职工工作时间与休息休假管理标准_第1页
职工工作时间与休息休假管理标准_第2页
职工工作时间与休息休假管理标准_第3页
职工工作时间与休息休假管理标准_第4页
职工工作时间与休息休假管理标准_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1职工工作时间和休息休假管理标准中修订顺日期扎修订编单号滩修订怒内容退摘要寿页次果版次开修订样审核专批准观20吃11没/0撕3/榜30尊/喊系统摸文件盏新制驱定绑4吃A/乡0数/比/骡/烫批准润:管审核衬:绍编制迫:职工工作时间和休息休假管理标准范围仁本标傻准规四定了斗职工外工作兴时间鹅和休钥息休旺假、帽考勤蚊等管须理职膊能、采管理丝内容鉴、要宪求,学检查袍与考苦核。摸本标嫁准适械用于判公司柿职工驻工作低时间手和休尤息休夸假、及考勤竭管理偶工作蜓。阵标准卵性引秋用文鞠件拉以下桨文件购中的魄条款愁通过谅本标纯准的滨引用逐而成雄为本输标准绳的条侧款。趟但凡斯注日足期的篇引用廉文件齿,其收随后妹所有去的修斗改单洲〔不基包括雁勘误浆的内特容〕福或修酒订版勤均不腔适用梦于本猾标准衰,然挤而,讯鼓励拢根据今本标段准达扣成协甲议的遍各方河研究炕是否凑可使牺用这殿些文在件的按最新者版本珠。凡电是不末注日牺期的黎引用甲文件映,其呀最新疑版本似适用艰于本壁标准奏。宪?中谅华人啄民共兵和国秆劳动棕法?搅?中虎华人碰民共仍和国舒劳动龟合同闻法?局?国土务院巴关于扔职工瞒工作膏时间巷的规职定?展〔1楚99果5年那么2月吐17蝇日修海订〕挂?全才国年偿节及险纪念通日放别假办睁法?灾〔国江务院乎20童07站年1添2月询14创日第绪二次誉修订膛〕牺?职疲工带陆薪年珍休假枝条例准?〔僵国务俊院2捐00毫7年美12肤月1串4日奥〕亡?甘话肃省伍人口劝与计艘划生匀育条甩例?丸〔巨20敲02梳年9冶月2歌7日妙修订坊通过恨〕雄?甘忽肃省努实施讨女职栋工劳课动保池护规创定?城〔省模政府密20来02胳年第樱27扯号令煤〕历?国用务院淡关于赖职工妙探亲棕待遇佳的规亿定?虎〔国壳发〔毒19息81冠〕3奋6号狱〕及超甘肃哑省执忧行国丽务院确?关剑于努职工玻探亲衰待遇和的规巨定?血的实排施细诱那么拆?娘卫生炒部关颜于从途事放亭射线带工作圾人员阅的工散时和你休假部的意肥见翻?往〔诚65伯卫干晨字眼10赚6星号〕辩?电乔力劳些动者有实行叔综合找计算校工时洒工作概制和巨不定况时工枣作制像实施须方法悉?往(电纸人教恒[1挂99合5]雾33哈5号誓)妥3愿定签义、距符号挣、缩多略语煌工作球时间尝是指鱼劳动丹者根梅据国届家的皆法律捏规定嗽,语在一钱个昼从夜或尼一周狐之内消从事猫本职衔工作械的时追间屠。燕法律宪规定勾的一窑昼夜什内从藏事工样作的瓜小时制数总贯和称侦为工成作日案;秘一周功内从嗓事工释作的染工作游日的挠总和绝称为野工作询周厕。适标准商工时击制度家是指皂法定极的在贵正常获情况罗下对糠一般快劳动仿者普舱遍适最用的怨工时羡制度洪。值根据盾?国预务院劫关于仔职工等工作师时间漫的规销定?庸,职跟工宏每日吐工作疼八忘小时茎,每紫周工卧作及四十喝小时遍。周不定崇时工酱作制闸是针唯对因棒生产烧特点覆、工创作特全殊需祖要或修职责薪范围纷的关暗系,极无法服按标旷准工译作时辰间衡娃量或炭需要窄机动滋作业反的职财工采研用的沾一种痛工时心制度蓄。市综合吵计算况工时室工作泉制符是针塑对因乱工作选性质级特殊哥,需匹要连夜续作呈业或诸受季怠节及堤自然置条件毙限制灰企业附的部巡分职寺工采林用的畜以周突、月描、季随、年游为周毁期综萍合计谢算工批作时颗间的软一种周工时三制度丘,平柜均日未工作寇时间竟和平继均周篇工作蝴时间背应与换法定甘标准抚工作通时间俱根本图相同雀。考勤膨是企状业对潜职工渣出勤范和工杀作情僻况的蒙考核荷,是京对职钩工出秃勤情并况的送真实让记录鸽,是赵财务押、劳柄资部点门给笑职工细支付盼劳动遍报酬息和其腔它待瓦遇的肥重要茫凭证割,也麻是衡弱量每蓝个职催工劳招动态膜度的肉重要泉参考纹资料凭。职责坏4.做1内寿人力竟资源串部蜓4.番1.妹1孔负责覆职工遭工作男时间辛和休脾息休马假管岩理标僻准的纪编制岩和修塌订。荡4.迅1.暖2暂负责牲指导赖、监弦督各破部门但对本述标准关的贯哭彻执晨行。莲4.屠1.侧3耳负责牢职工膨工作伪时间财和休怨息休盒假的闷日常听管理减工作制。搅4.卧2听符工会鲁监督钩公司负及各梨部门贷对职驾工工倡作时柳间和桶休息天休假而方面扁法规庆的执药行情宣况。跃4.调3饼蔽各部季门监负责舒职工饮日常盖工作直时间子和休岂息休笔假管跃理的么具体追执行僻、出引勤考纵核、欲汇总座上报栽考勤聚等工林作。酱5役作根业程芹序丝5.皂1袍策脾划晋5.妈1.扇1肢工屋作时症间他5.令1.叼1迁.1乓绞根据锤国家偏法律钳法规瞎和生毫产经德营实腊际,奥公司觉对工毁作时拿间规项定如逢下:汪a)驳塌公司住实行握正常土班实庸行标搏准工野时制热度。庭每周少工作逃5天轰,每台天工怜作时该间按论公司威规定劈执行混,周王六、甘周日扣为周政休息榜日。走b)作公司慨各类担管理冠人员狸,均昂实行赶定时贞工作贼制。季特殊狡情况迈下,判超过捉标准牢工作耐时间咱的,稿可安辅排适棍当补闪休。秆c)贿公司闸在监运行贪岗位促实行龄综合敌计算里工时稿工作贞制度哈。安膏排五极值四切运转所,平涨均每精周工催作时五间不削超过染40袋小时尖。实阅行轮血班工崇作制包的职寿工在巾法定痰休假护节日握、休鲁息日鞋轮班漂工作杆视为颈正常汗工作竞。轮康班顺隆序及希时间刘按生尘产管仗理部忠门制杜定的甚运行荷倒班反表执嫂行。浩d)辅生产昼检修科人员而主设淹备大份、小抱修期狠间实信行集贞中工手作、旋集中银休息推或轮口换调俱休的澡综合意计算恨工时柄工作后制,辽并以兽季或凶年为朝周期找综合芦计算轿工作绵时间膏。主申设备宋大、腿小修笛期间福需加骗班加汁点的听,不祸发加累班工泛资,凑事后要在保露证安指全生那产的疫前提轮下,侦可以午给予瞒同等覆时间贴补休尸。茄e〕贸实行泥综合论计算孩工时拳工作点制的功绩动肚者的呜工作细时间演包括财:准先备结土束时坑间、谢作业哪时间谷、自幕然需企要的道中断素时间斩和工每艺中净断时怕间。忍不包动括间葱歇时卵间和开上下嘉班路迅途时执间。打f〕疏对临趋时性慌、辅勾助性胖及后元勤服翅务岗薄位,蜜经公潮司审涛批后虽,部晚门可久自行碑安排稠轮班蹦制度香,如趣四班肉制、稠三班疲制,势调整河每天耗工作芹时间奋和每稻周休戴息时奇间。享g)剥对因抗生产换特点嫌、工棋作特泽殊需未要或豆职责艇范围删的关太系,吓需机煌动作牌业、漆难以槐按标建准工有作时论间衡山量的荷岗位阻,应繁实行帐不定篮时工凑作制悠。如纵:公榨差、坡采购划、小斗车司释机、仙交通鉴车司垒机、川活动杀场馆瓣、部触分值址班等储岗位敞,部架门应栽及时狠调整袋、灵顶活安季排工丸作时炊间,败保证献平均疑每天罚工作宫时间葱不超桃过标灭准工惹时。附其超疗出标忆准工称作时羡间的毙局部烫不计笋加班邪加点鸡,也照不发鲁加班顺加点方工资漂。霞5.恩1.队1用.2东加把班加锄点规训定葱a)艰为维观护职笋工合晓法权线益,件确保酸公司崇平安勤文明嚷生产直局面眼,除崇生产牺设备摧发生批故障遣必须超抢修奋、出叠现需贫要紧源急处州理的恋事项趁、设桑备停节运后蔬需要妨连续围检修域等情剑况以碍外,太应严绢格控农制职为工加倍班,吓合理淡安排楚职工雪休息弄,保否证职钥工的匪身心责健康洽。期b)退公司圆由于临生产壁经营女实际会需要吨,需璃全体巨或大轿局部朋职工推延长旨工作任时间现时,扒由公这司与富工会添协商的;各券部门瞒由于现工作劲需要六,需鼓职工蛛延长疾工作面时间水时,诊由部筛门与怕分工载会协固商。方c)隐有下膝列情夜形之昼一的缩,延虾长工福作时右间不虫受上照述规榴定的示限制具:沫发生患自然惰灾害节、事溉故或逢者因备其他姻原因万,威雀胁职降工生猫命健底康和阶财产厚平安帖,须颗紧急欺处理塘的;师生产写设备予、交盯通运纷输线讽路、刚公共击设施防发生溉故障率,影梦响生利产和助公众颗利益沫,必蜘须及继时抢天修的途;堵法律夏、行输政法扯规规症定的徒其他征情形齿。绝d)假设公司洽实行患加班仆加点净审批男制度火〔轮捞班制馅的运亿行人较员除者外〕如。各炊部门慢、班盾组安配排职鞭工加雀班加谱点,坟与分挠工会亭协商肆,填庆报?牙职工在加班绕加点掏审批铜表?歇〔附站录A犹〕。逢休息愁日安剑排加纠班和糕正常感工作分日加槽点的咽,由汤部门膀主任唯批准月,必逢须安难排补泡休或颗通过扇减少客当日昏正常有工作份时间习解决须,一急律不扫支付概加班文工资壁。万法定比节假叮日加尖班后峰申报霸加班镰工资搭的,盐审批羞表报粉公司巧主管耐领导约批准兴后执牛行。念安排贯部门糠全体耐职工亚加班烟加点墨的,涌须报尼公司激总经师理批达准。尘e)当各部碍门对玩有预蒸见性省的加暮班加闸点,窗应适绵时调括整工帽作时重间,售一般桐提前须安排厅加班革职工身休息姻,保络证平困均每耀天工炮作时存间不蠢超过府标准劣工时魔。悟f)漆公司翁统一返安排榆的值康班和圆生产堤部门袜安排丘的值炎班,贷法定稠休假捎日计端发加孩班工丑资,芒休息低日可的按实爸申请闻补休掘,正根常工米作日穴加点摸值班案可通惩过减死少当舞日正芬常工紧作时伪间解邻决。病各部或门在尼法定库休假泡日安伯排的语留守尽性值斧班,独不按滩加班踩对待许,确胜有应呜急工帮作任烈务需者要加朴班的畜,按管规定换办理遵审批的。婶g)柱安排杀职工疏休息滚时间概加班惧的,嘱坚持酷“呈谁安母排加引班,匀谁落尝实补溉休腊〞主的原疗那么,救安排常加班厦职工勾及时那么补休吊,或辞按月华积累弱后一械次性赚补休悠。特肆殊情枕况,属经主练管领君导同谁意后乎按季烂度补品休。锋h)骡安排膛职工蛙法定氧休假坑日加厨班,径加班装审批曾表须肝提前驾报人她力资稻源部求备查富;安址排职崇工休哥息时偏间加钱班加翻点,京加班虽加点葡审批切表由村本部仙门留扣存。究5.萍1.磨2牛休息作休假赵5.码1.拆2吨.1耐积法定袖休假辅a)誉公司弯在法幼定节晨日期剃间依烂法安析排职拴工休虾假。萝b)带妇女精节(斩3月周8日算)写、瞒青年竿节(健5月名4日颗),刃由公铅司有推关部妻门组灯织女巷职工蚀、青雕年职届工活及动,际照常断工作膏者不爹作加煌班处房理。甲5.候1.绒2誉.2姓絮带薪乐年休且假熊棋狠a)裳连续消工作册满1灾年以鞭上的羡公司码职工腊可依荣法享纲受带锹薪年忠休假巧。刑斯痛b)讯职工纲累计筐工作竿已满派1年塞不满玩10顽年的博,年践休假愧5天忆;已郊满1匆0年绸不满协20化年的纹,年听休假绝10醋天;逆已满玉20厨年的序,年夫休假袍15键天。厕国家拐法定肆休假链日、桥休息励日不薪计入驳年休淡假的沿假期痰。富c)歇不在误公司笑上班知6个真月及营以上抛的职结工不饲享受配年休纲假。么组合懂上岗仰后,咸次年蚂开始百享受查。扫d)视新入宿职职器工工棕作满钟1年绳后,捕次年散开始费享受火带薪颜年休炸假。螺求绵e)阵职工朽有下醋列情抚形之丛一的山,不货享受远当年炼的年仍休假姐,如辣当年张已享涝受,叠下年塌度不臣得享厨受:驶累计贯工作蹄满1游年不枝满1芽0年咱的职闸工,腿请病堂假累框计2炎个月网以上围的;洽累计眉工作映满1博0年名不满属20挂年的骨职工泽,请寨病假园累计僻3个柱月以脱上的统;傲累计趣工作洗满2泳0年增以上拦的职革工,衡请病宫假累列计4关个月燥以上葛的烫;婚当年逝待岗启〔安度全生村产处冤分者声除外兼〕累宾计6埋个月郑及以例上的访。趣f)双各部搜门在迎确保造工作前正常准进行足的前蠢提下教,必镰须均己衡安歌排职腰工休伴假。植每年骆12遥月底眨前将扁下一繁年度驳职工塞休假等方案阵报人搂力资是源部呆审核谊、备牵案;河中层滑管理己人员百休假况方案格由干腰部管词理部暂门负屡责制勇定,捕报公撑司领登导审房批后遮,按油方案绒休假犁。肥g)疗部门闲可根帽据工赏作需菠要对茫休假工方案裂适时披调整荒,调岭整情遍况每化季度嗽第一仰个月慧前报铁人力届资源殃部备偏案。遍职工露以休贡假为股由不顶服从训部门庸的统滔一安例排或丸拒绝获接受座工作缩的,唉依照章公司桨?劳四动组览织管付理标讯准?催有关掉规定折处理济。售h)膏职工桥因个总人原怪因放忘弃休煌假的桂,应掀填报朽?职删工放闪弃带绞薪年筒休假是呈报师表?禁〔附袜录B剖〕,行经部窜门签折注意抽见后垒报人粘力资案源部恼备案患,公丢司不徐给予袖经济岩补偿粗。蜂i)缠年休浓假在州1个朋年度便内可朋以集餐中安技排,串也可私以分稀段安捎排〔慢2-津3次丘〕病,一猴般不耐跨年程度安宴排。裹部门太因生剩产、渡工作聪特点司确有在必要链跨年闪度安欣排职爸工年荒休假暂的,避可以弹跨1汉个年糕度安荣排。爆5.皆1.三2灯.3细叉工伤些假均职工已因工卖负伤颂需治利疗或扣休息蝇时,桌按工胀伤保是险有幻关规恋定执捐行。渔5.曾1.腰2权.4场唐产假均及护仅理假钓a)宫女倍职工症产假唐及男瓦方护紫理假纲,按六生育丝保险角有关递规定给执行称。抬b秩)客职工妥做绝奸育、治节育右、人镇工流吹产手席术者记,根订据医妨院休征假证厌明,湾由公著司计音划生裕育办婚公室坚审核役后,丹可享秘受一献次计棉划生惜育假熔。冶5.预1.绢2享.5眼螺探亲壳假遇a)骑根据箩国家坡有关孔规定房,凡舰在公谈司匹工作昆满宪1奔年的纪在岗娱职工祸,与姻配偶衬或肝父母肺〔泳不包冰括岳单父母段、公暮婆帮〕幸。慨异地按居住罢,又肠不能核利用搜休息携日湿团聚厦的,膝可以钞享受骗探亲伏待遇丸。但共是,死职工煮与父女亲或熔母亲珍一方本能够逐在校休息板日团楼聚的沾,不宏能享擦受探逆望父桃母的脚假期性待遇庄。抓职工驾配偶惨与父锈母在喘同一侄地区思居住葵者,系只享坐受探卧配偶腾假。陡b)蹲职工韵探望创配偶雅,叠每年累给予家一方温探亲疤假一厕次,威假期弊为借30禽天。鲁职工革自领感取结这婚证咱次年峰起享廊受探辫配偶讯假,希按照隶夫妇禽双方端均有旱权利苏享受严探亲独假的颂原那么加,探扶配偶豪假每驶两年像享受航一次符。职黎工在秆公司音有住开房而三配偶渠没有窑固定成工作馆的,逐不得御享受疤探偶权假。梦沟c)凑未婚车、丧是偶、苏离异数职工分探望钢父母茫,原戴那么上翅每年忌给假支一次眨,假幕期为哲20窄天。宝如果裳因为闯工作蹲需要扯,当句年不狸能给暮予假却期,获可以府两年略给假舟一次舟,假论期为逐45讯天。钳需要持安排绩合并春休假虾的,琴由部厨门于切每年腹11贵月底茂前提武出申喇请,虎人力翅资源宋部批倒准后扑执行掀。哨已婚完职工田探望页父母恭的,汗每四搅年给玉假一裕次,啊假期毛为桑20舍天。聋职工刻自领起取结搜婚证访次年框起享茧受四滥年一选次探蝴亲假筹。覆d)扶探亲弯假包参括把休息讯日和算法定凯节日晌在内挺。另瓣根据教实际到情况抗给予梨路程闭假。族e)做职工愈享受祥探望幅配偶年和父网亲或谦母亲副的待会遇,方应以挡其配甚偶和期父亲唤或母腰亲的粱户口药所在辆地为袖准。陶f)悔职工帖探亲亩假期协原那么方上不薄能分它期使牺用,进如果臂职工谢本人别确有聚困难鞭,需磁要分赴期使婆用的傍,在仙不影统响生们产和悼工作睬的情番况下躬,由衡职工黑本人枣申请技,经婆部门药批准歉,可翅以分跑两次轨使用庆,但应假期争不能偶超过来规定涛的探而亲假倡天数唐,路玉程假疯只给扎一次索,并紫按规趣定只罪报销秘一次释往返脏路费眨。

景g)举新录勇用职妨工见搁习期坏满后屠享受混探亲痛假,脑上半嫌年见煮习期漫满的耽,当崇年享股受探爹亲假驻;下摘半年访见习耕期满诱的,怖次年爬享受膊探亲惊假。子调入处职工踏自次捡年起叹享受谢探亲呢假。赏h)匙已婚确职工狡,当宁年因垮各种堂原因网与配腊偶团飞聚累顽计达杰到志30哭天,昆和未碰婚职戒工与临父亲距或母透亲团悦聚累级计达施到房20仪天的狭,不冠再享适受当赚年的焰探亲豆待遇晌。

恼砍已婚他职工枪,当筹年因吊各种兵原因慌与父姐亲或溪母亲吗团聚生累计斤到达雹20趋天的旱,从煎第二分年开森始计巷算四廊年一在次的伐探亲简假期片。开i)僻职工波配偶傍、父脆母在莲甘肃沫省白头银地殖区、搜兰州川地区抓〔不日包括她永登旱县〕拜,不燃享受飞探亲滴假。硬特殊过情况筑,由呈职工骡提出珠申请途,部葡门审兵核,梯人力炎资源老部批横准后址,可有享受逐探亲梢假。怒j)辈符合亩探亲洞条件淡的职嚷工,防部门摸应根原据生透产经肯营工蜜作情耀况对冬职工备使用故探亲陆假统假筹安插排,捉做到规均衡驳休假愈。职撇工使嗓用探茫亲假寨应提结前1膛—辟3个橡工作渐日办估理休乱假审都批。份k〕趋公司承对探烟亲假划实行许备案斑制度景。职笨工享看受探税亲假材,须与提交惊配偶亦、父偷母户萄籍证贷明〔腿复印棵件〕谋、工外作单留位证垄明或啦有效嫩工作咏证件奴〔复玩印件松〕。饲享受表探亲体假的昨因素胸发生狭变化训时,句须及勤时提巾供证失明材晴料。滤没有蒙按照过规定斑提交乎相关凉证明饮的,桐视作匹没有删探亲堵条件洞。午l〕围职工葡探望北配偶要和未蛋婚职摔工探你望父区母的负往返塌路费省〔包弓括公巷共汽霸车、值火车逆硬卧狭〕,娱可予精报销酬〔按裳直线认计算帽〕。企已婚斩职工奖探望健父母慎的往律返路厅费〔竖包括蜂公共苗汽车股、火炉车硬鸣卧〕发,在陈本人长岗位喂薪点芬工资椒30丑%以岂内的冷,由仰本人岔自理萍,超罪过部凯分可卵予报目销。击m〕涉职工参探亲稠往返程途中云,限他于交傻通条蛋件,跃必须凉中途畏转车摸、转债船并油在中表转地漆点住沫宿的淋,每根中转掌一次贩,可酬凭据帖报销楚一天士的普转通房民间床筒位的窑住宿可费,镜参照幕出差男住宿缺标准间执行春。拜n〕袍职工饱因为仓个人源原因后,放杂弃探叙亲假忠的,她公司桶不给魄予任凉何经调济补你偿。镰5.照1.刑2务.6富贝婚假纵a)棍未达劈到晚繁婚年哨龄者坑,享贩受3害天婚剪假,纲双方堵不在尼一地月工作圣的,步视情胃况闪给予酷路程洒假尿;达拒到晚膏婚年膨龄者讲享受势晚婚习假3箩0天瓣,不罗再给枝予路乳程假享。脏b)常职工逐领取布结婚梨证书锦后,蛮应同寸时办墓理婚岭假审腐批手捎续,匠考虑斥到住湾房等颜因素忙,婚燃假可妄延迟卧六个岛月使辆用,泰否那么努按本灿人自碗愿放左弃处惹理。臭5.访1.投2柜.7定眼丧假朱职工字直系蕉亲属忍〔父舞母、钱配偶斗、子牙女〕叨死亡狂,丧鲁假3斯天。托职工爽在外膜地的跃直系窝亲属恢死亡摧,量视情饿况朗给予芬路程春假。锹5.捕1.可2禁.8银坛病假罢a)竹职榜工在斥工作笔时间河需要承看病练,除亚急诊漆外,由须事椅先向狂班组鸦或部勿门申号请,隶经同狮意后牛方可贴离岗责看病谷。看积病后序应及贫时返倘回岗典位工蜂作。焦超过橡1小弓时以醉上者刑,部华门、拐班组茶按病成假累漂计考省勤,酬事先刻未请奔假者蹲按旷骑工处强理。蒸b)恐职流工因耽病、狱伤需券休息闹时,雁需迹持有里公司顶医务谎所或正正规江医疗仰机构使出具蜓的诊流断证创明。案事先柏按批岭假程究序、寸批假橡权限荣向班朋长或腔部门旧领导雹请假柜。职遥工发填生急单病可计在1将个工稻作周痛内补摘办请尤假。领病休吸假满泰尚未恼痊愈蔬需继铲续病壁休者意,应但及时成办理医续假尊手续早。沈c)些职工白连续捞病休处时间析在零6肾个月哥以内太者,估享受鹊病伤玉假期黄工资她;邮6个撑月以绪上者炮,享胜受奏疾病以或非知因工重负伤告救济惨费寇。财d窃)连构续病处休抹6躁个月侨以上警的职浑工,验恢复脸工作纺后,驻在试件工期榴内继摧续病野休者追,其移前后转病休例时间谱合并藏计算届。乔e)晕职污工因边患病倘住院面,由散部门圆妥善鞋安排乔人员笨护理举,护衬理期弹间发克生的估交通忧费、狮住宿矩费参这照出艇差有职关规赵定办叫理。字本部中门安用排有设困难宁的,遗由部安门提般出申饮请,殊人力犯资源谱部协那么调处戴理。票非公浇司指党定护股理人索员,闻占用丸工作煮时间弓,前炊去探培视或浩陪护宗者,覆须办声理请功假手眉续。编f)日因打璃架斗庸殴、色交通卧事故崇等非酱正常梦情况汤引起化的病拔伤,蚕需要满住院甲治疗箩或休真息时糖〔有纯医院秒证明诵〕,债可按喘病假晒办理紫请假蝶。源5.东1.宝2胳.9宜侮事假丹a)轧职工雁因事蝴需要毒占用某工作族时间患,在陶工作蛇许可腹的情钩况下榆,可洞请事富假。继b)东新录氏用职塔工在趁见习基期间认原那么棋上不筋准请愈事假穷,特询殊情组况应届从严柳掌握气。常5.购1.连2太.1剑0泰公假望有下腾列缘餐由之羊一的王,可虾申请岁公假羡。遗a)墨行使吉选举惹权;教b)渡中选骑代表茶出席睡政府喜、党宾派、宵工会障、青蜜年团观、妇驶女联叮合会做等组槽织召贿开的浪区级戴以上寿的代蝴表会树议;锋c)匪担任疗人民斤法院蝇的人蔑民陪记审员盲、证醉明人角及辩脂护人柜;烤d)沉出席详劳动骗模范获、先是进工母作者逗大会毅;手e)暑?工冈会法俩?规每定的牙不脱瘦产工抬会基扫层委边员的圾工会忠活动拉,每碍月占考用工纺作时闻间不边超过浑2个撞工作郊日时倦;卧f)晕接受宏区级译以上客奖励左,参漏加奖百励大桨会的网;庆g)喂参加唤经公根司批判准组定织的垃会议杜或群梨众性午活动神。超原那么带上公名假每炊次不奉超过园3个桐工作填日,钉全年蜘不超逐过5既个工津作日雁,国砍家有填特殊授规定戒的除瞒外。泳5.占1.恐2习.1船1哲保健脾假瞧对从再事放并射线究工作宜人员川,剪保证绩每年祸有2钻~4叹周的某休息孤时间阴,所蓄在翻部门组要为璃他们融创造透休假缺的条册件。字5.苏1.恩3衡其他湾允许灰占用永工作广时间及情况灶a)蚊职移工死湖亡时玉,由亡部门裤派人失协助瞒,所傻派人凶员期船间发蓬生的释交通义费、倡住宿辣费参貌照出菌差有火关规欺定办礼理。搅b)键职禽工直哥系亲将属〔喜父母蔽、配番偶、灾子女开〕死巴亡,巩家庭寨确有沾困难势时,临部门炒可根服据实锅际情曾况适刊当派姥人协纵助。刺未经豆指派糊,占每工作己时间毙前去搅处理槐丧事哨者,监需办司理请应假手解续。搂c)品经公窝司批窃准的映以函爷授形睬式参栽加学答历教奸育的拌职工木,占杜用工鞋作时沈间参惹加面积授、涉辩论且期间残,按谣职工花学历连教育屠的有英关规假设定执晋行。仰d〕狸经公星司批信准的响其它落需要姐外出庭占用烤工作茶时间钞的情市形。垫5.削1.献4赛蚂请假吴管理抱5.除1.间4担.1萌除摄公休半日懂、法把定节帮假日虎、急复诊请迅假外橡,职法工休竿假必意须提齿前填殃写求“稼请假章单裂〞炒,向笛批准接人申羞请,术经批嗓准后皮进行狮。何事假你经批剪准后视,进滔行临畏时性柴工作外交接寸,而纯前方敲可享付假。捏确有见急事械不能昼提前猛请假轻者,胖可电软话请令假或大委托拿他人凝请假添,事荡后须婶补办暮请假确手续摇。未波办妥溪请假玩手续千,不服得先宅行离混岗,排否那么鄙以旷大工论园处。碍5.勺1.碍4宽.2趋职偏工输请假斜后由泽部门辰安排刑他人郊暂代爆其工辉作。遵中层璃管理躲人员平外出嫌时须趁向公误司主殃管领重导请辩假,辅正职淡还需浑向总布经理劈〔党虏委书棋记〕饿请假衡,将楼行程另和时庙间通胸知总束经理桐工作渔部门凯备案辰。边5.片1.磨4筋.3红吨请假慢单由语所在蚀部门荷负责雷考勤良人员姐存查偷,请垄假人脉所在惰部门桌负责萌考勤蒜的人引员须陆据实值记录骡。请责假人尤应按蠢期到睬岗,涂到岗袋后注亭明销茂假。挽5.膝1.俘4猾.4寄豪职工讯请假纤期满歉如不砖提前捉两天真办理曲续假奉或办体理续锯假未删获批止准,姨必须次归岗傲。不落按时乌到岗胃者,演除确撇因不已可抗详力事宇件外吩,均攻以旷晃工论峡处。脖5.售1.敲4疑.5拒职工肺请假贩事由副被证蜓实为牌伪造傅的,钩其已短享假苦期按禾照旷烛工处妻理,哑并给私予纪捉律处宇分。伍5.史1.纸4戴.6奉密请假区的批滩准权潜限瓶a)逮职工瓜带薪松年休避假、爷保健李假及算公假结由班词长签钱注意爱见,买部门叨领导镜批准皮;失b)隆病、本领假桌在猛1寒个工凭作日涛以内足的,散由班读长批瓦准,您2芳-1谈5个坟工作缎日的园,由捞班长新签注恨意见祝,部淹门领剑导批夺准;恰c)慕探蔑亲假悠、婚接假、章丧假饱、产栽假、解护理慨假以世及熄1沾6个旺工作窗日以泊上的抛病、倒事假洲,由匪班长虾签注庄意见必,部犹门领毯导审狸核,淹报人昼力资票源部丈批准消。遥5鼠.柱2藏执春行敌5踢.蓄2栗.宁1械日常输管理们5慧.山2乓.权1出.1策职工习在工艇作时案间应助严格躲执行驶公司竹的?互劳动患纪律远管理江标准搬?。石5挎.伪2援.社1五.2咬部门统、班浴组实厅行考并勤公斧开,午确定芹专人奴负责北考勤焦工作串,根吊据职津工出其勤情馅况如旧实填真写公仍开考疾勤统访计表昌。涌5症.衫2肚.卖1会.3愚公开前考勤完统计糖表须醒部门婆领导龙审查核签字殿。考混勤统屡计表攀由部剪门、廉班组然保管迟,休狼假凭爹据〔当一式折二份衫〕部眠门、博人力旅资源犯部各洲存档粗一份董。蹲5戒.愚2盟.呜1彩.4呈各部肾门将纠职工统出勤翻情况睁于次钟月3活日前视录入箩人力改资源判管理栗信息族系统尚部门京考勤盈上报励子集惩,休智假凭急据在忍同一名时间岂报送牺人力遇资源费部。赔5疏.伞2汁.霸1码.5片公司锯内借判调人裂员由熔借用核部门定严格脉考勤针,月散底将备出勤挂情况剥转至裤被借协人员册所在迎部门部。败5趣.柔2厨.未2舒考核少及处乏罚罢5侄.缎2智.史2灾.1姐部门眨、班腹组应违认真炮执行渣管理垂制度赴,严荒格审宝核职洁工各同类休哪假。巷发现唯有弄师虚作辩假行秃为的柳,一朱经查选实,厘按规唯定予刻以考转核。选5浑.钱2沾.烛2古.2阴职工中违犯励治安胜条例轨被处滑罚拘奴留,讲或被态司法秤部门泄和公追安部滥门传押唤、府询问栏、拘稿留审习查、生刑事真拘留猎的,紫按公幸安、芽劳动江部门去的有吐关规鸡定办孝理。殊5宏.繁2验.膊2纲.3尽职工区涂改但或无续病伤挡索取努休假闯证明餐的,比经调广查属鲜实,安休假赵天数呜按事脊假处烛理,耳并按宇规定奔予以归严肃枕处理尘。屈5泼.堵3膏检宽查检5贴.折3伍.舒1糖针检查糊要求屿5友.播3砌.亩1强.1德各卖部门毁对本把部门才执行把本标挨准的增情况饰进行献自查院。榨5茄.星3统.迎1报.2因人呢力资镰源部董定期父对公剑司各董部门骑执行拔本标邀准情计况进渴行监妇督检袖查。效5酒.也3适.弱1樱.3妨公待司领曲导对班分管笛部门辱执行搅标准乖情况沈进行绸监督饥检查糕。声5次.丙3爷.胶2窃换考核珍由检班查人杀根据辽公司称经济辫责任犁考核盐规定率提出迅考核姜意见杜。从5脱.买4探改祖进蝇5射.进4浪.基1化是纠正室及纠咐正措扰施使5醋.讨4荷.箩1律.1慨由检萄查人饼对检细查过颤程中篮出现店的问串题责达成责示任人桐/部历门进程行改沙进或裂纠正源。浑5畅.然4腔.仗1雅.2撤按剃照国恢家和游上级字有关寄规定病,及崇时修踪订本格标准筝。魄5抓.去4范.题2昼哗预防填措施碌5孤.资4凶.拼2塘.1治以部趟门、纷班组撕为单抹位,搏选派雪思想嘴作风迷正派燕,勇哀于负颂责的猜人员关负责观考勤葱管理支。毯5涝.螺4融.秤2椒.2粘部门亭、班哈组做诚到考卷勤公徐开化脖,接周受群吃众监亡督。召5羊.牲4记.栽2腿.3滔部丧门、见班组守,按摧规定晃认真沃审核创,各倦种证畏明齐宪全,唤考勤伞记录嫁完整投清晰盾,符扬合本骗标准绝规定惩的审细批手滨续。践5劝.夕4便.捕2意.4口人照力资践源部故严格街审核众各部旅门考傻勤情飞况,槐对证循明或透审批冠手续分不规绪范的墨休假构,不茄予认测可。恼6士报览告和秘记录都本管接理活昏动形蜜成如典下报茫告和吧记录鲁序号核记录者编号柱报告泼和记碰录名驾称凤存放佩地点乒保存完期施图样职1桌公开惕考勤推统计秃表码部门卫〔班杆组〕赶3年辰A滴2阁加班消加点虚审批丈表副人力陡资源墨部啊3年悦B架7业相始关/葵支持阅性文港件局劳动痰组织商管理残标准申薪酬爷管理饰标准炭劳动杨合同喜管理挂标准午8冠附沟录东附录突A:恐职工团加班伤加点言审批顶表旷附录咬B:钉职工趟带薪悦年休泳假计振划表卵附录匹C:广职工焦放弃壶带薪丛年休先假呈倦报表盟附录孝D:骂部门主〔班需组〕尿公开坊考勤贷统计杀表架附录别E:烛职工强请假海单派附录肆A:浆咳具职工求加班坡加点塑审批品表响部料门颜班吉组给时间渔年胃月必煎日僵时搂始伯年期月形般日槐时谷止以加班谨职工墙工作池内容止时间走年脖月恶采日索时榆始顺年控月尚鲁日俗时傻止驰加班照职工第工作夸内容守时间选年瓜月束扛日坐时腊始戚年渗月指卡日此时剥止症加班料职工情工作宜内容秧时间渗年今月辨株日测时倒始购年晋月狗涉日铁时乞止士加班悼职工窃工作效内容酸申报丽加班笨工资插或安践排补暂休涛部门挎意见圈〔盖印章〕亦负责喂人〔划签字博〕你年惜月肝笛日有工会哨组织索意见爹年出月疮惹日违欺公司付主管包领导挠:继育栏剑泥牛怪钢债纸通冒锁零雕店恨睛型嫂答蝴贷闹馒竹年必括月幸日瓣公司取总经创理:拌年抱诸月射日尘填报腐人:撑有浊间彩柿谊打翻湿泊灾棉许失蹄臭状锹请必公巾洪览障迈笋牌渡填报接日期轨:誓说明哲:安患排职街工法按定休级假日竞加班环,加并班审毅批表归须提赖前报判人力兄资源秧部备由查;蠢安排污职工决休息堵时间趣加班惨加点裕,加填班加猛点审劝批表革由本夸部门短留存叙。音附录多B:主暖志职工萌带薪浓年休朗假计窗划表粉部牙门足班组裁职工青

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论