职等职级干部序列 体系

1职等职级体系干部序列一、根本概念及相关术语：1、

工作分析，又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比拟与综合，确定该职务岗工作的要素特点、性质与要求的过程。理解这一概念要从以下几个方面入手：〔1〕

工作分析的主体是：工作分析者；〔2〕

工作分析的客体是：工作岗位；〔3〕

工作分析的对象是：岗位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及岗位在组织中的运作关系。〔4〕

工作分析的结果是：职务说明书。〔5〕

工作的具体形式或是职业、职务、职位〔岗位〕、任务与要素。问〔6露〕

过

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非分析童的具里体行心为形谨式是婆调查傅、研轨究、开分解侵、比袍较、冬综合水、分衰类、唯排序险、评裹价、兄记录可、说刻明与报描述向。宽〔7界〕

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镰要素伍：是钞指工浸作活芦动中脱不便学再继朱续分奖解的据最小傻单位蔬。如伐从工拨具箱继中取闹出工及具、凭将夹哭具与除加工幸件安辰装在嗓机床誉上，茂开启闯机床忍，加尺工工灰件等嫌均是站工作抗要素易。售3、房

娱任务震：即耽工作剖活动壁中达狐到某瞒一工直作目泪的的俘要素屿集合竿。可途以由关一个扰或多适个工波作要满素组著成。倡如工杠人加衬工件滨、打桨字员殿打字损都是叠一项煌任务梁。筒4、添

聪职责计：个身体在夏工作哀岗位骡上需学要完堡成的垃主要谢任务宰与大蓄局部是任务卫。它豆可以寸有一告个或装多个功组成涨。如浊打字每员的营职责裁包括装打字汁、校胃对、摆机器披维修泉等任园务。随5、僚

鞋职位浮：也乡称岗胞位，验指某府一工妖作班见制时叔间内塞某个卧人所狱担负纯的一啊项或禽数项疤相互滴联系踪的职膨责的斧集合槐，职匠位与喇个人崭是一撞一匹挡配的忽，也露就是慕有多热少个厕职位版就有李多少裤人，兔二者听的数滋量相疾等，腿例如取，为安了达蓬到组脱织的便生产万目标扬，必车须搞船好生骑产管够理，畅包括糊：生殿产计翼划、插生产或统计塞、生塘产调吊度等赶，为领此设便置生塑产计帅划员闹、生欧产统脊计员述、生坡产高桥度员串和生社产科舞长等辞职位侄。其恋中，星生产辅方案捞员主甩要完亡成生幼产任便务的稀编制流和监渐督执偿行任龄务，妄对生做产计温划的叫质量辣负责集；生扯产统耕计员科完成欢生产收信息捐的收坟集、仅分析窝、传兵递等举任务么，对铜生产舱信息楚的准醋确性尺、完望整性谱和及电时性股负责慢；生以产调狐度员辛完成紧为实磁现生蒜产计斧划而合所需遍的动殖态管纯理与病控制胖任务豆，对样高度洞的有垮效性狮和及冰时性郑负责引；生贺产科观长完歉成生矿产管疼理各象方面耗的协毁调、难指导暗、监助督和标指挥衔任务蛙，对甲整个鹿生产脊管理只工作剂的质挑量负漠责。俘6、内

饱职务仰：是芳指主晨要职智责在淹重要介性与顺数量仁上相随当的级一组凶职位林的集停合或犹统称予。如野副厂优长〔茎职务垫〕，徐可以精由一汗组职贞位构萝成，项如生斑产副瓣厂长营、供遣销副芽厂长垮、财互务副假厂长派等。惑职务降与职表员并聋非一辣一对些应，锐职务耀与职套位并袭非一证一对庄应，索一个苗职务骑可能筛不止落一个徒职位浊。回通常索，职梨位与局职务街是不友加区吧分的众。但学是二听者在烂内涵涨上是姨有很亿大区顾别的衔。职淡位是赚任务逝与责辫任的坚集合毅，它咐是人颠与事蓝有机请结合节的基矩本单财元；茄而职菜务亦那么是敏同类威职位毅的集士合，痛它是卸职位印的统退称。吉职位恳的数疤量是她有限练的，演职位躺的数侧量又风称编酱制；呢一个遣人所程担任锯的职勤务不母是终栗身的宫，可雄以是蔑专任耻的，使也可富以是端兼任带的，黎可以毙是常度设的乳，也阅可以笑是临训时的喉，是肢经常睛变化处的；叼职位增不随饺人员烧的变恭动而烘变动想，当乎某人含的职尖务发邪生变纽化时凝，是肯指他粉所担拴任的柴职位煤发生旗了变镰化，揭即组峰织赋帆予他撕的责速任发穿生了无变化摘，但蹈他原胳来所王担任蔬的职异位依慌旧存战在，束并不藏因为胀他的策离去蚀而发购生变特化或觉消失晃。职殿位可关以按允不同沾的标柔准加哭以分旋类，禽但职板务一扔般不歉加以娃分类并。身7、拐

贺职位记分类渠：指戴将所穴有的缸工作讽岗位次〔职铅位〕绑，按烘其业忆务性刑质分率为假设献干职沿组、丙职系挽、〔告从横睁向上中讲〕号然后悠按责旋任的谱大小禽，工谣作难傅易，裁所需体教育勇程度谣及技什术高歼低分史为假设酷干职赴级、烘职等以〔从嫌纵向蝶上讲泪〕对穴每一兽职位朵给予嘴准确厌的定线义和院描述窝，制柏成职叶位说层明书阻，以结此作离为对犬聘用污人员留管理似的依府据。睡8、方

跑职系城：是犁指一叛些工铅作性警质相蝶同，做而责具任轻息重和套困难烟程度籍不同异，所藏以职扛级、奔职等认也不止相同热的职哪位系涉列。财简言使之，无一个专职系驼就是比一个纱专门样的职竟业〔甘如教如师系阀列〕标。杜9、加

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描工作膏条件顽分析竖：必威备的认知识健、经呢验、核技能除和心妈理素堵质的福分析告。费具体总工作显包括殊：仔尸细审赛核、肚整理谜获得脾的各冤种信施息；遭创造使性的剑分析牌、发怠现有挺关工域作与饲工作喜人员战的各侨种关谅键成排分；堵归纳础总结止出工室作分断析的赢必须姻材料务和恶要素殖。非4、舌

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杏运用渣：隔通过别工作帖分析迷，将抛职位秘划分茄为不德同的忍类别滥和等叶级，对为进是行人钩力资蚂源管成理各泥项工饼作提庄供基浴础与条依据脊。尼三、陶工作盛分析俱的作编用与按意义贱工作快分析框是整婶个人吐力资纤源开猫发与龄管理肥的奠除基工抗程，辛其作跳用与豪意义队表现忙为以较下几昆点：馋1、暂

瞒工作液分析啦是整秩个人垂事管标理科门学化星人基祝础；云2、吃

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生工作让分析伏是企晶业现斩代化芽管理辜的客淋观需五要；污4、贤

都工作芹分析滥有助册于实阶行量先化管百理；园5、稿

常工作隔分析哥有助璃于工近作评此价、娱人员肝测评革与定施员定杰额以杨及人君力规碍划与王职业庄开展翻的科户学化粪、规梁范化京与标怎准化颗。幅6、究

府对于切劳动轮人事派管理闪科研稿工作堂者而唱言，袜工作扭分析膊也是恰不可宵缺少弦的。拉四、蚕工作坑分析另的内燃容报〔一就〕

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岗剖位责弊任一慕般通询过对的不同洒任务栗进行妇简洁喊、明男了与胡直观夜的描泄述来追提示驻，是厦工作平分析紧内容括的主纳要部叨分。气岗位妖责任奉对员覆工所析作的板每件刺事都档有所障反映湿，并技力求视准确赏，而衡不是王模棱沈两可痒或想斩当然煎的。燥它应炮当包蔑括工深作的太全过帖程，何即使育是偶莲然事籍件也立应记雄录在友案。脆岗位磁责任京在描咱述时续要注贿意以让下几颠点：宇1、俯

跑用主虫动性朗的功图能词惹来描档述；奶2、与

杀使用备专业义术语犹；盼3、睬

隐写好卡开场谋白；焦4、运

耳记录宜任务咸；委5、蜡

玉注意励任务学的排尽列顺踏序；速6、掀

洁刻画找任务趟的质跪量和挠数量梨要求沫〔二亲〕

雁

闸资格拜条件场资格采条件贪分析蔬的内啄容包说括：盏知识栋；工臭作经属验；窝智力动水平壶；技伯艺和根准确削性；溜体力扇要求储。证1、宏

霸知识铺，包峰括岗爱位工允作过懒程上灶涉及灭到的扁根底室知识后、专朴业知脖识及验相关旁知识软。下2、拥

凑工作挎经验浸，是宗指从诵实践维中得肆来的颤有关棍设备鹊、机滑器、追原材笨料、父工具妙、工搁艺、漂程序毕待方骑面的朵知识案或技女能。它是圆症满完赞成工壁作所瓶必需缸的。告分析致工作鄙经验吧时要态考虑幅的因涛素有凳：僻〔1仍〕

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拍智力欲水平望，涉疼及到翼头脑权反响酿、注肌意力饮集中曲程度坝与计搜划水慌平等绕方面飞。智板力水业平大沉致有罢四种压类型注：洞〔1泽〕

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竖独创脂能力主；筝〔4颠〕

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中技术稼与准吹确性封，涉票及到缘工作乐要求症的速慈度和叫精确鸟程度东所需楼要的忌手工捞或操筹作能还力。孤这两汤个相毒关的跃因素债有更皱为细蚕致的得区别忘：庆〔1源〕

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盏体力塞要求园，指裁工作筑本身席对工题作人慨员体吐力方篇面的薄压力唇。梳〔三叉〕

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殿工作遮环境陵不能房由工泰作人讨员来拦支配释，工梦作环芦境会扰影响卸到工母作人净员和飘体力杨或脑慨力健鲜康，做工作开环境稻会决跪定工谊作所渡需要潜的特恐定的像人。要2、福

类2、艇危险呆性是障指体渐力活拌动或尚荼环更境对穴工作辆人员王可能昌产生挖的危驳害。蒜它包粥括身乒体损界伤和盯职业炭病。阀下面种是某止银行燕贷款竟助理仰员的陡工作丸描述棋和工左作说屿明，窜同学鞠们可怀参考士本说穴明，宴对自支己的貌所从仪事的坛工作鉴或所投熟悉扣的工陶作进鄙行分款析，刘并写作出相除应的最工作屠描述虑和工垫作说那明。职等职级岗位对照表单位岗位职等职级代码单位岗位职等职级代码单位岗位职等职级代码集团公司总裁1A下辖公司行政经理4B集团公司保安7B集团公司副总裁1B集团公司系统工程管理5A集团公司保洁7B集团公司财务审计部总监2A下辖公司车间主管5A集团公司人力资源部总监2A下辖公司技术主管5A下辖公司总经理2A集团公司财务审计人员(助理级)5B下辖公司副总经理2B集团公司人事助理5B集团公司派驻子公司财务经理3A集团公司行政助理5B集团公司财务审计人员(经理级)3A下辖公司总监助理5B集团公司人事经理3A下辖公司会计5B集团公司行政经理3A下辖公司二手车专员6A下辖公司2S店负责人3A下辖公司市场专员6A下辖公司销售总监3A下辖公司出纳6B下辖公司售后效劳总监3A下辖公司人事专员6B下辖公司客户关爱总监3A下辖公司行政专员6B下辖公司市场总监3B下辖公司展厅接待员6B集团公司财务审计人员(主管级)4A下辖公司客户关爱员6B集团公司人事专员(主管级)4A下辖公司接待员6B集团公司行政专员(主管级)4B下辖公司广告专员6B下辖公司展厅经理/零售经理4B集团公司保安负责人7A下辖公司效劳经理4B集团公司保洁负责人7A下辖公司配件经理4B集团公司厨房负责人7A下辖公司市场经理4B集团公司厨房工作人员7B哭职等爱职级困薪酬喜评定盘方法钳〔暂屠行〕堡第一傅章嫁总那么

团一、意为科聚学、验标准严公司榆的薪鲜酬管率理制驱度，膊建立之本地错区有童竞争红力的俊劳动寸报酬登水平酒，鼓扎励员盒工用趁劳动侨创造班价值释，经顶董事包会研跨究决裹定，邮制定票本办帅法。

饺二、凤本办躁法适揉用于扯集团杜公司破及下悼辖各批公司婆无量王化绩花效考君核的徐员工滨〔与丸业绩棉挂钩秒的量网化绩呢效考熊核类英员工雷另行谨制定裳相关讯制度虫〕。

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