管理心理学复习心理

1管理心理学复习资料管理心理学概述管理心理学又可称作组织行为学，但两者既有联系又有区别。管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其开展规律的科学。管理心理学的研究对象是在管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律。管理心理学的两重性——既有自然科学性质，又有社会科学性质。管理心理学是一门综合性的交叉学科。劳动心理学与工程心理学，合称工业心理学。劳动和工程心理学——研究人与物的关系(或称人—机系统)。析管理角心理疼学研得究杨——独企业感中人父与人母的关诸系(黑或称摧人一右人系慌统)椅。步雄管理去心理否学历储史沿期革且前科堆学时搂期过册位古典蕉管理趟时代片以泰烂勒的礼“时科学韵管理付理论张〞尽的诞自生为糖标志水，管丘理理望论研坚究走渐上了荡科学把轨道竭，管葱理学筑从此倦产生苹。派这一础时期街最著怜名的厨理论南是：副泰勒呆的科梨学管鼓理理移论、蒜法约港尔的周管理示理论浩和韦劣伯的么组织奏理谱论械。蜻厕鉴〔一管〕管完理理毫论裕——睁又称关“顾方案尝管理竭〞膏理论智，侧互重高屿层管甲理横巷耳亨者利杆·殿法约瑞尔描(蛛法国叮)袋扶欢主炒要贡辉献秩〔?剑工业漫管理沟和一童般管礼理?恋〕啊：尼A装、拢把管届理者扣的工睡作划年分为烘五种量功能套：范1〕概方案撇2〕叉组织名3〕推指挥崖4〕酷协调响5〕掉控制归B奉、棉提出晴了1姻4跳条管北理的靠一般碰原那么戴。旧〔二每〕科计学管禾理电——鉴侧重偶基层察管理疤弗雷萄德里盟克持·释泰勒犬(美妥国)竿，公助认的阀“葬科学留管理太之父与〞甚。熔主要威著作吓：?众科学梁管理大原理疾?，招标志拢着管冻理学捏成为湾一门悉独立痕的科脱学。所在这湿一系珍列试仗验的齿根底南上，绣形成低了科富学管榨理的爱原那么番：罗顷劣奸1员〕建级立科歇学的箭劳动塔过程沙。犯尚匹脆2胁〕科绣学地西挑选喝和培掏训工坟人。净衰采角3遍〕管艰理者止的职音责在迅于计纪划和茂监督日。配4〕拔管理撒者有需义务穿为工过人提能供各骄种相牙关的数支持望。得〔三巧〕组露织理臣论升——杜侧重泪组织柿管理艘马克输斯畅·储韦伯创(德肾国)趋，绘“瞎组织欧理论鹿之父由〞办。液主要断奉献笛：那么提出驻了骨官僚侮组织铲模式母理论包(即谨行政撑组织舒理论脱)。灿任何格组织馅都必舰须以挥某种栗形式市的权使力作散为基缝础。霸没有东某种屋形式才的权责力，捡任何宵组织弄都不裕能达尿到自攀己的忧目标厨。胳人类桐社会烟存在捆三种壳为社贤会所锦接受匹的权页力：逃1〕网传统陈权力案：不饺适合疮作为冲行政玉组织辩体系筒的基扯础。妥2〕绞超凡苗权力边：不得适合黑作为幼组织云体系具的基凳础。话3〕袜法定工权力型：搏这样靠的权肝力幕才是丈组织羽体系弓的基矛础。柳官僚信结构垦：斑一种万具有落明晰事的权且威界耽定、拖正式棉的记龙录保框持和导标准甜化程魄序的灯有效禁组织愿。葛官僚遗组织册结构呢的丰特征拔：岁碍毯姨1〕串等级规结构丑。膏华2〕经劳动养分工窜。执帮喷咬3〕钩选拔惜和提酿升的乞标尺跳。客熔阻导4〕皂规那么目与文案档。岁5〕肤区分替所有垒者与净管理顷者。茄行为蜂科学润时代擦梅奥医等人享的流“罗霍桑局试验蛾〞浇，开捕辟了恨组织适管理弱研究曾的新裙领域态，成牌为行否为科始学研胡究的器先声疫。仁行为肾科学彩在本诱世纪剂40跨年代场末5种0年贼代初膜的正很式形固成。堵行为碑科学董学派大研究指取向狼：重凯视人详的因廊素，疏重视愁企业山中人事与人胞之间潮的关宝系。释“叛霍桑览实验任〞轮是管凉理科伶学发复展的夫里程砌碑。萝现代渐管理邪〔一趟〕开判放的挣系统临理论喜产生昆年代靠20秆世纪绞70朱年代俭。掏根本目观点器：每佛一个乔组织迈都是米相互筝关联毛的各锋个子扑系统净的整仔合结杆构系姜统，腐同时尽又是但一个移接受蚊外界哪环境鄙影响颤的开耕放的追系统说。后传统棚管理轨观点铲把组鸽织看袍成是盾一个纵封闭陆的社舱会技律术系妖统。卵代组表人匹物：坟卡茨仆和卡桌恩主〔二乏〕企笼业文隐化理贸论栗产生励于狗20脏世纪创70当年代苹开始谎至今叨。永社会德和组揉织中政各个剖人虽弃有各伸种差往异，剑但在蓝个人参性格愁上也影具有仗不可犯防止刘的文忙化标慕记。周有效昨的管慢理就执应该想对社注会文吧化环异境、溪国民拍性格令等进竿行分咐析研凝究，垦从而恢采取炊相应估的管额理方拍式和研领导臂方式盒。节企业福不仅泪是人陡们工械作之愿处，抢也是殊人们共的生邮活场祥所，疤员工寿还要秆借助遥于企奴业向铸社会窝证实调自己违存在滥的价田值。典〔三尺〕学泼习型帜组织爷产生窗20摧世纪互90狐年代叫。翅彼得颈·详圣吉彼(晌美国串)。去代表胁著作姓：1翠99军0年烫?第古五项涂修炼海——都学习沈型组糠织的付艺术春与实痒务?骆箱学习矮型组知织理矛论认产为，辜在知怖识经潮济时窜代，痒企业已要持眯续发炎展就愤必须平提高目整体傲素质薯，未堡来真压正出苦色的柏企业旬将是深能够拳使员视工全非身心贩投入柏并有勤能力偏不断偿学习响的组造织景——浑学习广型组哪织。浇这种杠组织梨的主之要特旦征如磨下：砖膏谁匆1〕捎组织识成员租拥有毫一个哪共同拥的梦千想。更块蜘卫2〕穗组织常由多葬个群弄体组黎成。菠桶兆秧3〕回善于说不断桥学习私。所幅谓文“齿善于便不断怀学习彼〞炼，主励要有振四点橡含义卸：改一是援强调亏“建终身绍学习某〞史，生远命不矛息，国学习必不止员。刘二是很强调和“洁全员牲学习惕〞恭，即复企业碌组织撒的决叶策层舌、管呼理层湾、操有作层缝都要率全心勺投入甲学习手。三顷是强纹调贫“史全过割程学堤习里〞伶，即两学习迅必须翠贯彻蚁于组躁织系浮统运薄行的仍整个址过程领之中纸。种四是掩强调断“幸团体嚼学习盲〞裕，即评不但列重视璃个人妨学习螺和个局人智坑力的痕开发涂，更讯强调勿组织贩成员县的合挎作学睬习和甩群体睛智力为(组惧织智扮力)朵的开蝴发。碍胁百罩4〕银扁平纱式结亩构。磁箭牛见5〕授自主但管理楚。示穿字炮6〕屡员工窝家庭婚与事煎业的移平衡撇。臣脱宿奥7〕抬领导请者的仆新角轿色。默企管理酒心理竭学的华产生爬与发性展失一、躺工业滋心理滥学(盏In主du掀st敲ri凭al名P睬sy邻ch陆ol仇og典y)碗的产佛生碎闵斯得特伯暑格(连德国吃)，创“邀工业挽心理椅学之脖父玉〞镜。弹闵斯档特伯徒格最辟早应踏用心剑理技仅术学浓在工欲业领仔域选弟拔人烧才堪。宝主要恐奉献克：件?心涉理学匠与工剂业效沈率?矮该书矮共分土三大兆局部平：济①青最适假设合的恰人础②吵最适罗合的垄工作侄③俯最理影想的倚效果摆二、送霍桑慢试验敞与人蓝际关势系理棵论塌梅奥叠(美迈国)玻的霍报桑试绞验妈梅奥控提出昼了捷“泪非正安式群闪体悄〞拖的概吃念，竞认为而在正射式群袋体中殿存在货着自库发形饺成的挠非正恳式群饮体哑，非细正式酱群体秤有自搬己的益特殊午标准滤，对谢其成允员的锈行为掉起着会调节分和控难制作晶用。丘非正届式群逢体的拨目标熔如果坏和正汽式群稠体一烂致，绕也有吸积极竭作用刷。戚人际搭关系鞋理论柄梅奥竭19旱33闻年出境版血?工诵业文扁明中抬人的喜问题该?：逝饲俱1、牲人是惜“瞒社会穷人盗〞肆而非角“渐经济矿人鲜〞挪。写2门、生牲产效析率主蛇要取杜决于鸽职工久的人锁际关掏系逃。兼3、避企业肿中存蛾在着睬非正榜式群过体。验沉废4、钩新型祸领导些的必部要性巾。宗梅奥凶因为停“泊人际阵关系惊理论坐〞登的提剪出，努被称纱为工软业社餐会心育理学痛的创找始人腊，组贯织管艘理心党理学浊的先完驱者忙，而丢霍桑兽实验幕也可番称作岂是组貌织管然理心项理学泄的先车驱性犯研究傲。妈三、序管理损心理叫学的妨开展乘宿〔一尼〕西笛方管柿理心羡理学畜的发刃展风堪叶只在1匆、管描理心扩理学宗出现骗在2东0世哲纪5方0年雄代。瓶李湿维特劣(黎美国饺)旋1五95隙8年蚂出版眯了?暴管理到心理双学?丸代替宪原来蒙的置“穷工业裳心理暗学贞〞终，成茎为一宰门独可立学锯科。丑在美弟国对借这门默学科兆更经巧常确实称呼示是?互工业讽与组撇织心树理学守?，窜现在拔的趋府势是纵越来昆越多磨地以键?组扣织行阵为学政?取辫代?舱管理钟心理露学?异。乡现代敞管理祸已由膛原来使的以铃“剩事渡〞零为中饶心，敬开展轨到以伟“侍人烛〞拣为中腐心；泪由原恶来对喂“蔬纪律风〞为的研垦究，米开展炸到对史人的京“眠行为委〞交的研腥究；态由原诞来的腰“祥监督绍〞照管理撕，发厦展到俗“疫鼓励司〞乖管理枣。出组织弄行为伴学的疮产生女和发圣展是谱组织津管理巡理论票和人振力资以源学武派、赏权变愚理论逮学派洗和组晋织文振化理梅论不缺断融旬合的接过程搁。桐1〕绿人力泉资源扇学派育中心慌观点扔：企情业中励发生践种种沿问题孕的根庄源在匹于未伶能发赏挥职均工的传潜力映。专主要渴代表卷人物辽是阿返吉雷短斯和奸麦格藏雷戈近。槐麦格域雷戈蕉的?知企业晨中人盖的方景面?档总结备了人车性假方设对三立的浴两种晒观点巴，即嚷x、销Y寻理论凳，予反对蚂x理勉论，皇赞成斯Y理疲论。先X理尽论认顶为，右管理尝人员顺应只萍注意牵生产耳任务蜜。啊Y理炼论认暖为，葡管理曲人员藏不应造只注蜓意生敬产任本务，嫩还应爪注意摆关心轰人，衰满足祥职工炼的需贴要。冻霜送2纯〕权信变观界点进端入管恒理领粉域街——猴组织犹行为押学的用形成的权变泼理论册认为井管理累的对宵象和锣环境跨变化芹多端战，简翠单化息的、蔽普遍抽适用毕的方茂案并幻不存滨在，嗓必须承按照宽对象愁和情带景的撤具体鸽情况皇，选顽择具疏体对柱策。运朱荷3屿〕组状织文耽化研邪究的那么兴起阁——赏组织语行为恋学的穿深入教“样观念休人最〞弄及桐“榨生活趣组织絮〞害。系A稼、鞋“踏观念均人借〞遥的假型定认悲为，犁人在少本能贡上确也有多责种需岩要，冒也希脊望自粒己的亏需要齐不断恰得到讯满足林，然暂而，矛作为胜一个升人，瑞更重匙要的紫是有辟着自艘己的档信仰欠和价亭值观桂。稿B役、于“论生活馒组织知〞切的假戏定认坟为，扶不能鞋仅从房单纯赏的经区济角反度去锐考察敌和认心识一穿个企虚业，边还应猪该从垫社会峡角度弱来看各企业栽的职哑能。例企业窝文化件理论沉认为录：哥企业妄不仅遇是人轮们工熟作之衬处，磨也是赠人们还的生贡活场爸所，怖员工萄到企提业来次的目哪的不咽仅是吴为了戏谋求挠物质龙利益粒，还率要借山助于喘企业腊这种禁组织饱形式壁向社兰会证赞实自陵己存青在的她价值留，去历追求网生活扔的意就义和牺成功击的途渣径。桥传统沿企业徒管理隐理论狸把企兰业中网的人钞看成党如同鸟机器睬一样女的付“题经济营人敏〞于。斜行为石科学朱的产盈生，抚又强荡调企蒜业中拴的人怜是生千活在楼一定绪社会快环境滨中的胖“楼社会登人谁〞索。果企业赤文化钳理论召对企克业中算的人乎性假谅设是劲“殃观念忽人没〞胜。斜管理直思想朴中人续性假金设的亿演变个“报经济寻人炊〞筋的假选设室泰勒戏制就异是以识把工滔人当滥作掏“虾经济袄人谱〞少为假断设前流提的柳。贯麦格孔雷戈雅主张秀Y理兼论，以反对镜X学理论那。栋X理行论就丛是对汉“缠经济恶人驾〞块假设电的概菜括畏。匪“沟社会触人虎〞之的假缎设炸社交悲人假管设的珠理论兄根底必是人南际关洒系学朴说。抢美国潜埃德神加卖·愉沙因北：驶〔竹1共〕狐人类招工作啊的主但要动朽机是旦社会裁需要史。影玉响人衣的生菊产积渐极性友的因羽素，晶除了翼物质汇条件氏外，者还有蓄社会枣的、近心理投的因刻素。墨〔寒2轻〕载生产谜率的门上下轮主要鸟取决闭于职济工的锦“纺士气厚〞姐，而目“吨士气妹〞昼又取四决于暑家庭甚和社否会活阶动及诱人与骑人之古间的很关系滥。奋〔测3镜〕肺企业助中非逃正式曾组织浴的社日会影颗响比党正式吗组织微的经眼济诱坝因更暖具影酱响力量。甲〔论4环〕怎人们陡最期直望领颠导者唇能承胖认并之满足毕他们曾的社月会需湖要。得“枝自我找实现溪人涂〞疗的假易设绵自我炭实现栗，指花的是哑人都损需要裕发挥钳自己训的潜虑力，贺表现减自己舰的才贩能，蜂只有浮人的亚潜力悲充分恋发挥把出来抖，人牛的才僵能充搞分表能现出睁来，芬人才况会感宫到最善大的疑满足畅。荡速趴诉美阿简吉雷序斯提章出了党从不土成熟母到成昨熟的躬理论阶。扔人从刘不成记熟到违成熟絮包括润七个爹方面迟：(诸1)弃被动棵一主娘动；饿(2钥)依暮赖一研自主辱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和与影响荒个人老、群遥体或失组织逆在一级定条剖件下悦实现互目标魂的行市动过喘程。应影响株力，培就是梢一个坏人在对与他房人的等交往紫中，齿影响蛮和改检变他律人心崇理的拔能力余。欲影响雷力，珍人皆尽有之跳，但泼是由厨于交善往的碰双方域各自云的知浅识、词经验铲、能逮力、搞地位奖、权靠力等雀特点乓与条阻件不后同，临交往缎的环销境不兰同，并影响相力所影起的屋作用喝是大昼不相窃同的沙。伸领导胞者的航影响锣力包衡括两遥类：卷权力逆性影蓄响力纷和非肌权力烤性影贝响力壤。肾排扛送(1夹)权辫力性蚕影响痛力也普叫强刘制性吼影响性力。灯权力粮性影袄响力奇是由纺社会被赋予伤个人樱的职城务、晃地位泽、权牺力等劫所构煮成的谈影响共力。淡处盈权力灯性影这响力珠对别疗人的色影响逮带有讲强制关性和卸不可首抗拒勉性，勤是以凯外推伏力的片形式钱发挥子作用徐的，魔它对首人的拖鼓励盯作用遗是十凶分有饼限的意。师销挠(2拐)非思权力躬性影瓜响力命也叫豪自然判性影温响力漏。公非权麦力性车影响求力与肠权力散性影议响力拆是相问对的教，它别与法驾定的绿权力认无关庭，而咽是由束于个偶人自始身的眯品德咏、才摇能、棍学识乒、专陆长等索因素冶而对绕他人链形成顾的影蚊响力搂。醉芹蝇非权衡力性竹影响配力取最决于额个人粱的品售德、颈行为掏和学损识专懒长两月个方征面。浩非权剂力性邻影响冻力的条特点烫是自威然性柜，在析这种案影响浅力的比作用隔下，塑人们脾的心锡理和放行为级多表烂现为宰自觉桨自愿掌、积先极主景动。停同时屋，在虫具体挤活动浸中，懒它比锋权力恐性影共响力甘具有表更大叙的影茧响，哈并起泼着权榜力性亲影响铲力所仇起不念到的喘作用魔。朋侄炼拴言一般钥来讲鞠，任拐何领粉导都早同时朵具有用两种坊影响诞力，捷对于赶权力只影响弄力相胀同的鹊两个归领导吵者来苏说，下其威状信的愤上下苍，主逃要取盐决于赛非权爷力性壶影响砖力。领中领导飘影响妇力的叠构成毕敢音(吹1)启权力木性影泄响力牧。构很成权李力性笨影响爽力的设要素正主要肚包括哭：传私统因失素、织职位券因素谋和资勺历因调素三抹个方驳面，柏映①湿传统绘因素盖。队传统伪因素亿是指祖人们港对领炊导者辟的一仆种传普统观呜念。运自古扮以来斧，人玉们形垒成了圈对领揭导者画的服技从感惕，这败就使作领导般者的危言行经增加悄了影伞响力训。冒弊②某职位膜因素喷。持职位盏因素廉指个渡人在缩组织叹中的辨职务蝴和地箩位。永具有届领导萌职务狐的人堆，社现会赋爸予他型一定赞的权耽力，窑而权裤力使诞领导绵者具艇有强捕制下好级的威力量伙，凭躲借权然力可趁以左妈右被驻领导羞者的桂行为齿、处音境、邪前途池以至鹿命运奉，使席被领太导者灾产生咬敬畏叔感。姐③检资历碧因素铸。抚资历乒是指结领导敞者的铁资格剃和经宾历。棒领导否者的它资格猛和经撑历对丝被领坦导者董产生姜的心弃理影构响叫犯资历泪因素浸影响睡。读领导怜者的誓资历拨越深止，影鸦响越磨大，井它是烫一种董历史清性因钉素。滤冈邪辆杠权力类影响酬力是邮外界零赋予璃的。厉它对位下级糊的影册响带窄有强露制性植和不太可抗挂拒性书，它谷取决暴于个宾人在龟组织夺中的矛地位孙，它莲的核续心是静权力网。它恐对人格的心春理和坦行为烫的激蛛励作芳用是给有限叮的。抖瓣蛛(2挤)非活权力旁性影哨响力曲。是踪一种袍自然绳性影苗响力楚，是鲁靠领业导者卫自身湿的威市信和拆以身荐作那么常的行斧为来院影响昌他人苹的。增构成算非权圣力性租影响泰力的捆因素议主要蔽包括铸品格筹因素谈、能犁力因饶素、仁知识吴因素律和情拆感因皆素。穴①犹品格桥因素壁。顺品格铁因素首是指糠领导晋者的念品行怠、人隙格、迷作风篮等对舌人的罗影响追。领掌导者蓝如果集品格芝高尚束、完延美，怠就会架使群愁众产救生敬锯爱感位，并市使人摧们模县仿与纵认同裹。帖②鞋能力泥因素堡。怖能力费因素典是指磁领导汤者的逼领导草能力治与才朽干对蠢人的寻影响兔。炉他的朽能力母越强坑，使虽人产竹生的扒敬佩词感也峡越强其。疫③前知识培因素厘。扇知识幕因素徒是指竟领导鄙者的抚博学吊多才率对下朋属产仗生的味影响角。焰领导守者广枪博的卖知识觉，会克使人很产生吼信赖薪感，口从而卸增强钱其影裂响力牧。摧仙纽④馅情感霜因素杨。扬情感超因素谷是指怒领导球者对餐人有景真挚述的感悼情。纲他的周平易缸近人形、关陷心帮梁助会柄使人羽们产炕生亲俱切感浊，会犯增强细其自刘身的解吸引晌力。介领导垦理论疾〔一往〕素蝶质理郑论雾大多平数菜成功歉的领麻导人收所共示有的神四种触素质惕：电·置智力撞。领填导人直应比架追随弹者有量更高博的智恩力。葵·嚼处世焦成熟腊和视挣野开抢阔。钟领导垦人感妨情成泥熟，舰并且从兴趣恋广泛弹。兴粮婶·邀内在撒的激乒励和浙取得根成就尖的动胳力。拥领导捆人总刃想有誓所作夸为，骆完成添某一诉目标帅后，荣又会论寻找贡另一捕个，凡他们眨根本惑上不卡依靠头别人船去激料励他策们完挽成目论标。孤宴富·酿对人荡际关灰系的待态度羊。领财导人倘能够沾在各情种环拳境下贯和他灭人一迷起富牧有成斑效地初工作直，尊商重别刻人，那么并且但明白怠必须消关心耐他人串才能妥完成陆任务谜。姑剧揉呜领导竿技巧宏三种鹅不同触类型蝇的技建巧：隐业务果能力响、交册际能科力和历概念揉形成副能力斑的冠变化暑。朴〔二垃〕滨行为视模型殖舅逐很扑多研洪究发雁现翠领导吸行为浸的两视个衡疾量标如准：抬关心混人和兄关心风结构达。丰蝇阶烤变1．伙关心枪人获保王蕉斯指领替导人画能在笛多大闲程度提上使惜工作凳关系鸽具有绘相互淹信任倍、双袜向沟算通、烈尊重录下属过意见蚕并考谦虑其械感情完的特取点。护这种幻领导躁方式胖强调皱个人哪需要匀，为掌群体您成员滴谋求使个人炸的福膝利、蹈和蔼拍可亲需、平异易近街人。绩曾姨雷2．叙关心厨结构杀状灶票帆是指丈领导臭人能佳在多白大程盛度上滴确定狂自己皇和下腐属在淡完成央群体陵目标事中所姻起的终作用鸡，并绣使之罩结构捕化。毁这种刻方式质的领茫导人向通过叙方案末、沟魂通，叼安排衫组员拜的工图作进披程，环强调融期限填和发弱出指除示来虚指导矿群体弄活动烟。闷〔三雅〕、段权变捡模型台努连权变笔理论疤对环棋境变匠量的圆分析织要求出考察街四个谁因素工：领馅导人艘的特省点、苏下属灶的特有点、炉群体榆的特矮点、宗组织卡的结热构。拐领导桶行为慨理论含一、撇领导隙行为狸四分绸图模愁型轻“刻抓组等织距〞扎是以越工作讯为中游心，稼主要绸包括川组织鸣机构额的设故置、没明确柔职责棍和相仰互关揉系、务确定所工作鼓目标存、设昌立意稿见交砍流渠练道和盈工作惹程序印等。按“赛关心而人叙〞滚是以骨人际宾关系纳为中致心，维主要誓包括难建立枣互相弄信任墓的气绪氛、肿尊重孤下属负的意贞见、士注意姨下属仍的感捉情和麻问题惩等。纠慨坏驾瞒四分懒图把室领导胀行为痕分为客四种针根本项情况请：风(1量)高转组织承高关滨心人赞的领好导行依为，档对人江和工童作都茶十分痕关心弯；锤(2愿)高虚组织构低关写心人立的领挂导行芬为，酷最关脏心的庄是工休作任赌务；机(3担)低尿组织湿低关摊心人楚的领足导行盛为，邮既不股关心块工作拔又不侦关心消人；斜(4辆)低余组织共高关边心人爹的领性导行搅为，戏重视贝与下虎属互凯相信芦任、鲜互相种尊重柳的气白氛，歼关心袄部属僻的合腐作。晓研究假设者认厕为，尾在这赛四种帽领导用行为主中，午第一验种效悔果最装好。渣关于箩“父双高虎型睛〞震是最吐佳领得导行肥为的歪结论特，处要根给据具死体情律况而处定。借二、瓦领啄导方清格模更型奖在8己1个巧方格系中，邻列出半了5春种典开型的丰领导貌方式糟，并黄对每帜种领臂导行羽为的碰特征妙进行让了描沫述。诊(1准)(柔1，野1)额型领杀导订——教贫乏锁的领眼导，捷也叫士虚弱纽型领铺导。毫(2副)(外9，俱1)煎型领营导港——剂任务营型领懒导。讲(3脖)(兆5，勇5)烫型领嫩导榴——骗中间遮型领贡导。乳委闷(4您)(尽1，旗9)亭型领允导晓——孟俱乐炊部型陈领导苍。独奴提(5踢)(援9，牵9)邻型领透导晚——塑协调刑型领供导，括又叫睛战斗注集体荡型领盒导。皮棕测对以厚上五场种类既型的屡领导某行为邀，多粱数研推究者爬认为皱(9村，9薄)型快最好继，其世次是挣(5尊，5浑)型治。基三、亲PM证型领铁导模遇型率所有坛团体滤的组式成，握其目流的可漂以归恨入下深列两鸡种中授的任释何一情种，汉或两痛者兼镇而有存之：妙(1粪)以护达成候特定惩的团脊体目赔标为找目的盖。传(2糟)以说维持那么及强壳化团盖体关君系为悉目的莲。幼为达糊到第校一个虎目的讯，领抚导行销为的鼠特征箱是：棉“让将成惠员的抹注意巾力引个向目墨标助〞括，卵“峰将问枕题明玩确化乌〞第，申“碌拟定引工作粱程序签〞怪，基“省运用敌专门妖知识虚〞谅，抢“蒙评定脏工作总成果沫〞么等。蔽为达攀到第扎二个导目的史，领西导行够为的婚特征隙是：匆“魔维持荒愉快塞的人帜际关猴系辫〞梢，宽“何调停倚成员池间的钉纠纷蛙〞陶，裕“漫鼓励尊大家术〞具，捷“夜增强割成员血的交笋互作咐用造〞武等。益领导摆者为聋到达枣不同顿的目滑的而灵采取窜的领圈导行圈为方耀式可棕划分拌为三居类；劲即：幸目标廊达成嗽型(踢P型小)；扯团体刑维持粥型(系M型笨)；箭两者垃兼备秩型(动PM归型)就。戒日户本爬三隅涂二不静二通认为层P职六能是伶领导池者为尽完成绝团体债目标她所做泰的努盼力，鞭主要热考察版工作知的效看率、武规划床的能钓力等孕。M遭职能戒是领戚导者裁为维欺持和铸强化蹲团体溉所起腥的作仙用，棍他将直领导引的行四为方永式分支成四和种形凶态，划即P恰M、咐P、或M、链Pm烦。监把每境个人捷的得五分点铃与该祝单位它的平护均分蹈数加威以比亿较，测就能盲明确偷地得饼到某倚个人跑的领岛导类卵型处愈在四抛个区蒙域中正的哪狮个区章域。悦这就罪是说凑只有蒙在与旬平均呆值相肃比拟桌之后蔬才能盟确定归某个新人属顷于哪隆种类凳型。崖例如匀某单茄位的航P、病M的汗平均椅值分治别都示为2眉5，舌而某耕个人冻的P诵、M哪得分谈点分坦别为溉27庭，那么哥他的净领导滴类型唐落在旬：P炸M区幸域内夫，属拔于P尽M啊类型秘。割如果滩该领掘导者滋的得洽分不植变，举但该玉单位括P的轮平均浅值较界高，扫为2跪8，逼那么该肤领导战者的暖领导造类型顾反落隆在M祝的区霜域内宋。这惹样他踢的领且导类弟型就罢属于住M先型童。兆经过啄统计田分析恩发现寨，P建M型识管理渔人员宫的单奥位生铸产量届最高极，对算组织柄的信慨赖度帐也高敏；P碧型、喘M型临属于赏中位钻；P挨m型藏管理搜人员首的单唇位生止产量杜和对利组织绍的信载赖度芬最低配，宿四、先利克拒特的项领导片系统钓模型沟黄珍19脂61同年利蹲克特案发表受的?示管理奏新模刑式?般一书糖中将本企业肝管理渡的领揪导方询式归野纳为柴四类沙：徐滔复第一爸类，尊专制讨专制启式。瓶权力端集中饮于最牛高一照级，矩任何覆事由耐领导厚单独欺作决剩定，廉下级供没有叙发言势权而习只能会执行艇。上喷级规现定严娘格的免工作避标准止和方才法，前下级其如果伞达不另到规冬定目律标就览将受绪到惩半罚。找衡析第二秘类，乔温和抛专制糊式。摄权力介控制拥在最走高一惧级，塞但授杂予中尼下层仆局部曾权力寿。领效导者乐对下啄属有途一种仓谦和随的态膛度，酒在作愉决定刘时，倍也能高听取够下属悦的意碎见。馅一般式决策热由高畏层管走理人个员制纵定，雕但下积级也衫可作荡出一顿定限光度的鸦决策茎。类典蛙第三释类，感协商衣民主门式。牵领导贯者对受下属幅有一剥定程锦度的群信任紫，授沫予下慌属部庆分权筋力，重但重中要任畅务的盛决定简权仍便在最虏高一两级。堤唇法第四挑类，矛参与装民主撑式。项领导幻者对勉下属协充分趟信任帐，上歌下级迫处于埋平等付的地桑位，卡允许授下属协参与拖领导光过程淋，在削一定务范围勒内，蝶授予尖下级惠自主悔决策血权。凤五、豆勒温泻的领恭导作触风理败论经心理萄学家移勒温置把领中导极尤端工游作作雹风分哥为三永类虽：肝周惕1．别专制咱式领前导作轨风盆予疤这是喊一种烈独断匙专行盘的领吗导行少为，番权力构定位钥于领功导者冠个人族。歌它一沙般表苹现为妖领导控者独渡揽大堪权，煮各种覆政策戴均由菌领导屑者决纳定，俊极少称甚至池不让获被领懒导者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