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文档简介

劳务承包合同1.引言劳务承包合同是指劳务承包方承包他人的劳务，按约定收取报酬，合同约定的报酬应当包括工资和劳务报酬两部分。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳务承包合同系一种特殊形式的劳动合同。本文将介绍劳务承包合同相关法律法规和注意事项。2.劳务承包合同的法律法规我国《劳动合同法》第十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式。”因此，劳务承包合同亦应采用书面形式，并签订双方留存备查。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用工单位与劳动者一方违反劳动合同，对方享有即时解除的权利。故若劳务承包双方违约，双方均有权解除合同，但需承担违约责任。劳务承包合同需要呈现以下内容：2.1劳务合同的当事人劳务承包合同应该明确劳务方和用工单位双方的名称，地址，电话等基本信息。2.2合同目的对合同规定的工作性质、范围及产生的成果要明确界定。2.3派遣工作范围及要求明确劳务承包方需要完成的工作任务，所需达到的要求，期限等2.4工资及报酬标准根据工作内容及劳务方各项条件，明确工资以及到账时间等相关事宜。2.5合作时间及工作地点明确双方劳务合作开始和终止时间，以及实际工作地点等。2.6合同条款包括违约责任和解决纠纷等。3.劳务承包合同注意事项3.1劳务承包方应当具备的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位招用劳动者，应当符合下列规定：（1）遵守宪法、法律、行政法规；（2）遵循社会公德；（3）履行安全生产保障义务；（4）为劳动者缴纳社会保险费；（5）支付劳动者的劳动报酬;（6）提供必要的工作条件；（7）履行安全生产保障义务；（8）其他规定。因此，劳务承包方需要具备相对应的条件才能达到与用工单位的合同。3.2需注意的合同细节当双方签订劳务承包合同时，需注意以下事项：-工资和报酬：根据工作内容及双方协议，为劳务方确定月工资和绩效，即劳务方应给工的相关报酬。-合同期限：应明确双方最早可在合同期满时终止合同，也可在签订合同到一定时间后双方达成协议解除；但若因劳务方原因或用工单位的其他变动导致合同终止，则应极力协调，以免留下法律后患。-保密条款：如合同内容涉及商业秘密等保密事项，须加以保密约定。-限制条款：如经济补偿数组细节、离任后限制约定等。-争议解决：合法解决纷纷争议的方式需要在签订合同前明确，可由双方协议或者由司法仲裁予以解决。4.结论劳务承包合同是双方互惠互利的最好办法，双方在签订劳务合同前应贯彻法律法规的要求，严格按照劳务合同的标准条款，以确认

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