首演员独唱，第二首可邀请现场观众共同即兴表演。8：25公司代表介绍最新销售政策，第三轮砸奖宣布工程最新优惠政策。抽奖8份，规那么同前次，代表颁奖。8：35共同歌唱《朋友》，活动完毕，客户领取礼品由主持人及演员领歌，在欢乐中完毕活动。备注：1、餐饮费标准：建议为80元/人，总费用预计为20xx80=16000元(需要最后与酒店方面落实)2、砸奖规那么所有参加砸奖人员需将抽奖卷于签到时放入抽奖箱。抽奖时，由讲话之代表抽取，模拟央视砸金蛋节目，最大程度调动现场气氛，被抽中之客户上台砸金猪(为零钱罐金猪，详细奖品随机放置于金猪内)，砸中后由讲话之代表颁奖。3、奖品设置互动游戏奖品设置：建议为中秋礼盒，每份价值月80元，共20份，总值约1600元。砸奖奖品设置：16份不同价值物品，其中13名为实物奖品，总值约为一万元;3名为楼价减免奖，设置三千元、五千元、八千元。九、会场布置及物料准备必须根据现场情况与礼仪公司共同最后确定，而场地及物料费用(不含礼品及餐饮费，但含媒体之红包)那么可控制在1、5-2万元左右。由于时间紧迫，我司建议公司尽快选定礼仪公司，而我司将在最短时间内会同礼仪公司到天龙酒店活动现场落实各项无聊。十、媒体配合为了更广泛的传播本次后动的盛况，提升工程形象及客户信心，在9月9日，通过天中晚报以硬广(预算为6000元正)以及销售现场x展架公告的形式发布活动信息，以提早引起广阔市民和客户对工程的关注，而活动后那么通过各主流媒体发布活动新闻炒作。后期炒作费用那么通过给媒体记住之红包表达。十一、人员装备及工作安排经讨论并由王皓经理确认，08中秋客户答谢酒会工作组成员及职责如下：组长：蔡经理，统筹整体工作。组员：田莹，负责联络礼仪公司，落实各项礼仪物料及人员。荆洪涛，负责场地及音响，联络及邀请媒体，安排媒体报道。王德强，负责联络餐饮及礼品。李伟，负责组织客户参加酒会，同时向客户灌输销售信息，引导客户认筹或者老客户带新客户认筹。许冠华，负责筹划活动方案，协助组长协调各项工作。培训方案方案篇4根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进展全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面进步保安员综合效劳素质，以表达我酒店效劳宗旨，塑造良好的企业形象。这次培训要求全体保安员〔除值勤外〕参加，并且在培训过程中实行考核。培训完毕后，根据实际情况对现有保安人员进展挑选和调整。一、培训时间1〕拟定培训为___年七年五月二十八日至六月十一日，全程培训时间为半个月。2〕详细时间按排详见《培训时间表》3〕培训以操练和理论穿插进展，时间为每天下午5点至5点40分不等，如特殊情况根据详细情况临时决定。２、培训地点。１〕选择酒店员工区第三、培训目的１、全面进步保安员综合效劳素质，以表达我酒店效劳宗旨，塑造良好的企业形象。２、进步全体保安人员工作效率，效劳质量，使酒店能为宾客提供高效、周到的效劳。３、进步全体保安人员自我学习、自我约束的才能，识现企业愿景。4、实现管辖区内无重大平安责任事故，无火灾、被盗、打架斗殴事件。5、宾客、员工对保安效劳满意率达95%以上，有效投诉处理率100%。6、房屋及公共设施完好率达98%。第四．培训管理规定。为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进展，到达预期的目的，现根据我酒店《员工手册》制定以下几条纪律〔一〕、培训期间请假制度：1、培训员工不准迟到，无论因何种原因需请假时，必须填写请假报告单，并逐级审批备案前方能有效。2、领班请假需经常务总经理批准方可。3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。4、严禁越级请假。5、无请假报告单不参加，一律按旷工一天处理。6、假如休假遇到特殊情况不能按时归队，应有和证明方可考虑补办事假。〔二〕、惩罚--辞退，有以下表现之一者，立即劝辞退1、不服从管理，顶撞上级，拒不服从培训的2、迟到三次以上，劝阻后依我行我素的。3、培训考核不合格者。二、培训内容。１、保安管理制度。○1、保安部工作管理制度○2、保安领班岗位职责○3、保安警用器材使用管理规定○4、保安员培训管理制度○5、保安员岗位职责○6、大门口保安员岗位职责○7、大堂保安员岗位职责○8、当值保安主管岗位职责○9、巡逻保安员岗位职责○10、保安装备交接制度○11、保安员日常管理制度。○12、仪容仪表规定、效劳标准用语。○13、____管理规定２、消防知识。１〕发生火灾的原因。２〕灭火的根本方法、３〕消防器材的使用方法及常识。４〕发现火警的处理程序。３、治安管理知识。1〕、突发事件的处理程序2〕、殴打暴力事件的处理程序3〕、盗窃等破坏事件的处理程序4〕、电梯困人的处理程序5〕、水浸处理程序6〕、停电事故的处理程序４、军体素质。１〕步法、站姿５、效劳意识、效劳技巧、效劳理念。附：1、培训方案表2、培训内容的详细工程教案3、培训考核表。培训方案方案篇5场所的开展，硬件化提升的同时，深知软件化效劳质量也直接影响到企业的品牌与销售，为了塑造企业的良好口碑同时提升软件化的效劳质量，追求标准、个性、超值、以多层次、多方面、多变化的效劳要求，制定效劳员的培训方案：培训日期：5/12至5/19培训时间：为期一周的下午16：30至17：30一个小时。培训地点：珠江一号六楼大厅理论加实际操作演练一、5/12培训内容：岗位职责、效劳标准前提做好优质、标准、个性、超值的效劳，我们必须自身理解每一个人所处的岗位职责和效劳标准。1、岗位职责。(培训目的：理解自己的工作任务和应当承当的责任和职责范围)2、效劳标准：(培训目的：做好效劳前提是自身的标准要求)A、个人仪容仪表要求。(工作服、发型、指甲、化装、首饰)B、礼貌用语的全面掌握。二、5/13至5/14培训内容：包间对客效劳细节化1、进房后的报备。2、客人点单酒水流程。3、水果分碟的标准操作。4、给客倒酒的要求。5、台面及地面的卫生清洁细节。6、包间跪式效劳的标准。7、客人互动时的要求。8、三轮对客敬酒责任。9、二次对客推销的技巧。10、对客上毛巾的要求。11、点播歌曲的操作及歌曲播放时客人的需求。12、对公关的效劳工作以及事情的处理报备。13、客人买单时候的考前须知。14、送客的要求以及客走后的房间卫生。三、5/15至5/17培训内容：对客效劳技巧、和事件的处理方法1、各种类型的客人效劳以及应对技巧。(暴躁型客人、自大型客人、刁蛮型客人、啰嗦型客人)2、包间各种突发事件的处理方法。(酒后闹事、损坏公司财产、客人之间口交、非正常的包间、客人和员工之间的矛盾、回绝买单、无理要求。。)3、客人的情绪，所需、心理微妙的表如今言行举止中，如何从客人的行为动作仪态揣摩客人的需求。4、如何和客人拉近间隔更好的沟通，抓好客户群体。5、掌握眼神的交流运用。观察客人的情绪。四、5/18培训内容：掌握各种游戏的玩法调节好包间内的气氛1、掌握各种流行的游戏的玩法实时的和客人互动。比方吹牛、789、猜大小、2、客人单独一人不讲话时候主动观察需上前聊天沟通邀请客人玩一些游戏。3、掌握几个经典笑话调节好包间气氛，让客人能放松气氛活泼、能原意和你交谈聊天。4、与可交谈聊天时需认真听客人说话眼睛看着对方，让客对你有种信任感。五、5/19培训内容：酒水知识的理解以及杯具的使用和引用方法。1、掌握酒水知识、产地、价格、度数、分类和简单制作方法。2、各种酒水的饮用方法和勾兑方法比例。培训方案方案篇6一、掌握正确的爱的方法老师应该给学生正确的，成功的爱，因为"没有爱就没有教育"，这是一句我们每一个老师都耳熟能详的教育名言，但为什么有时我们的工作结果却常常背离了我们的初衷，没有朝着我们预期的方向开展呢这往往是因为我们没有掌握正确的爱的方法。爱的方法终究有哪些呢〔1〕理解是爱的根基老师的爱不应是盲目的，随意的，它应该建立在我们对每一个学生全面，深化，客观的理解的根底之上。当我们接手了一个新的班级，要尽快着手理解每一个学生的性格爱好，脾气秉性，兴趣特长，家庭情况，学习状况，学____点等，熟记于心，这将为我们有的放矢的开展工作创造前提，为我们选准教育的最正确打破口创造条件。〔2〕尊重是爱的前提以尊重为前提的爱才是真正意义上的爱。给学生发言的时机，倾听他们的意见与呼声，给予他们适度的宽容与谅解，谅解理解他们的难处与苦衷，肯定他们的点滴进步，不说任何伤害他们自尊的话语等等这些都是尊重学生的表现。我们要像保护珍贵瓷器一样保护学生的自尊，不要在那上面留下难以愈合的伤痕。我们应该明白:一个没有自尊的学生是燃不起奋进的雄心的。〔3〕尊重学生的关键是尊重学生的差异与潜能保护和尊重好孩子很容易，难就难在，我们要尊重全部的孩子，尤其是那些学困生和我们眼中那些所谓的问题学生。我们应该认识到学生是有差异的，差异来于遗传与环境的共同作用，每个学生都拥有一个五彩缤纷的经历世界。差异是对我们工作的挑战，同时也是一种珍贵的教育资。我们在班级工作中最易犯的缺点，大多与无视这种差异有关，其实我们不可能打造出一个形式的学生。爱学生就要尊重学生的差异，从学生的差异出发，因势利导，采取有针对性的做法，帮助学生安康成长，不断开展，引导他们走上良性开展的轨道。尊重差异就是对学生潜能的尊重，我们不应用静止的目光去对待有这样那样问题的学生，而应让每个学生都能看到自己的闪光点，看到自身的价值，鼓起他们自信的风帆，让每个学生都可能到达成功的此岸。〔4〕鼓励，赞扬与热情的期待是一串金钥匙老师不要吝惜对学生的表扬与赞美，其实它是促使学生进步的助燃剂。在学生遇到困难与挫折时给予帮助和鼓励，在他们获得成功或获取点滴进步时给予由衷的赞美，让他们时刻感受到你对他热情的期待，会起到意想不到的鼓励作用。教育心理学上有一个颇值得玩味的名词叫"皮克马利翁效应"，他的意思是说:老师预言某些学生将会出现特殊的好的行为时，这些学生真的展露出老师所预言的才华;反之，老师假如预言学生是难雕的朽木，学生的表现必将腐朽不堪。由此可见老师的期待对学生的影响是宏大的。班主任要有一双敏锐的眼睛，时时关心学生，多给学生一些情感上的理解，多给学生情感上的期待。当你信其可行，他便可行;当你信其不可行，他将万劫不复，难道我们真的希望我们的学生毫无所成吗我们何不多给学生一些肯定呢〔5〕老师的爱应是朋友之爱师爱的最高境界不是母爱，也不是父爱，而是朋友之爱。其原因就是朋友之爱才是平等的，像朋友一样谈时事，谈学习，谈将来，谈做人。在他们的成长历程中，师生的心灵琴弦一定会鸣奏出一曲曲动人而和谐的乐章。陶行知有这样一句话:老师的成功是创造出值得自己崇拜的学生。作为一名教育工作者应该把陶行知的话作为自己的人生追求。二、掌握一些班级管理的方法班集体对学生的影响是宏大的，一个人的言谈举止，往往带有当年班集体的某些特殊的印记:严谨的，朴实的，活泼的，宽容的，谦恭的，或者是放任的，散漫的，敷衍的，急躁的，保守的。建立良好的班集体是班主任的重要工作。〔1〕国有国法，班有班规一个新的班级组建后，老师要引导学生达成这样一个共识:珍惜友谊，互敬互爱，共建班集体这个大家共有的家园，形成一种人人参与的小主人意识。班规的制定不应班主任一人说了算，应由学生集思广益，共同参与制定，共同研究为什么要这样制定，进而在全班学生中形成共识。试想像学生对某项要求假如不理解其重要性，或对某项要求不能内化为自己的需要时，又如何去遵照执行呢〔2〕班规落实要持之以恒班规的制定并不难，难就难在持之以恒。持之以恒的关键是建立健全班级内部的以学生为主体的管理机制，使常规训练落到实处，增强学生的主体意识，创新精神和理论才能。要充分调动学生的参与意识，让他们通过竞选争取班内的职务，赋予他们不同的职责权限，鼓励他们来协助老师工作。此外，还可以在班内开展轮流班长负责制，使每一项制度都能得到落实。评比结果由专人及时通知家长，并与评选挂钩，进步学生遵守纪律的自觉性和主动性。〔3〕充分发挥集体的言论功能当班内出现一些不好的现象时，可以随时召开班队会，引导全班学生共同讨论分析^p不良行为的后果，使班内形成良好的言论导向，使犯错误的同学认识危害，自觉改正。把不良行为的苗头即使扼制住。在班内设置意见建议箱及时理解学生的呼声。〔4〕开展丰富多彩的活动丰富多彩的活动可以锻炼学生的参与精神，增强班级的凝聚力。班主任要充分利用学校和班级开展的活动，发挥学生的自主才能，扎扎实实地开展好每一个活动。如主题班队会，班主任可以提早告诉学生主题，让学生利用星期天搜集资料，高年级还可以让学生自己主持，自行组织，这样既锻炼了学生，又解放了老师，何乐而不为呢班主任道德修养的"三个着力点"恩格斯说过:"每个阶段，甚至每个行业，都有各自的道德。""师德"就是老师这一行业的行为标准，它在某种程度上决定老师个人教育理论的成败。那么，作为老师队伍中坚力量的班主任，在新形势下如何提升自己的道德修养呢笔者认为，就是必须抓好"三个着力点"即爱心，责任，机智。一、爱心是班主任道德修养的前提条件。托儿斯泰曾说过:"假如一个老师把热爱事业和热爱学生相结合，他就是一个完美的老师。"可见，班主任要提升自己的道德修养就必须有一颗爱心。即热爱自己所从事的事业并在自己的岗位上播撒爱心。"感人心者莫先乎情"。教育理论也告诉我们，爱是人们一种根本需要，当这种需要不能得到满足的时候，人就会感到悲观，绝望，苦闷。而当这种需要得到满足的时候，它就会化作不断的动力，催人进取。对于处在成长中的学生来说尤其如此。所以作为与学生朝夕相处的班主任来说就更应该有一颗爱生之心。譬如对待问题学生要闭只眼睛看。所谓闭只眼睛是指对待问题学生，班主任不能把眼睛睁得太大，一味看到他们身上缺乏，经常对他们批评管制，而看不到他们各自身上的优点。其实他们中有的劳动积极，有的体育活动表现突出，有的正义感特别强等等。假如发现他们的优点，再及时给与鼓励，创设情景展示他们的专长，增强他们的好学信心，进步他在学生中的威信，给他们多一点信任和扶持，多一点理解和尊重，多一点温暖和体贴。唤起他们体验成功的快感，促其奋进。"爱就是教育"。班主任只有用自己的爱，才能与学消费生心灵的碰撞，才能到达超越人的自然属性而到达完美的'境界。教育不能没有感情，没有爱心教育，没有情感就如同池塘里没有水一样不能称其为池塘，没有情感，没有爱，也就没有教育，尤其是班主任工作。二、责任是班主任道德修养的强大动力。"所有的孩子生来都是天才，我们千万不要在他们生命的最初磨灭他们的天赋"，本身就透露出高度的责任感。况且人自身的开展，人与人的交往，人对社会的奉献都来自明确且认真履行自己的责任。《老师法》明确了老师的责任:老师是履行教育事业职责的专业人员，承当教书育人，培养社会事业建立者和接班人，进步民族素质的使命。老师应当忠于人民的教育事业。而班主任作为这一重任的理论者就要忠城教育，忠于职守，尽职尽责，并以此作为实现自己人生价值，追求自己人生幸福的最现实和可*的途径。树立事业心努力进步自己的精神境界，对本职工作有高度的自豪感和荣誉感，只有如此，才能甘于寂寞，甘为人梯，在平凡的岗位辛勤耕耘，播撒希望。由于老师职业的独特性，就要求班主任对待工作的态度不能满足一般的教学任务，更不应当只是把老师职业当成一种谋生的手段，而要在尽心竭力的高度，把班主任工作当作一项创造性的事业来对待。在工作中不断进步自己，不断充实自己。因为社会在进步，教育在改革，知识在不断的更新，学生的才能和素质也不断在进步。班主任只有不断自我更新和进步自己的知识程度，否那么就难于适应教育教学的需要。而这一切都建立在班主任高度的责任感上，而具有高度的责任感正是班主任努力工作的强大动力。培训方案方案篇7文化知识、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面，已跟不上高质量的推进素质教育的需要。为了适应时代的需求,促进自己专业开展，跟着目前的信息潮流，掌握教改动态，进步课堂效率，增长自己的见识，树立终身学习意识，根据仁怀市教育局教研室和学校的文件精神，结合我校工作实际，决定在一德四新(师德教育新理念新知识新方法、新技能)方面的培训，并做到以下几点：一、继续认真学习《老师职业道德标准》，加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感二、加强理论学习，扩大自己的专业知识与技能。1、树立终身学习的理念。老师终身学习应具备五种才能：学习才能、教育科研才能、适应现代教学才能、研究学生才能、自我调控才能，今后我要在这些方面多下功夫。2、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。3、在专业上，为了进步我们的工作效率与质量，平时加一德四新培训方案强校内外听课，虚心与本校同学科老师交流上课心得，取长补短，尽量挤时间争取去校外听课，吸收别人的先进经历，进步自身的业务程度。三、暑期参加师德教育新理念新知识新方法、新技能的培训学习，进步相关才能，胜任初中新课程教学工作。四、积极参加全国中小学老师继续教育学习，争取用一年的时间完成学业，在在一德四新方面大大进步。五、狠抓教学质量，加强提优补差工作，实在进步学生成绩。从实际情况入手，对学生进展细致深化的分析^p，制定详细的工作方案并认真执行，平时应根据实际情况采取灵敏的手段，认真探究好的方法，个别情况作个别辅导，加大力度。通过家校联络、学生一互助、学习竞赛等途径来进步学生学习的质量。六、认真阅读教育名著，努力作好班主任。做一名好的合格老师，是我努力的方向。平时多阅读优秀的教育名著，学习先进的教育理念，以他们的例子来鼓励自己，多观察、多总结，从学生实际来总结进步，积极撰写教育论文，努力让自己成为一名知识型老师。培训方案方案篇8一、电工培训内容方案：1、参与电池片厂配电室和厂房内电气设备的施工，掌握图纸与现场的一致性。熟悉图纸、熟悉现场，完善现场平安措施和平安标志。2、讨论编写岗位责任制、交接班制度，巡视检查制度，设备定期保养等管理制度，设备缺陷记录及各种交接班表格为运行值班夯实根底。二、设备部值班工人培训方案：1、外围设备一〕、真空系统培训内容方案：1、注意学习真空系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。2、熟悉真空管路的走向及相应的零件。二〕、空压系统培训内容方案：设备到达现场安装完毕后，设备厂家培训工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握空压机机组运行的原理；b)掌握空压机机组各设备的功能；c)熟悉空压机机组各设备操作熟悉规程；d)熟悉空压机机组各设备日常维修及保养；e)熟悉空压机系统在开停车操作时的考前须知；f)注意学习空压机系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法；三〕、冷却水机组培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握工业冷却水机组运行的原理；b)掌握工业冷却水机组各设备的功能；c)熟悉工业冷却水机组各设备操作熟悉规程；d)熟悉工业冷却水机组各设备日常维修及保养；e)掌握工业冷却水机组在开停车操作时的考前须知；f)注意学习工业冷却水机组日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。四〕、冷冻水补水定压装置培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：c)熟悉冷冻水补水定压装置各设备操作熟悉规程；d)熟悉冷冻水补水定压装置各设备日常维修及保养；e)掌握冷冻水补水定压装置在开停车操作时的考前须知；f)注意学习冷冻水补水定压装置日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。五〕、空调系统培训内容及方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握空调机组运行的原理；b)掌握空调机组各设备的功能；c)熟悉空调机组设备操作熟悉规程；d)熟悉空调机组各设备日常维修及保养；e)掌握空调机组在各个季节时，开停车操作时的考前须知；f)注意学习空调机组日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。六〕、冷却塔培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握冷却塔根底知识，其中包括冷却塔机械装置、散水与布水体系、补水体系等根本知识；b)现场学习设备开/停机及考前须知；c)现场学习设备维护内容；e)现场学习设备保养内容；f)注意学习常温循环水系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。七〕、工艺冷却循环水系统培训内容方案：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进展培训，内容如下：a)掌握循环水处理器的构造，指出设备特点及应用范围，掌握设备工作原理及其功能类型、参数；b)掌握设备的控制及操作；c)掌握有关操作及维修技能，较纯熟地调整工艺与及时处理各类故障；d)注意学习循环水处理器日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。八〕、废气处理系统设备培训方案：1、设备安装完毕，由设备厂家派专业技术人员现场调试，调试期间设备厂家技术人员将向我方设备管理及操作人员详细讲解有关知识。2、设备正常运行前，设备厂家专业技术人员来我公司设备现场授课。3、培训方式授课及现场操作两阶段进展。设备构造简介〔2课时〕；运行、操作方法〔1课时〕；设备正常维护管理〔1课时〕；设备常见故障处理〔1课时〕。b〕现场操作：培训人员在设备厂家专业人员现场指导下进展实体操作，操作过程中，我公司专业技术人员将详细讲解实际操作考前须知并针对该净化塔提出合理化建议。四、废水处理系统设备培训：1、设备安装前的培训。组织废水处理站管理及操作人员学习工程废水处理工艺及设备参数。必要时组织到类似处理系统参观学习。2、设备安装期间，废水处理站管理及操作人员配合设备厂家进展设备安装及工艺调整，现场熟悉废水处理工艺及设备。3、由设备厂家专业技术人员讲授污水处理系统设备及操作，详细安排如下：电池片消费废水处理工艺知识〔1课时〕；进水水质检测〔１课时〕；中间水质检测及药品投放操作〔１课时〕；出水水质检测〔１课时〕；废水处理站设备操作规程及维护保养规程，设备常见故障排除。九〕、纯水系统培训：1、设备安装前：组织相关人员〔〕到南郊热电厂学习全膜法制水工艺，从工业水预处理反浸透+EDI合格纯水，学习期限5天。回来后进一步分析^p我们的图纸和安装设备资料，为安装调试做好准备。2、设备安装中：结合我们的设计工艺，进一步理解系统的工作原理，同时看设备资料。3、设备调试完后：参加厂家培训〔纯水设备各局部及故障处理〕。十、氮气、氧气系统：1、设备安装就位后，进展储罐操作培训及平安事项。2、充低温液体时，气体公司培训充装考前须知及平安知识。十一、特气系统：1、理解各种特气的特性和特气系统构造。2、安排特气供给商来培训平安知识。3、特气施工中，学____气系统工作原理。4、特气厂家进展系统培训特气工