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文档简介

杂工聘用合同指引本杂工聘用合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和被聘用人（以下简称“乙方”）共同签署。为了保障双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，制定本合同。聘用内容工作内容根据甲方的工作需要，乙方被聘用从事以下工作：进行厨房、卫生间等地面的清洁。制定垃圾分类方案及常规清运垃圾。提供日常窗户、门、墙壁等部位的擦洗。维护卫生间内管道畅通不堵塞，并定期检查水、电等设施设备运行情况并上报异常。工作时间乙方工作的时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。根据工作需要可能需要乙方加班，甲方应按照国家法律规定以及劳动合同约定向乙方支付加班工资。工作地点乙方将会在甲方的住所内工作。薪酬工资乙方的月工资为人民币（RMB）2000元整。工资按月支付，到乙方的银行卡账户上。福利待遇甲方应向乙方缴纳如下社会保险费用：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险保密条款乙方承诺对甲方所提供的相关信息、业务秘密、经营管理机制、核心技术、产品文化等，保守商业信誉，绝不泄露、出借、复制、篡改或以任何方式直接或间接向与甲方业务无关的第三方披露，对于非法获取或窃取的甲方商业机密，乙方应予以保密，并积极配合甲方的应对工作。违约责任如果甲方和乙方违反了本合同的约定，则违约方应当承担如下违约责任：如乙方违反工作时间、工资、福利待遇等条款，甲方有权视情况予以罚款、扣发工资，或提前解除协议等处理方式。如甲方违约，甲方应承担赔偿责任，包括乙方因此受到的直接经济损失、间接经济损失以及名誉损失等。协议期限本合同从签署日起生效，持续期限为12个月。协议到期后，如甲方需要续聘乙方，则应在到期前1个月提前与乙方进行协商，并签署书面协议。合同终止在下列情况发生时，合同自然终止：双方另有约定；乙方在试用期间，被证明不能胜任工作任务，并与甲方协商后，协议解除；乙方在工作期间患病或遭受意外伤害，确实不能继续从事原来的工作，并提出终止劳动关系的，经甲方确认，协议解除；其他法律法规规定的情形。争议解决双方在合作过程中如有争议，应及时协商解决，协商不成的，应当向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。其他本合同采用中文书写，一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同及其补充协议的修改、解释、补充均须采用书面形式。双方如对本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，可向有关部门提出申诉或依法解决。甲方（签字）：___________________

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